そのまま使える！ビジネス敬語の基本講座価格： 998円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 オールカラーでわかりやすい！ 著者：ブレインズ株式会社出版社：成美堂出版サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社会人のスタートはまず「敬語」から。どんなシーンで、どういう言葉を使えばいいのかがすぐわかるように、シーン別に260例の具体的な会話を掲載。また、文法に関することだけでなく、マナーにもふみこんで解説。きちんとした敬語を覚えるのと同時に、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーも身につけられます。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社内での基本会話／第2章 電話を受けるとき・かけるとき |
ひるむな！上司価格： 580円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 二人以上の部下を持つ人のために祥伝社黄金文庫 著者：弘兼憲史出版社：祥伝社サイズ：文庫ページ数：226p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ため息をついている暇はない！『部長島耕作』の作者が熱く語る部下に信頼される上司の「共通点」。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 部下はどんな上司を欲しているか？?変えるべきものと、変えてはいけないもの（こんな時「ケツをまくる」ことができるか／自己啓発費「四〇〇〇円」の上司は落ちこぼれる ほか）／2章 部下はあなたのココを見ている?見られたくないところほど、よく見られている（あなたは「 |
「社内メンター」が会社を変える価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 部下の本気とやる気を引き出し、売上げを伸ばすDo books 著者：小野達郎出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「2：6：2の法則」を解決するメンター術。落ちこぼれ社員を救い、儲かる組織を作り上げるスーパーサポーターの仕事術とは。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 忍び寄る組織崩壊に気づいているか／2章 いま、「メンター」が求められている／3章 コミュニケーション力で部下の心を開け／4章 部下の思考を刺激し、脳に汗をかかせろ／5章 場面と人に応じた「問題解決力」に磨きをか |
会社が求めるビジネスマナー価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：岩下弘子出版社：嵯峨野書院サイズ：単行本ページ数：93p発行年月：1996年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 仕事と職場（働くときの心がまえ／人間関係と職場）／第2章 職場のエチケットマナー（ビジネス敬語／他社訪問・来客応対のマナー）／第3章 職場と冠婚葬祭（冠婚葬祭とは／慶事のマナー／弔事のマナー／贈答のマナー／宴会・パーティーのマナー）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
〈マンガ〉人事考課入門新装版価格： 510円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 人を活かすノウハウはこれだ！！サンマーク文庫 著者：長尾正博／佐々木久出版社：サンマーク出版サイズ：文庫ページ数：254p発行年月：2002年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）今日、企業にとって、いかにして人材を有効に活用できるかは重要な課題となっている。さらに、企業環境は人々の働く意識を変え、働き方をも変えている。このような環境の変化は、世界的な潮流としてとらえることができる。そのような変化を着実に実現できるような新たな人材像を掲げ、具体的な行動基準を示したものが人事考課のシステムなのである。本書では、このような企業のあり方、システムを、制度・手 |
人材開発論増補版価格： 4,095円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人材開発活動の実践的・体系的研究 著者：梶原豊出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：378p発行年月：2001年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、人的資源開発を展開するにあたって必要と思われる事項を述べたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 企業の環境適応行動と経営戦略（経営環境と企業の戦略行動／経営戦略と経営計画／人材育成とトップ・マネジメント）／第2部 現代企業の経営活動と人材開発（人材開発戦略と人材開発システム／能力開発活動と人材開発システム／人材開発と教育訓練管理／人事制度・人事施策と人材開発／経営課題対応の |
人事改革の法則価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「変化への抵抗」をどう乗り越えるか 著者：木名瀬武出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：242p発行年月：2002年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社も伸びたい、個人も成長したい。制度導入から定着までの改革手順。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事改革とは何か／第2章 人事部の機能と役割／第3章 何からはじめるか?人事改革宣言期／第4章 改変をどう進めるか?人事制度導入期／第5章 成果をどう上げるか?人事制度活用期／第6章 改革風土をどうつくるか【著者情報】（「BOOK」データベースより）木名瀬武（キナセタケシ）1952 |
こうすれば組織は変えられる！価格： 1,890円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 「学習する組織」をつくる10ステップ・トレーニング 著者：ピーター・クライン／バーナード・サンダース出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ページ数：456，発行年月：2002年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）驚くほど短期間で、全社員の能力を“最大限”に引き出し、「最強組織」を築き上げるための革新的メソッドを伝授。【目次】（「BOOK」データベースより）1 組織の「学習文化レベル」を評価する／2 「ポジティブ思考」を奨励する／3 「考えること」を認める職場づくり／4 「リスクテイキング」を評価する／5 互いの「資源」となる手助けをする／6 「学習のパ |
人心掌握の幹部学価格： 1,223円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社を伸ばす差をつける生き方講座 著者：大塚徹出版社：現代書林サイズ：単行本ページ数：203p発行年月：1996年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書には、リーダー学、幹部学、人を動かす法、人をやる気にさせる法、人心掌握術などの内容が豊富に盛り込まれている。幹部諸君！自分がやらずに、誰がやる！魅力とやる気。この人間力が、人も、組織も、会社も変える！悩み多き管理職へ贈る究極の手引書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 こんな幹部になるな！／第2章 人を魅きつける幹部学／第3章 組織を動かす幹部学／第4章 人を育てる幹部学／第5章 会社を |
「聞く」基本の基本価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジネスマンの常識up講座 著者：志田唯史出版社：インデックス・コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2002年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「聞き上手」になれば…いい人間関係が築けて、仕事もスムーズに進む！すぐに役立つ40のポイント。【目次】（「BOOK」データベースより）1 「聞く」力はなぜ大事なんだろう（「聞く」はなぜ大切なのか／「聞く」姿勢が相手の「話す」を誘う／「聞く」と「話す」は表裏一体の関係にある ほか）／2 より効果的に「聞く」方法（「聞く」からビジネスがはじまる／「聞き上手」が「話し上手」をつくる／「聞 |
戦後日本の企業組織価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：山田あきら出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：204，発行年月：1996年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）政府刊行の資料などによると、世界の国民総生産（G・N・P）のなかでの日本の比率は、戦後10年を経た1955年には僅か2％程度であった。ところが高度経済成長期の1970年には6％、それから10年後の1980年には9％をそれぞれ占めるに至っている。1990年代に入るとそれは15％という経済大国になった。本書は、高度経済成長期を経て1990年代にいたるほぼ30年間の日本の企業組織にかかわる問題を考察の対象としたものである。【目次】（「 |
敬語力の鍛え方価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 できる人のひとつ上の正しい言葉づかい 著者：唐沢明出版社：ソーテック社サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）相手を引きつける、美しい敬語をマスターするための8シーンごとのレッスン。【目次】（「BOOK」データベースより）1 敬語の基本?まずは敬語のイロハ／2 あいさつ・受け答え?うっかり敬語からしっかり敬語へ／3 営業・接客?「また会いたい」と言われるために／4 会議・プレゼン?いざというときに、恥をかかないコミュニケーション術／5 電話?顔が見えないからこそ、心で伝える／6 メール・手紙・文書?記憶 |
