ダイバーシティ・マネジメントの観点からみた企業におけるジェンダー価格： 5,250円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：杉田あけみ出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：317p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 企業におけるジェンダーの分析に向けて／第1章 日本におけるジェンダー平等社会形成への道と企業?ワークライフ・バランスに注目したスウェーデンとの比較において（日本とスウェーデンにおける女性労働?年齢階級別労働力率の動向に限定して／「スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査」1?予備調査／「スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査」2?本調査）／第2章 ダイバーシティ・マネジメントの観点からみた日本企業におけるジェンダー平等 |
トップが語る昇進と昇給価格： 1,000円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 経営者25人が本音激白！President books 著者：「プレジデント」編集部出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：167p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この本は「企業経営者がほんとうは社員に何を求めているのか」がわかる本です。社員の給与と地位はどのように決められているのか。どんな仕事をすれば、どんな成果を上げれば評価の対象になるのか。成果主義や終身雇用に対して、経営者が何を考えているのか。この本には、「あなた」が納得して仕事を進めるために必要な、トップの肉声が詰まっています。【目次】（「BOOK」データベース |
見切る！価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 強いリーダーの決断力 著者：福田秀人出版社：祥伝社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コンコルドの理論、カレンダーの理論、最後の10％…なぜ、リーダーたちは途中でやめられないのか？「まだやれる、もっとやれる」が会社を潰す。【目次】（「BOOK」データベースより）1 ノーと言わない、事なかれ主義リーダーたち（見切りの大敵?「コンコルドの論理」／「カレンダーの論理」に絡めとられたリーダー／「面子第一人間」が上に立てない理由／「パーキンソンの法則」を地で行くリーダー ほか）／2 ノーを許さない、必勝主義リ |
デキる上司は定時に帰る価格： 1,365円レビュー評価： 4.17 レビュー数：6 著者：小松俊明出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書で提案している理想の上司とは、タイトルに象徴されるように、基本的に合理的な発想の持ち主です。朝令暮改を恐れず、優先順位が高いものから手をつけていくタイプです。あなたはそんな上司像に共感しますか。それとも、やはり上司は「鬼軍曹」のようでなければ納得しませんか。これぞ新時代の上司戦略。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 デキる上司のイマドキ事情（「デキる上司」ってどんな上司だろう？／アメリカに見る上司・部下関係／もう旧タイ |
人づくりの経営価格： 3,780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 共生共益を実現する 著者：日本創造経営協会／礒部巌出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：307p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本独自の文化に根付いた経営を実践するときが来た！荒廃した人びとの心、社会秩序の崩壊、とどまることを知らない環境破壊…かつてないほどの悪環境の中、経営者は何をすべきなのか。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 経済秩序の転換?生産者経済から生活者経済へ／第2章 生活者と生命創造／第3章 生命体としての企業／第4章 企業行動と企業性格／第5章 責任能力の開発と経営管理の充実／第6章 経営力 |
すぐに役立つパート・契約社員・派遣社員の法律実務マニュアル価格： 1,680円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：高橋毅（1971ー）出版社：三修社サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）契約時のポイントから採用・退職・税金・社会保険まで正社員以外の雇用に関する実務知識を網羅！非正社員をどのように活用したらよいのかがわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 正社員以外の労働者が増えている／第1章 パートタイマーの法律知識／第2章 契約社員・嘱託社員の法律知識／第3章 派遣の法律知識／第4章 アウトソーシング・業務請負の法律知識／第5章 こんな場合にはどう対処すればいい？【著者情報】（「BOOK」デ |
まなざしに管理される職場価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 青弓社ライブラリー 著者：大野正和出版社：青弓社サイズ：全集・双書ページ数：187p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
図解でわかるヒューマンキャピタルマネジメント価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人材資本を活かす100のキーコンセプト 著者：鶴岡公幸／石原美佳出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：227p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）Human Capital Managementの醍醐味とは、組織に所属する人材を企業の価値を高めリターンをもたらす資本に変換する組織をつくることにあります。人的資源管理に必要なキーコンセプトのバイブル。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 HCMの歴史的変遷／第1章 人と組織／第2章 人事管理／第3章 労務管理／第4章 資格制度・評価制度／第5章 報酬制度・福利厚生 |
チャイナ・シフトの人的資源管理価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：白木三秀出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2005年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 直接投資の中国シフト（日本企業の中国進出と人的資源管理／韓国から中国への直接投資と企業活動の特徴／台湾から中国への直接投資と企業活動の諸特徴 ほか）／第2部 労働市場の変化と人的資源管理（中国労働市場の変化と特徴／労働市場の変化と社会保険制度：失業保険制度を中心に／中国の成果主義型人的資源管理モデル ほか）／第3部 ソフトウエア産業と人的資源管理（中国のソフトウエア産業の現状と人的資源管理／中国ソフトウエア産業におけるオフショア開 |
仕事ができる人は「話し方」が9割価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：唐沢明出版社：廣済堂出版サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）磁石のようにヒトが寄ってくる会話・リアクションの秘密を公開！社員研修にも使える営業力・交渉力・プレゼン力・面接力10倍UPの強化書。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 相手に好印象を与える人（人前でアガる人、アガり忘れる人／相手の目をじっと見る人、3秒見て目をそらす人 ほか）／2章 自分を巧みに魅せる人（語尾に「！」がつく人、つかない人／メモをとる人、とれない人 ほか）／3章 なぜか近づきやすい人（下心が見える人、見せない人 |
はじめての後輩指導価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知っておきたい育て方30のルール 著者：田中淳子出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：137p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 後輩指導・チーム運営の基本（後輩を育てれば自分も成長できる／信頼感がなければ何事もうまくいかない／大人扱いされれば大人になるもの／職場の雰囲気は挨拶ひとつで変わる／「常識でしょ」は新人にはタブー ほか）／2 やる気を引き出すポイント（「背伸び目標」ならだれでも動き出す／研修に参加させる際は事前に趣旨説明を／こんな一言でもやる気を刺激する／仕事の割り振りは育成のチャンス／外出先にはどんどん後輩を連 |
ハーバード流マネジメント「入門」価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：D．クィン・ミルズ／モトコ・スコフィールド出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：297p発行年月：2006年08月この著者の新着メールを登録するマネジメントとは、部下のモチベーションを高め、指示を与えることによって業務や計画を遂行し、ゴールを達成することです。ハーバードビジネススクールで「今」教えている最新のマネジメント理論書です。【内容情報】（「BOOK」データベースより）マネジメントとは、部下のモチベーションを高め、指示を与えることによって業務や計画を遂行し、ゴールを達成することである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 マネジメントの出発点（マネジメントを定義 |
