ビジネスリーダーシップ価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業のトップが語る 著者：玉川大学／小原芳明出版社：玉川大学出版部サイズ：単行本ページ数：335p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 製造業におけるリーダーシップ（心の経営／企業再建におけるリーダーシップ／ビジネスリーダーシップ?私のビジネス体験から／会社再建から学んだ経営の要諦と私の経営観／日本原料におけるリーダーシップ）／第2部 金融・サービス業におけるリーダーシップ（必要とされる人、人生の三感王になろう／みずほフィナンシャルグループの現状と今後の展望／M＆Aと投資ファンド／国際金融市場におけるリーダー |
必携！ビジネスマンの基本と実務価格： 893円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 通勤大学文庫 著者：総合法令株式会社／辛島茂出版社：総合法令出版サイズ：新書ページ数：174p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）新入社員は必見、すでに現場で活躍しているビジネスマンは必携。本書はビジネスマナー、ビジネス文書をまとめた「基本」と、営業ベーシック、印鑑、領収書、印紙、手形・小切手などをまとめた「実務」で構成されている。イラストと図解でポイントごとにわかりやすく解説。「大事な商談前」「重要書類の作成」「営業成績で伸び悩んだとき」「契約のトラブル」「取引先の倒産」などビジネスに関するすべてが、この1冊で解決できる。【目次 |
プロの課題設定力価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 問題解決力より重要なビジネスリーダーのスキル 著者：清水久三子出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する良い答えを生むには良い課題が必要だ。最初の課題設定がうまくできれば、仕事は9割成功したと言える。コンサルタントを育成するプロが、期待を超える仕事をするための課題設定の方法を伝授する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）課題設定ができるようになれば、あなたはプロフェッショナルとして認められ、「またあなたに仕事をお願いしたい」と言われる人材になれます。と同時に、これまで磨き上げてきた問題解決力や、業務知識や、あるいは常日 |
頑固な羊の動かし方価格： 1,260円レビュー評価： 4.82 レビュー数：17 1人でも部下を持ったら読む本 著者：ケヴィン・レーマン／ウィリアム・ペンタック出版社：草思社サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：2005年08月この著者の新着メールを登録するとある大企業にチームリーダーとして就職が決まった青年ペンタック。部下の管理法を不安に思い、マネジメントの教授に相談したところ、連れて行かれた場所は牧場だった----。エサで釣っても、棒でたたいても動かない「頑固な羊」を自在に動かすには、どんな知恵を駆使すればいいのか？読むだけで、バラバラな部下たちを生産的な集団に変える秘訣が身につく魅力的な物語。【リーダーの心得のすべてが頭にしみこむ物語】全米有数の大企業に、小さなチ |
部下がいる人の心理学価格： 520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中経の文庫 著者：小山俊出版社：中経出版サイズ：文庫ページ数：223p発行年月：2006年12月『心理学を知らなくてリーダーと言えるか』新編集・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ、成果を出せても部下が育たないのか。なぜ、仕事の選り好みをするのか。なぜ、ベテラン社員は事務手続きを嫌うのか。なぜ、根性はあっても要領が悪いのか。なぜ、言われたことしかしないのか…など、部下のいる人なら一度は直面する問題をケースごとに分析する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部下に成果を出させる心理学（任せて育てる心理学?なぜ、成果を出せても部下が育たな |
ハーバード・ビジネス式マネジメント価格： 2,310円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 最初の90日で成果を出す技術 著者：マイケル・ワトキンズ／村井章子出版社：アスペクトサイズ：単行本ページ数：293p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）CEOからチーム・リーダーまで、昇進した管理職が直面する、組織、能力、スキルの「壁」を徹底的に分析し、緒戦に勝利するための実践プランを提示する画期的マネジメント論、遂に邦訳。【目次】（「BOOK」データベースより）最初の九〇日／スイッチを切り替える／謙虚に効率よく学習する／状況を診断し戦略を立てる／緒戦で勝利を目指す／上司といい関係を築く／組織をデザインする／人事を固める／ネットワ |
困った部下の指導法が面白いほどわかる本価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知りたいことがすぐわかる 著者：菊池一志出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：155p発行年月：2009年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下が育つかどうかは上司次第。部下の特徴をふまえた効果的育成法！ケース別の効果的トークですぐ使える。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 困った部下は上司で変わる／第2章 ルールやマナーを守らない！／第3章 仕事の基本ができていない！／第4章 恥をかきたくない気持ちが強い！／第5章 自分の殻に閉じこもる！／第6章 周りとうまく付き合えない！ |
協力のリーダーシップ価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 メンバーの個性を活かすチームワークの技術Harvard business review anthol 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：242p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 協力するチームの秘訣／第2章 チームEQの強化法／第3章 チームの心理学／第4章 フェアなプロセスが協力を生み出す／第5章 軋轢の解決が協力を育む／第6章 ハイ・パフォーマーの力を引き出すレッスン／第7章 常勝チーム・リーダ |
昇進者の心得価格： 1,890円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 新任マネジャーの将来を左右する重要課題Harvard business review anthol 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：227p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する｢昇進後｣について解説した最初のリーダーシップ教科書。初めて管理職になる人、さらに昇進したマネジャー、他部門に異動したマネジャー、必読！昇進前は｢可能性｣が問われる。昇進後は｢真価｣が問われる。【内容情報】（「BOOK」データベースより）昇進後には「未知なる試練」が待っている。これを乗り越えて、初めて「真の評価」が得られる。初めて管理職になる |
（1枚うわての！）心理誘導力トレ-ニング価格： 893円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジマル 著者：齊藤誠出版社：TACサイズ：単行本ページ数：142p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）営業／プレゼン／マーケティング／交渉／社内の人間関係。口がうまくなくても、お金をかけなくても“使える”相手の感情を引き寄せる心理テクニックが満載。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 基本ノウハウ編?行動経済学から学ぶ／第1章 情報操作編?統計・数字の見せ方を工夫する／第2章 マーケティング・事前交渉編?心理戦は始まっている／第3章 営業編?現場で大活躍のテクニック／第4章 キャンペーン・マネジメント・クレーム編?様々な |
「決める」マネジメント価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人を活かす職場をつくる 著者：リクルート出版社：英治出版サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）そもそも、「マネジャー」って何だろう？…従来の「管理職像」をゼロから見直す、新時代のマネジメント論。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「決められない」マネジメント（マネジャーが機能不全に陥っている／決められないマネジメントが、メンバーの意欲を阻害する ほか）／第2章 もはや通用しない「上司論」（「やってみせ、言って聞かせて…」─昔ながらの日本型上司／「やってみなはれ |
ディズニーランドが大切にする「コンセプト教育」の魔法価格： 1,260円レビュー評価： 4.29 レビュー数：17 ゲストにもキャストにも笑顔があふれる瞬間 著者：生井俊出版社：こう書房サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録するゲストとキャストの両方をとりこにするディズニー流「楽しさの提供」が生まれる秘密をキャストの視点から明らかにする。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「夢と魔法の王国」ディズニーランドを支え演出するスタッフ（キャスト）は、常に笑顔とホスピタリティにあふれた質の高いサービスをお客様（ゲスト）に提供する。なぜキャストたちはみな、あそこまで高い意識を持ち、優れたサービスができるのか。「きっと、細かい部分まで決められたマニュアルがあるのだろう」??しかしアルバイト |
