社員の働く幸福感価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ES増強ホップ・ステップ・ジャンプ！ 著者：大山克則出版社：けやき出版（立川）サイズ：単行本ページ数：176p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）物事には、必ず、手順というものがあり、順番というものが存在する。大きな建物を建築したいなら、それだけ大きな土台というものが必要である。しっかりした土台造りができていれば、必ず、りっぱな柱も立つ。本書は、すべての働く人たちが、「真の働く幸福感を高める」という大きな黄金の柱を、りっぱに立てていただくために、その王道を示した本である。【目次】（「BOOK」データベースより）序 本書の使い方（助 |
社員のモチベーションは上げるな！価格： 1,000円レビュー評価： 4.33 レビュー数：3 著者：宋文洲出版社：幻冬舎サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する不況を生き抜く知恵を身につけよ！なぜやる気にこだわる会社ほど業績が悪いのか。部下のモチベーションを上げるのは上司の仕事ではない。コンサルタントの仕事に10年以上携わっている著者が説く、やる気がなくても成果を出す人の秘密がわかる1冊。【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜやる気にこだわる会社ほど業績が悪いのか？やる気がなくても成果を出す人の秘密がわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 社員のモチベーションは上げるな！／2章 やる気のない部下 |
「話す力」が身につく本価格： 580円レビュー評価： 5.0 レビュー数：4 なぜか人間関係がうまくいく55の法則PHP文庫 著者：高嶌幸広出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：253p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「要領よく話してくれないか」「話の要点は何なの」…。上司や同僚、あるいは部下や後輩からこんなことを言われたことはありませんか。話がうまいと言われるには「話す力」を養う以外ありません。それどころか、実は思わぬ効果もあるのです。なぜなら話す力は構成力・論理力・人間関係力などの能力開発の基盤だからです。まずは話す力を身につけて、新しい自分を発見してみませんか。【目次】（「BOOK」データベー |
ワンランク上の電話応対マナー価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 図解 著者：北原千園実出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：127p発行年月：2008年02月付属資料：CD1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）電話で会話をする際は、相手が目の前にいないぶん、普段とは違う気遣いが必要です。丁寧かつ相手に好感をもってもらうには、電話特有のルールとマナーを知ることが大事。そこで、電話応対コンサルタントの第一人者である著者が、電話応対マナーのすべてを伝授します。文字だけではわからない「声色」「空気感」「イントネーション」「タメ」などは、CDで確認してみてください。【目次】（「BOOK」データベースより）1 電話応対の基本／2 |
あたりまえだけどなかなかできないほめ方のルール価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Asuka business ＆ language book 著者：谷口祥子出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する部下の成長を促したり、モチベーションをあげて効率よく動いてもらったりすることが必要不可欠である。それなのに、恥ずかしくてなかなか上手い言葉をかけてあげることができない、どのようなタイミングでどのような言葉をかければいいのかわからない。それを解決するための101のルール。【内容情報】（「BOOK」データベースより）言葉ひとつで、部下も上司もチームも変わる！その気にさせると人は必ず動いてくれる。能力を引き出し、自信を |
「で？」の一言で、部下の意欲に火をつける価格： 880円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人を動かすコーチの9つの習慣講談社＋α新書 著者：鈴木義幸出版社：講談社サイズ：新書ページ数：186p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本最大のコーチングファームのマル秘メソッド。行動を支配する「心の地図」を探し出せ！コーチング・ブームに火をつけた男が、数々の失敗を乗り越えて掴んだ極意。【目次】（「BOOK」データベースより）1 真に相手の話を「聞く」／2 相手に対して「効果的な質問」をする／3 行動の基となる「心の地図」を見出す／4 相手に対して明確な「リクエスト」をする／5 |
どんな時代もサバイバルする社長力養成講座価格： 1,050円レビュー評価： 4.64 レビュー数：11 ディスカヴァー携書 34 著者：小宮 一慶出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワンサイズ：新書ページ数：231P発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する⇒『一流になる力』はこちら不況を生き抜く知恵を身につけよ！大人気シリーズ、小宮一慶の「ビジネスマンのための「○○力」養成講座」、第5弾は、「社長力」。金融危機を伴う景気後退のなかで、いまこそ、「経営」が問われ、社長の手腕が問われています。その意味も込めて、「どんな時代もサバイバルする会社の」という枕詞がついていますが、全国百数十万の会社の社長はもちろん、いまこそ、知恵を絞り、この危機を乗り越え、むしろチャンスとしていこうとするす |
出現する未来価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 講談社biz 著者：ピーター・M．センゲ／野中郁次郎出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：318p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）未来と出会い、世界?組織?自己を再創造する能力は、いかに育成されるか。「U理論」をキーコンセプトに、「学習する組織」のグル＝ピーター・センゲが『The Fifth Discipline』以来久々に放つ画期的新著。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 見るということを知る（レクイエム・シナリオ／見るとはどういうことか／全体から見る／心で見る）／第2部 静寂へ（生成の瞬間／出現する理解?U理論 |
給料、役員報酬は払い方を変えるだけで5割アップできる！価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社長も社員も会社も大幅節税！ 著者：大村大次郎出版社：あっぷる出版社サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2009年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 払い方を変えるだけで給料は5割アップする／1章 基本給を減らして手取給料を増やす“給料革命”／2章 衣食住を会社が出せば会社も社員も得をする／3章 本給を減らして福利厚生費を増やす“給料の裏ワザ”／4章 旅費を使った裏ワザで税金と社会保険料が大幅節減／5章 なぜ外資系社員はお金持ちが多いのか？／終章 知らないと損をする！よくあ |
すごい人脈！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 一流の人脈、最高の人脈のつくりかた 著者：中島孝志出版社：マガジンハウスサイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する人脈こそ、世界最高の成功ツールだ！「名刺は最初の切り札」「ブログ、ホームページは人脈開発のポータルサイト」「行列のできる勉強会マニュアル」「0からマスコミ人脈をつくりあげる」など、老舗勉強会「キーマンネットワーク」主催者が明かす、とっておきの人脈開発術！第1章 成功できるかどうかはすべて人脈で決まる！第2章 人脈こそ最高の成功ツールである第3章 死火山（ゾンビ）人脈を活火山人脈にする方法第4章 ネット活用の人脈術！ 第5章 VIPと簡単 |
コーチングのプロが教える「ほめる」技術価格： 1,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 NJセレクト 著者：鈴木義幸出版社：日本実業出版社サイズ：新書ページ数：182p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「どうすれば人は動くのか」─上司や親、チームリーダーなどの立場にいる人にとって、常に悩みのタネでしょう。人は、他人から指図される「他己説得」より、自分自身を説得する「自己説得」のほうが、早く目的地に到達できます。質問を投げかけ、本人が答えを考えるように導くことが大切です。そのさいに有効な手法が「アクノレッジメント（存在承認）」。相手をほめ、認め、声をかけ続けることです。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章& |
人をあきらめない組織価格： 1,680円レビュー評価： 4.6 レビュー数：5 育てる仕組みと育つ現場のつくり方 著者：野口吉昭／HR Institute出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：245p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人材不足企業から人材成長企業へ。みんなが「働きがい」を感じる職場を創ろう！本書は、いかに人を育てるか？どういう切り口によってあるべき人を育てる組織になれるのか？をテーマにした本である。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人をあきらめない！／第2章 働きがいのある現場をつくる／第3章 プリンシプルで意識と行動を変える／第4章 ウェイ・マネジメ |
