ひるむな！上司価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 二人以上の部下を持つ人のために 著者：弘兼憲史出版社：祥伝社サイズ：単行本ページ数：220p発行年月：2001年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜか部下に信頼される！上司の「共通点」とは！？『部長島耕作』の作者が熱く語る“できる上司”になる方法。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 部下はどんな上司を欲しているか？?変えるべきものと、変えてはいけないもの（こんな時「ケツをまくる」ことができるか／自己啓発費「四〇〇〇円」の上司は落ちこぼれる／「目から鱗！」の数が勝負を決する ほか）／2章 部下はあなたのココを見ている?見られたくないところ |
組織バリュー・マネジメント入門価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織のコンピテンシーを高める 著者：朝日KPMG株式会社出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：2002年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、組織改革を進めなければならない経営トップ、事業部門責任者、経営企画、人事企画の方々を対象に、組織バリュー改革の入門書として、書かれたものである。組織・人事の側面から、実効性を持つ企業改革推進のステップを解説、強い企業の行動特性を明らかにする。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 経営戦略展開における「組織文化」に対するアプローチの必要性／第2章 組織バリューを中心においた組 |
日本型成果主義価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事・賃金制度の枠組と設計 著者：楠田丘出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2002年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社会経済生産性本部の雇用システム研究センターでは、21世紀における日本の人事賃金システムのあり方を捉えるべく、労使および学識経験者からなる日本型成果主義研究会を発足させた。過去50年間の論議を多角的に検証しつつ、1年有余の綿密な調査討議を経て、提言としてまとめたものが本書である。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 アメリカモデルと日本モデルの特性と成立の条件（アメリカモデルと日本モデル／アメリカ |
派遣MBAの退職価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本企業における米国MBA派遣制度の研究 著者：金雅美出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2002年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）米国MBA派遣制度の動向と研究枠組み／米国MBA派遣制度の実態（応募条件、選抜、派遣中の処遇、中間フォローと帰国後の報告／派遣目的、派遣MBAの修得スキル、帰国後の処遇）／派遣MBAの退職の実態／米国MBA派遣制度の4類型／米国MBA派遣制度の課題と改革／留学派遣制度に関連する今後の研究課題【著者情報】（「BOOK」データベースより）金雅美（キムアミ）1967年東京生まれ。エンディコット大学卒業（A． |
成功するリーダーへの道価格： 1,554円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 10分間でわかるマネジメント 著者：エリザベス・オレアリー／エイブルジャパンビジネスブレイン株式会社出版社：エスシーシーサイズ：単行本ページ数：161p発行年月：2002年09月原書第2版この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、リーダーとは何かについて学び、成功したリーダーに共通する資質を研究している。また、かつてはなじみのないものだった目標設定やコンスタントなフィードバック、報償のシステムといったプロセスも、いまや多くの職場で欠かせないものになっている。そこで、本書のいくつかの章では、チームとして、あるいは個人の集団としてのあなたとグループとの付き |
管理職層の人的資源管理価格： 3,465円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労働市場論的アプローチ 著者：八代充史出版社：有斐閣サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2002年08月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
静かなリーダーシップ価格： 2,310円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 Harvard business school press 著者：ジョーゼフ・L．バダラッコ／夏里尚子出版社：翔泳社サイズ：単行本ページ数：232p発行年月：2002年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）モラルと現実を忘れぬアンチ・ヒーロー型リーダーシップ。組織と個人の狭間の意思決定法。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 現実を直視する／第2章 行動はさまざまな動機に基づく／第3章 時間を稼ぐ／第4章 賢く影響力を活用する／第5章 具体的に考える／第6章 規則を曲げる／第7章 少しずつ徐々に行動範囲を広げる／第8章 妥協策を考える／第9章 |
組織成功の秘密はラグビー（rugby）にある価格： 1,040円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：大原史朗出版社：日本図書刊行会／近代文芸社サイズ：単行本ページ数：64p発行年月：2002年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業組織論にラグビーを導入した新しい試み。より良い企業活動を生み出す仕組が、こんなに考えやすくなる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 ラグビー組織の性質と構造（組織間相違と統合／ティーム色（ティームカラー） ほか）／2 ラグビーに組織モデルをたとえる（組織間相違と統合／文化 ほか）／3 ラグビーモデルの長所と限界（長所／ラグビーモデルの限界）／4 スポーツ経験のある管理職、指導職へのすすめ【著者情報】（「BO |
成功するオフィス・ポリティクス価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事と人間関係がうまくいくコミュニケーションと交渉 著者：ジェーン・クラーク／川村透出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：186p発行年月：2002年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は社内政治とは何かを知り、その仕組みを理解し、それを自分と組織のために建設的に利用したいと思っている、あらゆる人々のために書かれたガイドブックである。【目次】（「BOOK」データベースより）1 社内政治の仕組みを知る（あなたは本当の「社内政治」を知らない／社内政治家の4つのタイプ／あなたは積極派？それとも傍観者？）／2 社内政治をスマートに動かす（人を説得 |
強いリーダーはチームの無意識を動かす価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：橋川硬児／石井裕之出版社：ヴォイスサイズ：単行本ページ数：196p発行年月：2004年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）NLPの進化版コミュニケーション・スキルが、リーダーシップとチーム育成に強力に効く。IT業界で、2年で売上30億円の組織を創り上げた経営者と潜在意識のプロ・セラピストが組んで書いたチーム・マネジメントに即役立つ超実践NLP。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 天災社員を天才社員に変える無意識のコミュニケーション（今どきの若いスタッフは天災！？／権限依存のトップダウンでは動かない ほか）／1 ドライブ?スタッフ |
海外出張・駐在する人のためのまんが海外危機管理入門価格： 1,800円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本在外企業協会出版社：ぎょうせいサイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2002年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本当に万全ですか？海外での安全知識。海外で身を守るための必読まんが。【目次】（「BOOK」データベースより）海外出張編（海外出張が決まったら／航空機の利用／空港にて／ホテルにて／街で注意すべきこと ほか）／海外駐在編（海外駐在が決まったら／住居の選定／使用人／住宅のワン・ポイント防犯対策／誘拐されないために ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人事・労務管理シリーズ（3（配転・出向・転籍編））価格： 1,801円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 配転する、出向させる、転籍してもらう。ここがポイント 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：152p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事異動総論／第2章 配置転換・単身赴任／第3章 職種転換・降格等／第4章 出向／第5章 転籍／第6章 会社分割・営業譲渡・合併と労働契約の承継この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
