中国の人事・労務ートレンドと展望（2004年度版）価格： 12,600円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ロッシェル・カップ／鈴木智草出版社：CCHジャパンリミテッドサイズ：単行本ページ数：342p発行年月：2004年09月原書第2版この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 中国における人事の最新事情とベスト・プラクティス（人材採用／報酬と福利厚生／人事管理／SARS問題／労働法／その他の人事関連問題）／2 中国における雇用法と雇用主の義務（中国の雇用法／求人、選考、採用、および新入社員教育／雇用契約／雇用に関する問題点／福利厚生、定年退職、および関連税制問題）【著者情報】（「BOOK」データベースより）カップ，ロッシェルジャパン・インターカルチュラル・コンサ |
人材マネジメント・システムの変革価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本経営システム株式会社出版社：有斐閣サイズ：単行本ページ数：211p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）厳しい経営環境の中で、経営目標の達成に向け、人材活力の総和を最大化するために、人材マネジメント・システムの変革は喫緊の課題です！本書は、コンサルティング業務を通じて得られた、実践的な経営のヒントを提供します。【目次】（「BOOK」データベースより）1 人材マネジメント・システム変革を成功させるには（人材マネジメント・システムとは／人材マネジメント・システム変革の成功ポイント／経営トップが踏まえておきたいポイント）／2 人 |
ダメな奴でも「たたいて」使え！価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：3 社長のための人材錬金術 著者：後藤芳徳出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）使えないヤツイがバリバリ働くようになる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 すべてはあきらめることから始まる（いい人材が集まらない？／人の使い方さえわかれば、経営はチョロイ ほか）／第2章 鎧をまとえる人間を見極める（侮られないための「形式美」／世間は他人でできている ほか）／第3章 成功パターンが身につく人間を見極める（モチベーションを上げようとしない／成功体験で3回連続100点を／まかせれ |
成功を約束する部下のやる気価格： 1,554円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 10分間でわかるマネジメント 著者：ナンシー・スティーヴンソン／エイブルジャパンビジネスブレイン株式会社出版社：エスシーシーサイズ：単行本ページ数：141p発行年月：2002年09月原書第2版この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、あなたの下で働く人々が何をすべきかについて述べるものではなく、あくまでもあなたが、アプローチをちょっと変えてみることによって、どう社員を奮い立たせ、職場でもっとポジティブかつ生産的な行動をとらせるかについて述べるものである。また、本書では、仕事への社員の興味をつなぎとめ、社員に楽しく快適に仕事してもらう上で、あなたの手助けと |
現場主義の人材育成法価格： 735円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ちくま新書 著者：関満博出版社：筑摩書房サイズ：新書ページ数：222p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「若者に夢・希望がない」?そんな通説を覆すような、グローバルに考え地域を足場に行動するたくましい若者が育ちはじめている。「地方は衰退している」?そんな俗説をものともしない、地域経済の核となるリーダーが続々と誕生している。学校で、仕事場で、地域でどうやって人を育てるか。一番効果的なのは、「現場」の風にあて、最先端に触れさせ、彼らが自ら考え、動けるような環境作りをすること。これまで、労務管理あるいは教育論としてしか語られてこなかっ |
経営者になる経営者を育てる価格： 1,890円レビュー評価： 4.67 レビュー数：3 BCG戦略リーダーシップ 著者：菅野寛出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：256p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、リーダーシップをできる限り形式知化し、必要なエッセンス・スキルを抽出した上で、そのスキルを意識的・集中的に習得することを提案していく。長年にわたるコンサルタントとしての経験を通じて、「戦略的に経営者を目指す」「計画的に経営者を育てる」という目的達成のために効果的と考えるにいたった方法を紹介する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営者スキルセット（経営者の時代／経営者に必要なスキル |
事例に学ぶ人事制度改革と雇用調整の実務価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：林明文出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：158p発行年月：2002年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）不況の現在、企業再生の為には雇用調整は避けて通れない問題である。本書では、実行となると難しいことが多い雇用調整と、それに必然的にともなう人事制度改革について、無理なく、スムーズに行うために「失敗事例では何が悪かったのか」を中心に分かりやすく解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事のチェンジマネジメント／第2章 ビジョンなきリストラ／第3章 追い込まれた状況下での希望退職／第4章 優秀な社員の流出?リストラとリテン |
あなたの職場をゴキゲンにする30の習慣価格： 1,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Youイズム・コミュニケーションのすすめ 著者：民谷昌弘／アクアネット出版社：出版文化社（千代田区）サイズ：単行本ページ数：183p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）まわりの人の立場になって考え行動する“ユーイズム（Youism）”で職場が、家庭がみるみる変わる。その考え方や習慣を、三〇の具体的な事例を通して分かりやすく紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 ユーイズムに基づくコミュニケーション（コミュニケーションの大切さ／あなたのコミュニケーションの傾向は？ ほか）／第2部 ユーイズム・コミュニケーション30の習 |
プロ公務員を育てる人事戦略価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職員採用・人事異動・職員研修・人事評価 著者：稲継裕昭出版社：ぎょうせいサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本気で人財を育てていますか？前例踏襲の人事慣行が組織を蝕む。本気でやるなら自学を促して組織力UP！正しい人事戦略で優秀な職員集団を育てよう！自治体職員のホンネから考える人事戦略。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 自治体に求められる「人事戦略」／第1章 「自学」を促す組織風土へ／第2章 異動が「職員のキャリア」をつくる／第3章 職員採用戦略で「人財獲得」を／第4章 迫られる「職員研修 |
経営学研究としての新・人事管理論価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織人（格）の人事管理のための親・子ペンタゴン理論 著者：板垣綬出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：107p発行年月：1982年09月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
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はじめての現場リーダーの教科書価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 はじめて部下を持つ現場リーダーの仕事術 著者：国司義彦出版社：アスカ・エフ・プロダクツ／明日香出版社サイズ：単行本ページ数：215p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録するあなたは仕事を抱え込みすぎていないか？どうしたらチームをうまくまとめられるか、人を動かす部下指導のコツとは、上司へ の対応をどうすべきか。理想の自己実現までの、誰にでもできるノウハウを解説する。 チームの成果を生みだし、自己の成長を加速させる理想のビジネスリーダーを目指す。 【内容情報】（「BOOK」データベースより）はじめて部下を持ったら、何をすれば良いのか？本書では、はじめて現場を任され、多忙を極める新人 |
