リーダーの資質価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジネスに活きる海軍のこころ 著者：渡辺芳洋出版社：化学工業日報社サイズ：単行本ページ数：276p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
中堅・中小企業の能力・成果主義人事制度価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 志ある企業は原点に立ち返れ 著者：竹内裕出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：218p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）昨今、成果主義に対する疑問や批判の声が高まっており、人事制度改革を行おうとしている企業に、その方向性に関して疑念が生じている。とりわけ中堅・中小企業にその傾向が強い。これからの中堅・中小企業の人事制度改革では成果ばかりではなく、成果を生むおおもとである職務遂行能力にも目を向けた能力・成果主義をベースとした人事制度を導入することが欠かせない。本書はこうした視点に立ちながら、これからの能力・成果主義人事制度の設 |
労働時間をめぐる歴史と現在価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営社会学と労働時間 著者：面地豊出版社：千倉書房サイズ：単行本ページ数：154p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営社会学と労働時間（経営社会学と労働時間／労働時間短縮の歴史）／第2部 労働時間と弾力性（労働時間と弾力性／労働時間短縮と雇用／労働時間弾力化と時間モデル／労働時間の弾力化と時間口座／労働時間法と労働時間の弾力化）【著者情報】（「BOOK」データベースより）面地豊（オモジユタカ）1935年愛媛県に生まれる。1976年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。愛媛大学教授、大阪経済法科大学教授を経て、1995‐2 |
人材育成のジレンマ価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ハーバード・ビジネス・レビュー・ケースブック 著者：Harvard Business Rev／ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2004年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、マネジャーの問題解決能力を高め、正しい判断を助けるべく、ハーバード・ビジネス・レビューのケース・スタディでは経営のなかでも特に主観的な判断を要する部分を取り上げる。各号で一般的な経営のジレンマが提示され、複数の識者から問題の解決方法についてのアドバイスが示される。【目次】（「BOOK」データベースより） |
組織力を高める価格： 1,680円レビュー評価： 3.0 レビュー数：2 最強の組織をどうつくるか 著者：古田興司／平井孝志出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現場力と構想力をつなぐ鍵は組織力にあった！企業とビジネスマンの“一生”を左右するほど大切な組織力。「遂行能力」「戦略能力」を軸に、それを高める方法を伝授。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「組織力」とは何か／第2章 なぜ「組織力」が発揮できないのか／第3章 完遂する組織・期待を超える組織を作る「遂行能力」／第4章 組織の戦略能力とマネジャーの「戦略マインド」／第5章 最強の「組織 |
武田「成果主義」の成功法則価格： 800円レビュー評価： 4.75 レビュー数：4 わかりやすい人事が会社を変える日経ビジネス人文庫 著者：柳下公一出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：375p発行年月：2005年02月『わかりやすい人事が会社を変える』加筆修正・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義の導入に失敗する企業や制度そのものへの批判が相次いでいる。制度の導入にいちはやく取り組み、改革を成し遂げた武田薬品工業。その成功の裏には、通例とは異なる逆の発想があった?。改革を陣頭指揮した元責任者が「組織活性化の奥義」を明らかにする。【目次】（「BOOK」データベースより）変革の方向づけ／焦燥?なぜ変わらなければならな |
リーダーシップのノウハウ・ドゥハウ価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Business selection 著者：野口吉昭／HR Institute出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「コーチング」では、人は動かない！勝つチームを作る「ビジョンシップ」、負けないチームを作る「マネジメントシップ」、リーダーであることを楽しむ「自分ウェイ」。リーダーに必要な6つの条件と、その鍛え方がわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーシップとは何か（リーダーシップとは強さ！である／リーダーシップの系譜を歴史で検証する ほか）／第2章 六つの |
仕事で「話す力」が面白いほどつく本価格： 560円レビュー評価： 4.67 レビュー数：3 知的生きかた文庫 著者：桜井弘出版社：三笠書房サイズ：文庫ページ数：220p発行年月：2005年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“言葉一つ”で仕事の中身にここまで差が出る。こうすれば目上の人との会話に自信が持てる。「話題発見」のコツ！会話が苦手な人でも話が弾む。「話し上手」に簡単になれるスーパーBook。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 初対面の「話し方」の工夫で、状況は一変する！?いい印象・悪い印象は“言葉使い”次第／2章 こうすれば目上の人との会話に自信が持てる?上司に信頼、評価される言葉をあなたは使っているか／3章 部下のやる気 |
転職とキャリアの研究価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織間キャリア発達の観点から 著者：山本寛出版社：創成社サイズ：単行本ページ数：304p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は勤労者の転職・出向等の組織間移動やそれに伴うキャリア発達について、影響を与える要因やそれが勤労者におよぼす影響を、組織間キャリア発達という観点から考察する。【目次】（「BOOK」データベースより）現代における勤労者の組織間キャリア研究の意義／第1部 組織間キャリアの概念およびその実態についての検討（組織間キャリア発達／個別の組織間キャリア移動 ほか）／第2部 組織間キャリア発達におよぼす影響要因について |
雇用管理の実態（平成15年版）価格： 5,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 雇用管理調査報告 著者：厚生労働省出版社：労務行政サイズ：単行本ページ数：139p発行年月：2003年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、平成15年「雇用管理調査」の結果をとりまとめたものである。雇用管理調査は、民営企業における労働者の採用から退職に至るまでの一連の諸管理の状況を各年毎にテーマを定めて調査し、我が国における雇用管理制度等の実態を明らかにすることを目的としているが、今回は企業の退職管理に関する事項についての調査を実施した。労働市場の変化に伴い雇用管理の問題については、各方面において関心が高まっているおりから、本報告書がこの問題の |
組織規範再生の条件価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：泉田健雄出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
「役割能力等級制度」の考え方・進め方価格： 2,100円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 社員が理解し、やりがいがもて、定着する人事 著者：二宮孝出版社：インデックス・コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：231p発行年月：2003年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、とくに中堅・中小企業の経営者や実務責任者を対象に、「能力・成果主義」人事制度改革に向けて、事例も含めてわかりやすくまとめたものです。本書で提案する「役割能力等級制度」は、従来の大企業の形骸化した「職能資格等級制度」を改め、能力（職務遂行能力）と役割（職責）に応じた新しい能力・成果主義人事制度となります。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 新しい人事 |
