常識が変わるビジネスマナー2版価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 スーパー便利帳 著者：日本経済新聞社出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：174p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、ビジネス社会で活躍する人びとにとって必要で基本的なマナーを、わかりやすく説明するとともに、さらには、急速に変化する情報化時代・グローバル時代に対応するビジネスマンのために、従来の常識を超えるマナーについても、大胆な提案をしている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ビジネスマナーの基本は日常生活／第2章 ビジネスマナーの基本を学ぼう／第3章 電話や文書のマナー／第4章 勤務上のマナー |
上司の足を引っ張る本。価格： 1,400円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：引っぱリスト研究会出版社：東邦出版サイズ：単行本ページ数：271p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「引っぱリスト」12の定義／第2章 基礎編・基本テクニック、教えます／第3章 実践編・社内こそが戦いの場／第4章 社外の力を利用する／第5章 女性が引っぱる、女性を引っぱる、女性と引っぱる／第6章 引っぱリストの効果／第7章 リスクとその対処法／第8章 泣き寝入りしないための究極手段／第9章 あなたの身を守る法律相談この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
パート・派遣・契約社員の実務がなんでもできる本価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 採用から退職まで 著者：坂井事務所出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）採用のしかたから、給与計算・源泉徴収事務、社会保険・労働保険の徴収・届出事務、退職・解雇の際の手続きまで、非正社員に関するあらゆる実務のポイントやコツが初めての人でもスラスラわかる。実務を行なっていくうえで必要となる、雇用契約書や社会保険の被保険者資格取得届等の書式、そして、おもな非正社員の就業規則も網羅しているので、きょうからスグに使える本！平成20年4月施行のパートタイム労働法の改正に完全対応。労働契約法 |
人的資源管理論価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：梶原豊出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：354p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営システムの転換は、経営者、労働者の意識転換を求めることになり、さまざまな場面で葛藤が生じることが予測されるが、本書は、企業経営に関わる経営者、労働者が直面する葛藤、課題等々、経営活動を構成する人的側面に関する制度、施策について整理し、体系化を試みたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 企業経営と人的資源管理（日本経済の構造転換と企業経営／企業経営とトップ・マネジメントのリーダーシップ／経営活動と企業倫理／経営戦略 |
成果創造のマネジメント価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人と組織のパフォーマンスを高める5つの原則ミシガン大学ビジネススクール 著者：クリントン・O．ロンゲネッカー／ジャック・L．シモネッティ出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：275p発行年月：2002年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織の力を阻害してしまうような成果主義の人事制度では成功しない。真に成果を生み出す組織には、密度の高い人間関係が構築されており、絶えず改善を目指すシステムが組みこまれている。詳細な調査をもとに、成果創造の5つの原則を提唱する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 成果の追求／第1章 組織の目的にフォー |
定年延長・再雇用制度事例集価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 高年齢者を活かす12社の取組みニュー人事シリーズ 著者：日本経団連出版出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：226p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）解説 高齢者雇用と企業の人事管理／事例 石川島播磨重工業のジョブマッチング・システム／スキルドシニア・テクノシニア制度／JR東日本の再雇用機会提供制度／富士電機ホールディングスの選択制定年延長制度／伊勢丹のエルダー社員制度／日立製作所のライフプラン選択制度／三井造船の定年再雇用制度／白元の65歳定年制／ダイキン工業の再雇用制度・シニアスキル契約社員制度／川崎重工業の定年延長制度 |
中国における日系企業の人的資源管理についての分析価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：趙暁霞出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：247p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、中国の多様で変化するビジネス環境と現状を分析し、日本と中国の制度や文化の異質性の諸要素を認識したうえで、日系企業が中国で長期的かつ持続的に経営活動を行うためには、どのような管理方法が適しているかを検討した。その方法としては、従来の学説と中国国内で行われているHRMの状況を整理し、それを踏まえて日系企業に適用するHRMの要素とその内容を新たに構成することを試みた。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 理論の検討（「人的資 |
デジタル時代の組織設計価格： 2,835円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社員の組織コミットメントの研究 著者：板倉宏昭出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2002年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、組織コミットメントの概念を用いて、情報化による組織への貢献をなぜ捉えにくいのかを探る実証研究である。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 序論／第2章 情報化と組織の相互依存性／第3章 情報化と組織コミットメントの概念／第4章 分析のフレームワーク／第5章 会社員の調査票データの構造分析／第6章 会社員のインタビュー分析／第7章 デジタル時代の組織コミットメント／第2章補論【著者情報 |
アメリカ企業のヒューマン・リソース・マネジメント価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：伊藤健市／田中和雄出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：199p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのHRMの諸相を分析している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ヒューマン・リソース・マネジメントの特質と体系／第2章 1990年代におけるアメリカの雇用動向／第3章 コンピテンシー・ベースド・マネジメント／第4章 教育訓練とヒューマン・リソース・マネジメント?アメリカン・エキスプレス社のコンピテンシー・モデル／第5章 AT＆Tのリストラクチャリングとヒュー |
入社1年で身につけなければいけない会社のキホン価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：戸田覚出版社：ダイヤモンド社サイズ：全集・双書ページ数：201p発行年月：2002年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）な?んだ、こうすればいいのか！「先輩、上司には聞きにくい」会社のジョーシキがこれ1冊でわかる！会社生活にはルールがある。このルールをきちんと押さえれば、キミの仕事のスピードとチャンスは絶対アップするぞ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社に行く前にやっておくこと（会社に着ていく服装／会社勤めの髪型 ほか）／第2章 会社に入ったらまずこうする（新入社員の心得／周囲の人の名前を覚える ほか）／第3章 人と会って、仕 |
最新・成果主義賃金の実態価格： 3,780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 問題と対応 著者：これからの賃金制度のあり方に関する研究会出版社：雇用情報センターサイズ：単行本ページ数：272p発行年月：2002年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）（財）雇用情報センターに設置された「これからの賃金制度のあり方に関する研究会」では、厚生労働省の委託に基づき、平成13年度には「業績・成果を重視した賃金制度における評価とその結果の反映のあり方」に関する調査研究を実施した。企業における実態を探るために、アンケート調査を実施するとともに、特定企業に関する詳細な情報を入手するために企業ヒアリングも実施した。そうした多面的な情報を基礎にして |
「命令違反」が組織を伸ばす価格： 798円レビュー評価： 4.75 レビュー数：4 光文社新書 著者：菊沢研宗出版社：光文社サイズ：新書ページ数：270p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人間の「無知」や「不注意」による失敗は、「条理な失敗」だ。しかし、人間の関わる重大な失敗の多くは、予期できたにもかかわらず突き進んでしまう「不条理な失敗」だ。今日多発している組織の不祥事は、ほとんどが「不条理」に起因している。この組織の「不条理」は、いかにして回避できるのか。答えは、「命令違反」である。本書では、「不条理」の極端な事例として太平洋戦争時の日本軍の行動を分析し、「命令違反」が組織を存続させるだけでなく、進化させる |
