人事マン入門第3版価格： 945円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日経文庫 著者：桐村晋次出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：222p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現場からの信頼を勝ちとれ。Q＆A形式で制度と実務がわかる。労働契約法や改正パート労働法、働き方の多様化など、最新の動向を踏まえて改訂したロングセラーの最新版。【目次】（「BOOK」データベースより）1 経営と人事・労務管理／2 採用・評価・配置管理／3 働き方の多様化と制度／4 能力開発の体系と推進／5 経営組織と意思決定システム／6 働く人の基本的権利／7 経営環境、企業経営の変化と新しい課題【著者情報】（「BOO |
雇用関係契約・書式集価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「個別紛争増加」＆「雇用多様化」時代に対応！ 著者：鈴木仁史／鈴木洋子出版社：日本法令サイズ：単行本ページ数：436p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「個別紛争増加」＆「雇用多様化」時代に対応。書き方のポイントから、法律問題、判例・事例まで?充実の解説を各契約書・書式に加えた、人事関係者待望の一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 近年の動向と本書の特徴／第1章 求人・募集、採用内定／第2章 労働契約の成立／第3章 非典型労働者の労働契約／第4章 賃金・賞与・退職金／第5章 労働時間・休暇・休日／第6章 育児休業・ |
人を大切にする経営価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 個を活かす3つの技術 著者：池上孝一／岡村直昭出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する「人を大切にする経営」とは、業績のいかんにかかわらず「個を活性化させる」ことです。個を活性化させるためのノウハウを、三つの技術としてまとめ、提示しています。【内容情報】（「BOOK」データベースより）個の活性化なくして、業績の向上はない！個が活性化している企業とは、個人が持てる力を最大限に発揮していると同時に、個人が力を発揮できるように上手にサポートしている企業。独自の人材マネジメントを確立している企業に学ぶ。【目次】（「BOOK」データ |
人望の研究価格： 1,000円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 二人以上の部下を持つ人のためにNon select 著者：山本七平出版社：祥伝社サイズ：単行本ページ数：259p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人間評価最大の尺度「人望」の条件とは何か。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 「人望」こそ、人間評価最大の条件?現代に甦る“人望主義”の精神とは何か／2章 「人望のある人」とは、どんな人か?「不徳の致すところ…」にみる、徳と人望の相関関係／3章 不可欠の条件?「九徳」とは何か?時代を問わず、世界中に通用してきた徳目を学ぶ／4章 人間的魅力と「常識」との関係?「中庸＝常識」が示 |
社員ハンドブック（2009年度版）価格： 901円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 先見books 著者：清話会出版出版社：カナリア書房サイズ：新書ページ数：112p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社のしくみとその役割／第2章 マナーは社会人のパスポート／第3章 必須のコミュニケーション力／第4章 基本実務を確実に／第5章 言葉遣いと電話応対／第6章 企業の責任と危機管理／第7章 経営数字で会社を読むこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
接待は3分価格： 735円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事ができる人のもてなし術PHP新書 著者：野地秩嘉出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：220p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）得意先に媚びを売り、高級店で派手に騒ぐのが接待じゃない。酒の席を借りたセールス、プレゼン、そして情報収集が真のねらいだ。その目的を果たすためには、相手をどう誘い、どんな店に連れていき、いかなる会話をするのが効果的なのか。あなたの素顔や日ごろの生活ぶりがはからずも露呈する。いっしょに仕事をしたいかしたくないか、3分もあれば相手は判断するのだ。「騒がしい店は意外と使える」「家族についての質問はやめる |
いまどきの会社のルール価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ケータイ時代の社内規定モデル集CK books 著者：荻原勝出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：237p発行年月：2000年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）時代の変化をとりこんだルールとコンセンサス作り、いますぐ使えるモデル＆フォーム集。【目次】（「BOOK」データベースより）1 携帯電話・パソコン／2 新しい働き方／3 人事考課を一新する／4 管理職を活性化する／5 給与システムを変える／6 人材を使いこなす／7 ムダを省く／8 明るい職場をつくる／9 健康を守る／10 自己啓発にとりくむ／11 社員としての倫理／12 取引先との付き |
若い人財を辞めさせない価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 あなたは若年世代の特徴を理解していますか？MURC business series 著者：三菱UFJリサ-チ＆コンサルティング株式／佐藤政人出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「人財流出倒産」の時代がやってきた。「近頃の若いヤツは我慢が足りない…」では、もうすまされない。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 「人財流出倒産」の時代がやってきた／第1章 若い社員を確保できない会社は生き残れない／第2章 社員が辞める会社、辞めない会社／第3章 若年世代の特徴をつかむ／ |
「マネジャ-」の基本＆実践力がイチから身につく本価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 課長になったらスグ読む本！ 著者：小倉広出版社：すばる舎サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）3万人以上のマネジャーを育成した凄腕コンサルタントが初歩の初歩から徹底的に解説。【目次】（「BOOK」データベースより）0 新任マネジャーはこんなところでつまずいている！／1 マネジャーだからできること、期待されること／2 着任3カ月でチームを軌道に乗せるには？／3 上に立つ人のタイムマネジメントはここが違う／4 メンバーのやる気を引き出すコミュニケーション術／5 仕事の任せ方ひとつでメンバーはどんどん伸びる |
隠れた人材価値価格： 2,310円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 高業績を続ける組織の秘密Harvard business school press 著者：チャールズ・A．オーライリー／ジェフリー・フェファー出版社：翔泳社サイズ：単行本ページ数：389p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）容赦なきリストラ、頻繁に繰り返されるM＆A、厳しい実力主義、たゆまぬチャレンジ…熾烈な競争を繰り返していると思われている米国ビジネス界に、一見どこにでもいる平凡な人が働いているのに、驚異の高業績をあげ続けている企業がある。これらの企業は、なぜここまで成長を続けられるのか。サウスウエスト航空、シスコシステムズが成 |
人事制度改革の戦略と実際価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果主義から戦略実現型へのステップアップProfessional text 著者：吉田寿出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：363p発行年月：2002年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「なぜうまくいかないのか？」を徹底検証。制度設計から定着、運用まで自社の戦略に合った改革ステップを詳説。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 戦略実現のための人事制度改革とは?人も会社も成長する／2章 評価制度改革?戦略目標に適したパフォーマンス測定／3章 給与・報酬制度改革?経営資源の最適活用を実現／4章 人材開発制度改革?明日の人材を作る／ |
年俸制の進め方と課題価格： 3,568円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：これからの賃金制度のあり方に関する研究会出版社：雇用情報センターサイズ：単行本ページ数：206p発行年月：1996年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 わが国の賃金制度の推移と広まりつつある「年俸制」の意義／第2章 欧米における年俸制の実態と運用状況／第3章 年俸制の現状／第4章 導入されつつある「年俸制」に関する問題点と今後の課題／第5章 年俸制をめぐる法的諸問題／第6章 年俸制導入の進め方と留意点／第7章 年俸制の将来展望と課題この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
