お金より名誉のモチベーション論価格： 1,680円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 〈承認欲求〉を刺激して人を動かす 著者：太田肇出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：285p発行年月：2007年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場で尊敬され認めてもらうことを何よりも熱望していながら、口には出しにくい日本人の心理を赤裸々に解明。そうした「隠れた承認欲求」をたくみに顕在化して、巨大なパワーを引き出す、新たなインセンティブ手法を満載した待望の書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 手当がつかないと、かえって残業するのはなぜか？／第2章 先輩が後輩に仕事を教えなくなったほんとうの理由は？／第3章 刑事ドラマの主人公 |
話を「聴いて」人を育てる技術価格： 540円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 心理カウンセラーが教えるPHP文庫 著者：高原恵子出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：243p発行年月：2007年03月『カウンセラーのコーチング術』改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「聴き方」ひとつで相手は大きく変わるもの?。自分の話をきちんと聴いてくれる安心感は、気持ちを整理させ、本人が解決の糸口に気づく成長に繋がるものです。本書は、企業や学校で幅広く活躍するプロの心理カウンセラーが、実体験をもとに部下のコーチングや円滑な人間関係に役立つ「対話のスキル」を紹介。人を育てる立場にある人すべてに贈る一冊。【目次】（「BOOK」データベースより |
面と向かっては言えない22のホンネ価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知ってビックリ相手のキモチ 著者：川口克己出版社：サンブックス／星雲社サイズ：単行本ページ数：151p発行年月：2007年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“飲みニケーション”や“モーレツビジネスパーソン”、“バレンタインデーにおける慣習”など、海外ではなかなか理解されにくい日本企業独自のカルチャーにスポットをあて、22のシチュエーションで再現。そのなかで上司、部下、同僚など、それぞれの立場における行動を具体的に見ていくことで、相手のココロの動きを追体験し、ホンネを知ることによって良好な関係を構築していくためのコツを解説する。【目次】（「BOOK」 |
労働者派遣・業務請負の就業管理価格： 2,000円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 偽装請負問題への対応と適正な受入れのための法律知識 著者：木村大樹出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働法令サイズ：単行本ページ数：226p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 偽装請負問題（偽装請負問題が発生する理由／業務請負と労働者派遣事業の違い ほか）／第2章 製造業における業務請負・労働者派遣の受入れの実情（製造業における業務請負の受入れの実情／製造業務への労働者派遣の受入れの実情）／第3章 業務請負における就業管理（業務請負に関する事業及び契約に関する規制／請負業者の従業員と元請の事業者との黙示の雇用契約関係 ほか） |
ハーバードで学ぶマネジメント・コミュニケーション価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 原則・応用・手法 著者：マイケル・E．ハタズリー／リンダ・M．マックジャネット出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：340p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営力の基本は「コミュニケーション力」。経営プロフェッショナルのためのMBA最強テキスト！目的（自分の思い）を受け手に確実に伝えるための原則と手法を丁寧に解説。自己啓発に！研修に！ケース・スタディ8本を収録。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 効果的なコミュニケーションの原則（マネジメント・コミュニケーションの基礎／目標の設定／情報の受け手（受信者）の分析 |
ロバート・ディルツ博士のNLPコーチング価格： 2,625円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 クライアントに「目標達成」「問題解決」「人生の変化 著者：ロバート・ディルツ／佐藤志緒出版社：ヴォイスサイズ：単行本ページ数：454p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）NLPでコーチングをする人に必要な理論、テクニックのすべてがここにある！各レベル（環境、行動、能力、信念と価値、自己認識など）にふさわしい道具（スキル）を選び、それを適切にクライアントに提供するための本。1章ごとに各プロセスを詳述。各章の「要約」で、プロセスのポイントを簡潔かつ明確に提示。事例研究や書き込みのできるワークシート付きです。【目次】（「BOOK」データ |
高年齢者の雇用管理Q＆A価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 65歳までの雇用を進めるために 著者：労働調査会出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：143p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人ひとり雇うときに読む本価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 採用から退職までにかかるお金と実務一切すぐに使える中経実務books 著者：吉川直子出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：199p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、採用から退職まで、経営者に発生する責任と金銭的な負担と法的トラブル、人的トラブルをどう乗り越えるのかを柱にわかりやすく解説しています。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 人をひとり雇うとこんなにお金がかかる／第1章 人を雇う前に知っておくこと?今まで従業員だったあなたが、経営者に生まれ変わるための心構えと責任／第2章 こんなにある！雇う前に知 |
プロマネはなぜチームを壊すのか価格： 1,680円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 知っておきたいプロジェクトのヒューマンスキル 著者：伊藤健太郎出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録するリーダーを任された経験のないプロマネ向けに、リーダースキルの基礎を分かりやすく解説。【内容情報】（「BOOK」データベースより）プロジェクトチーム崩壊を未然に防ぎ、パフォーマンスを引き出すリーダーの極意とは。チーム崩壊を未然に防ぐヒューマンスキルの基礎。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 チームのパフォーマンスとプロマネの「責任」／第2章 チームの特徴と本質について考える／第3章 言葉のパワーと |
リーダーシップ・スペクトラム価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 事業のライフサイクルに対応するリーダーシップ 著者：メアリー・バーナー・リピット／斎藤彰悟出版社：春秋社サイズ：単行本ページ数：305，発行年月：2006年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 リーダーシップの新しい枠組み（混乱期のリーダーシップ／リーダーシップ・プライオリティのパターン）／第2部 成果に基づいた六つのプライオリティ（発明者は創造性を重んじる／促進者は顧客のためにやり遂げる／組織構築者は枠組みを作る ほか）／第3部 複数のプライオリティに同時に取り組む（戦略的影響力／チーム・リーダーシップを活用する）【著者情報】（「BOOK」データ |
ダイバーシティ・マネジメントの研究価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 在米日系企業と在日米国企業の実態調査を通して 著者：有村貞則出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：248p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）就業形態の多様化、コンプライアンス、CSRを超える多様な人材の活用戦略?それが今、欧米諸国で大変注目されているダイバーシティ・マネジメント。本書は、その本質・実態を在米日系企業と在日米国企業の調査を通して明らかにする。女性や高齢者、外国人など異質な人材の活用に迫られるようになった日本企業の今後を考える上で必読の書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 アメリカ企業と多様性／第2章 |
レベル1のビジネス常識価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 まさか！？こんなことも知らないの！？ 著者：古谷治子出版社：すばる舎サイズ：単行本ページ数：183p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）誰も教えてくれないけれど、知らないではすまされない最低限の心得＆マナー＆ルール。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ビジネス以前にわきまえたい社会人としてのルール?仕事を確実に行うための心構え（「大人」として恥ずかしくない常識を身につけよう／いろいろな場面で頭を下げます／まずは謝る！言い分はそのあとです ほか）／第2章 快適に働くためのコミュニケーションの常識?敬語の使い方から上司への |
