「女性を活かす」会社の法則価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：植田寿乃出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ日本の会社は女性の力を活かせないのか？企業が陥りがちな失敗例をもとに、女性キャリアコンサルタントがその問題点を浮き彫りにするはじめての「女性活用」徹底ガイド。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 女性を活かせない会社にもう未来はない（なぜ今、「女性活性化」なのか／女性活用は女性だけの問題ではない／これからの会社に必要な要件とは）／第2章 女性活用はまず意識改革から（本当に女性は活かされていますか？／働く女性たち |
目標管理と人事考課価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 役割業績主義人事システムの運用 著者：元井弘出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：274p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、役割業績主義人事システムにおける目標管理と人事考課の推進や運用の実務について解説している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1編 人事制度運用の基本（人事制度の動向と課題／人事管理・人事制度の原理原則／人事制度の諸体系／役割業績主義人事制度の体系／ダブルラダー人事制度の体系）／第2編 目標管理の基本と運用（目標管理制度の理解／目標設定のポイント／目標達成度の把握と評価のポイント／目標管理 |
図解まるわかりビジネスマナーの基本価格： 1,050円レビュー評価： 4.67 レビュー数：3 著者：浦野啓子出版社：新星出版社サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスの成功はマナーから始まる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 基本のマナー（基本の身だしなみ／社会人としての心構え ほか）／第2章 会話のマナー（ビジネス会話の基本／敬語をマスターする ほか）／第3章 接客と訪問マナー（おじぎとあいさつのルール／自己紹介するときは ほか）／第4章 ビジネス文書（ビジネス文書の基礎知識／ビジネス文書作成のヒント ほか）／第5章 冠婚葬祭のマナー（冠婚葬祭の予備知識／慶弔電報の送り方 |
株式会社の役員規程・議事録サンプル集基本フォーマット50価格： 1,890円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 事業者必携 著者：千葉博出版社：三修社サイズ：単行本ページ数：231p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営組織構築と活性化に役立つモデル規程を多数収録！取締役・取締役会・監査役・会計参与はもちろん、執行役員や社外取締役、取締役会議事録などの書式も掲載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社の機関のしくみ／第2章 おさえておきたい役員の法律常識／第3章 取締役についての規程／第4章 取締役会についての規程／第5章 監査役についての規程／第6章 会計参与についての規程／第7章 その他の規程・取締役会・総会議事録【著者 |
「頼み方」＆「断り方」にはツボがある！価格： 1,029円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 プレイブックス 著者：井垣利英出版社：青春出版社サイズ：新書ページ数：212p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「そこをなんとか！」に、感じよく応える好印象で、デキる仕事人になるコツを伝授。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「頼む」＆「断る」前に、知っておくべき5つのツボ！（自分の「軸」を持つ／WIN×WINの法則 ほか）／第2章 「頼む」からには絶対OKの、万能のツボ！（感謝と謙虚?仕事を“させてもらっている”意識を持つ／やる気とやらされ気?頼んだ相手に、主体性を持ってもらう技術 ほか）／第3章 「断る」のに、次 |
新人事労務制度完全導入マニュアル価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新しい時代の労務管理 著者：蓮室光雄／北村庄吾出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：177p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今までの人事制度30の間違い（人事制度全般にみる8つの間違い／資格等級制度にみる7つの間違い／評価制度にみる11の間違い／給与制度にみる4つの間違い）／第2章 中小企業に適した人事制度の作り方（人事制度づくりの悩み／底流に流れる概念を変える／なぜ中小企業に適した人事制度が必要なのか／これからの人事制度が目指すべきもの／実際に制度を作る）／第3章 給与制度の設計（給与制度の基本的な考え方／参考：モデ |
初めての人でもやさしくわかる「給与計算事務」Q＆A価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：田島雅子／田島修出版社：セルバ出版／創英社（三省堂書店）サイズ：単行本ページ数：271p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）給与計算事務に必要な基礎知識から出勤簿等の準備・社会保険事務・原泉徴収・特別徴収・年末調整まで、関連する事務手続きがやさしくわかる。直近の社会保健関係の改正点も織り込んだ最新の給与計算事務の手引書。【目次】（「BOOK」データベースより）1 給与計算事務をはじめる前に／2 毎月の給料手当計算事務のポイントその1 給料手当計算の準備／3 毎月の給料手当計算事務のポイントその2 給料手当の計算・計算後の事務 |
頭がいい上司の話し方価格： 777円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 祥伝社新書 著者：樋口裕一出版社：祥伝社サイズ：新書ページ数：220p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司の何気ない言葉ひとつで、部下はやる気にもなれば、腐りもする。若者が三年で辞める時代となって、上司としての話し方をますます難しく感じている人も多いだろう。しかし、基本は簡単、常に「論理的な話し方」を心がけるだけだ。「カラ威張り上司」、「面子にこだわる上司」、「何でも自分の手柄上司」など、部下に嫌われる上司に共通するのは、論理でなく「感情」でものをいう点だ。部下に疎まれ、バカにされていては、けっして仕事の成果を上げることはでき |
もっと！冒険する社内報価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 Nanaブックス 著者：福西七重出版社：ナナコーポレートコミュニケーションサイズ：単行本ページ数：228p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）究極の社内コミュニケーション・ツール社内報を活用しなきゃ、もったいない。社内報で会社の宝を掘り起こせ。「リクルートの母」と呼ばれ、3000以上の社内報にかかわった著者の愛に満ちた社内報スピリット。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社内報の底力（私と『かもめ』の出会い／社内報は会社の中枢神経／編集方針は時代とともに変わる／人に優しいメディア／ストレスを癒す効果／社内報はじわじわ効 |
賃金の本質と人事革新価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 歴史に学ぶ人の育て方・活かし方 著者：企業年金・賃金研究センター／孫田良平出版社：三修社サイズ：単行本ページ数：303p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 賃金の哲学?理想的賃金とは何か（人事管理の基本／人事政策の基本 ほか）／2 歴史に学ぶ賃金?理想的賃金への道程（封建制からの転換／明治初期の賃金体系 ほか）／3 人事・賃金の基本概念?意欲を持たせる人事・賃金政策（賃金格差を納得させる方法／生計費理論 ほか）／4 「人」を活かす人事制度設計の実務?プロセス・アプローチによる役割等級人事システムの導入法（“人”を活かす人事制度／人 |
報酬マネジメント基礎講座価格： 3,750円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事スタッフのための賃金管理入門労政時報別冊 著者：寺崎文勝／労務行政研究所出版社：労務行政サイズ：単行本ページ数：181p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
ストーリーでしっかり身につく今どきのビジネスマナー価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高野美穂出版社：クロスメディア・パブリッシング／明日香出版社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）形式的なビジネスマナーはもう古い。“相手を不快にさせない”“空気が読める”人になれば、仕事はすべてうまくいく。【目次】（「BOOK」データベースより）1 月（身支度のルール?人は見た目で判断します／出社のルール?間に合えばいいわけではありません ほか）／2 火（服装のルール?まずは許される範囲を知ろう／挨拶のルール?理屈ヌキで挨拶は必ずしよう ほか）／3 水（メールのルール?もう、メールなしに仕事は |
