教育研修ガイド価格： 9,450円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 最新版出版社：産労総合研究所サイズ：単行本ページ数：465p発行年月：2003年08月別冊「企業と人材」／『全国研修施設・講師一覧』改題書【目次】（「BOOK」データベースより）1 講師・専門家ガイド／2 全国研修施設ガイド／3 e‐ラーニングコースガイドこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
ホンダ流人材育成のすすめ（第2弾）価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 不況にも屈しない 著者：杉田允彦出版社：近代文芸社サイズ：単行本ページ数：142p発行年月：2005年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）才能を発見し戦力になれる人づくり。小グループの作り方、リーダーの育て方、不屈の精神力の伸ばし方?これらを実践してはじめて「人は材」になります。この本は、ホンダがここまで発展してきた裏に隠された、人の育成について綴ったものです。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 未知の人との出会いを大切に／第2章 隠れた才能を発掘せよ／第3章 履歴書よりも経歴書を重視／第4章 知識をほのめかす者を採用しない／第5章 面接 |
ハーバードで教える人材戦略価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ハーバード・ビジネススクールテキスト 著者：マイケル・ビア／梅津祐良出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：331p発行年月：1990年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ハーバード・ビジネススクールの、新たな必修コースとして設けられた「ヒューマン・リソース・マネジメント」のテキストをわかりやすい日本語で訳出。経営者、管理者に求められる「人材戦略」を明示する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ヒューマン・リソース・マネジメントとは何か／第2章 HRMの概念的枠組み／第3章 従業員からの影響／第4章 ヒューマン・リソース・フローをマネジ |
OJTハンドブック価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 OJTのあり方と効果的な実践スキル 著者：宮崎民雄出版社：ビジネス教育出版社サイズ：単行本ページ数：128p発行年月：1997年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
上司のすごいしかけ価格： 1,365円レビュー評価： 4.17 レビュー数：42 著者：白潟敏朗出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する1000社で絶大な効果！ 「やりたい人、募集中！」「社員企画の全員参加イベント」など社員をやる気にさせる20のシンプルしかけを公開。かんたん実行、らくらく継続！第1章「やりたいことができる」 ●やりたいことアンケート ●お笑い円卓会議第2章「認めてほめる」 ●みんなの前でパチパチ表彰 ●社長とのよくやったな会食第3章「仕事を通じて成長させる」 ●結論から先に言え ●パワーアップシート第4章「尊敬できる上司」 ●できる上司は「なんで」を言わない ●ぼけぼん上司にならない第5章「社 |
成果主義導入のための目標面接の手引き価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：楠田丘／斉藤清一出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：1998年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、加点主義目標面接（CBO）の理念と具体的あり方について詳述し、二一世紀に向けての人事制度の再構築に取り組む労使に少しでもお役に立つことをねらいとして企画された。すなわちまず第一章で加点主義目標面接の意義と理念および位置づけを明確にし、それを受けて第二章でその加点主義目標面接の実務を具体的システムのあり方と運用の両面で分かりやすく解説した。特に目標設定のあり方、その過程での管理者の役割および評価制度との関連の実務に重点を |
はじめてのリーダーズノート価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 これから人の上に立つ人へ 著者：石野誠一出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、これから小さな会社や集団をひっぱっていこうとされてる方へ贈る「リーダー学」の教科書。著者の体験から会得した、リーダーとしての原理原則やルール性や、人使いのノーハウ的なことがらをまとめたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1講 これからリーダーになる人へ（勝てば和はついてくる／人間を知ろうと努力することだ ほか）／第2講 リーダーの心得（毅然とする／困ってはいけないということ ほか |
生命力のある組織価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 海図のない航路の行動指針 著者：海老沢栄一出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：201p発行年月：1998年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）35社のトップインタビューをふまえ、その実践経営の内容をサイバネモデルのなかにちりばめた。サイバネ理論と実践との統合が試みられる。生命力を生命体システムという概念に投射しながら、その進むべき進路を規範的にとらえた。現実を説明するというよりは、むしろ指導原理の発見に重点がおかれている。自己変革や自己再新、自己創出などのような、自分を質的に向上させたり前進させたりすることを理論展開の中核に据えた。指導原理とし |
ここが違う！「勝ち組企業」の成果主義価格： 1,785円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 対話と個の確立をめざして 著者：柳下公一出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：348p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）総人件費の抑制？能力主義の一種？人を使い捨てにする制度？?武田薬品の元人事責任者が、成果主義をめぐる幻想や誤解を解き、強い経営をつくる人事改革のあり方を明快に説く。【目次】（「BOOK」データベースより）成果主義は誤解されている／成果主義は時の流れである／あらためて成果主義とは／成果主義は経営トップからする組織風土の改革である／機能体への生まれ変わりをはかる／どのように成果を把握するか？／目標管理を |
人事考課実践テキスト改訂3版価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 やる気を高め組織の活性化を目指す 著者：斉藤清一／楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：280p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）加点主義の人事考課理論等を解説するとともに実務に即、活用できるよう「管理監督者対象のテキスト」として編集。人事考課のつけ方、目標のつくり方、評価の仕方、考課結果のフィードバックの仕方、面接をうまく行うポイントなど、人事考課、面接制度のノウハウを多岐に亘り盛り込んだ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1編 人事考課制度とは（これからの人事考課制度／能力のとらえ方／人事考課制度の組み立て／ |
人事マネジメントの理論と実践価格： 3,465円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人的資源管理入門 著者：村上良三出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：364p発行年月：2005年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）人的資源管理とは何か／人的資源管理の形成過程／人的資源管理の展開／雇用管理システム／要員管理／人材開発／人材開発の方法／人事評価／労働時間／賃金管理／福利厚生・安全衛生／労使関係【著者情報】（「BOOK」データベースより）村上良三（ムラカミリョウゾウ）1938年愛媛県生まれ。1961年法政大学社会学部卒業。1968年法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了。産業能率短期大学入職。短大講師、研究所主任研究員。産能大学経営情報 |
ケースに学ぶ企業と人材価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 敬愛大学学術叢書 著者：遠山正朗出版社：白桃書房サイズ：全集・双書ページ数：266p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
