スーパーエンジニアへの道価格： 2,940円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 技術リーダーシップの人間学 著者：ジェラルド・M．ワインバーグ／木村泉出版社：共立出版サイズ：単行本ページ数：288p発行年月：1991年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）大きなシステムを作る、というのは大変な仕事である。その成功例を調べてみると、「ほとんど全部が少数の傑出した技術労働者の働きに依存している」という。本書は、こういう「スーパーエンジニア」を志す人のためのガイドである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 定義（リーダーシップとは、結局のところ何なのか／リーダーシップ様式に関するモデル／技術リーダーの問題解決様式／リーダーは |
部下を本気にできる上司、できない上司価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：上村光弼出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：285p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）大切なのは「やり方」（＝コーチング）よりも「あり方」（エンパワーリング）。年間200日以上の講演・研修で引っ張りだこのカリスマコーチが明かす！部下が輝く、組織が変わる「最強の上司力」の磨き方。【目次】（「BOOK」データベースより）1 エンパワーリングとは何か？（エンパワーリングとは何か？／今、なぜ「本気力」が必要なのか？／これまでの育成手法と何が違うか？）／2 3つの本気力（対「自己」本気力（主体性の強化）／対「仕事」本気力（情 |
「できる人」の話し方＆コミュニケーション術価格： 1,365円レビュー評価： 4.25 レビュー数：12 著者：箱田忠昭出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事、給料、社内外での人間関係、出世、人付き合い、面接、転職・就職…など、人生で重要なことは「他人」が決めている！「他人に評価される人」「他人に好かれる人」は、どのように話しているのか？仕事、人生の成功に不可欠な「技術」と「習慣」を公開します。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 「できる」「できない」は他人が決めている！だから、「話し方」をマスターしよう！／第1章 絶対に知っておくべき「人間の心理」／第2章 良い |
会話から始めるコーチング価格： 1,260円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 最強のチームをつくるコミュニケーション力 著者：伊藤守（1951ー）出版社：大和書房サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1章 なぜ、言われたことしかしないのか？／2章 行動を変えるのは命令ではなく質問の仕方／3章 話をよく聞くと部下は自分から動くようになる／4章 部下の成長は上司の見守り方で決まる／5章 相手のタイプによってコミュニケーションを変える／6章 それでもうまくいかないときは【著者情報】（「BOOK」データベースより）伊藤守（イトウマモル）1951年、山形市生まれ。現在、株式会社コーチ・エィお |
心をつかむ人間力価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：新井喜美夫出版社：グラフ社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2009年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスの成功は人の心を動かすことから。「人を動かす」ことは「人の心を動かす」こと。そのためには、人間に対する愛情や親しみ、興味、いたわりといったものを常に失わないことが重要である。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 上司を動かす、部下を動かす／第2章 人間力を高めるヒント／第3章 人は何によって動くか／第4章 臨機応変の知恵／第5章 人の心を読み取る／第6章 |
響き合うリーダーシップ価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：マックス・ドゥプリー／依田卓巳出版社：海と月社サイズ：単行本ページ数：194p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）チャールズ・イームズをはじめ数多くの世界的デザイナーを率いて、ハーマンミラー社を「もっとも働きがいのある企業」「もっとも称賛される企業」と呼ばれる世界的家具メーカーに育て上げた伝説のCEOが説くリーダーシップの真髄。【目次】（「BOOK」データベースより）ある親方の死／リーダーシップの「アート」とは？／参加型マネジメントで組織を変える／「愛着」について／投手と捕手／遊軍リーダーを活かせ／資本主義の未来のために／こ |
雇用崩壊時代労務も知らずに上司といえるか価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高井伸夫出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）2015年まで続く大不況！300万人大失業の足音…含み損社員、リストラ、派遣切り、ワークシェアリング、メンタルヘルス…部下をもつ人の避けて通れない課題。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 雇用崩壊時代のリストラとワークシェアリング／第1章 強い組織をつくる人材マネジメント／第2章 問題社員・含み損社員などへの対応／第3章 部下をもつ人の人事労務コンプライアンス／第4章 |
上司になったら覚える魔法のことば価格： 520円レビュー評価： 4.67 レビュー数：3 中経の文庫 著者：秋田稲美出版社：中経出版サイズ：文庫ページ数：219p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司からかけられる一言で、部下はやる気を出したり、逆にやる気を失ったりするものです。部下との人間関係をよくして、部下の力を引き出したいと願うなら、本書の「魔法の言葉」を使いましょう！「いいね！それ」「任せたよ！」「十年後は？」…部下も自分もイキイキと輝く、うれしい言葉が勢揃い。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 このひと言で部下の行動が変わる（部下に具体的な行動を起こさせるには「ほかには？」／部下が言い訳を言うと |
払い過ぎない文句も出ない小さな会社の給与計算価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：藤井恵介／平野敦士出版社：ぱる出版サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では給与計算に関する法律上の知識や、間違いやすいポイントなどを、社会保険庁や国税庁のホームページを参考にした図解も取り入れながらわかりやすく解説しています。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社はなぜ給与でトラブルのか／第2章 給与を支払う者が知っておくべき30のポイント／第3章 給与計算を始める前にしておくこと／第4章 給与計算の手続き（支給額・控除額・差引支給額）／第5章 従業員の入退社やその他に関する |
かわいい部下にはハシを持たせよ価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 一飯教育Asuka business ＆ language book 著者：官谷浩志出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下は「感動」で成長する！無関心を変える、“気づき”という名の処方箋。無関心な部下を変える、一飯教育のすすめ。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 住宅営業という仕事／第1章 無関心との戦い／第2章 無関心のメカニズム／第3章 無関心の処方箋／第4章 無関心を変えるマネージメント／第5章 一飯教 |
一瞬で相手の心を開かせる超会話術価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 講談社biz 著者：ドン・ガボール／五十嵐哲出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：279p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）すべてのビジネスマンに必須の能力＝「人を口説き落とす」テクニックを、相手別、シチュエーション別に完全詳解。ついつい犯してしまう間違い、触れてはいけない話題も網羅。【目次】（「BOOK」データベースより）“アイスブレーク”を使いこなす第一歩?「あなたは何タイプ？」自分のネットワークスタイルを知ろう！／4タイプそれぞれの長所と短所がわかれば、仕事がもっとスムーズに進む！／タイプ別に賢く使い分けよう！?“アイスブ |
行動科学の展開新版価格： 3,360円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 人的資源の活用 著者：ポール・ハーシー／ケン・ブランチャード出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：460p発行年月：2000年06月原書第7版この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）マネジメント?ある行動科学的アプローチ／意欲と行動／意欲を育む状況条件／リーダーシップ／リーダーシップ?状況対応アプローチ／リーダーの効果性決定／状況（環境）を診断する／状況対応リーダーシップ／状況対応リーダーシップ、意識、そしてパワー／人的資源の開発／建設的指導矯正／効果的関係の構築／グループ・ダイナミクス／状況対応リーダーシップの導入／計画と変革の実施／経営管理論の統合【著者情 |
