望ましい就業規則改訂版価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 実務と理論をふまえたモデル規定 著者：大内伸哉／中山慈夫出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：363p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）総論（就業規則とは、どのようなものか／就業規則に関する法律上の規制／就業規則の効力）／各論（総則／採用・試用／人事／賃金／労働時間、休日／休暇等／母性保護、育児・介護休業／服務規律／表彰・懲戒／安全衛生・災害補償／雇用の終了／その他）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
成果主義人事・賃金（8）価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 先進5社の事例研究 著者：社会経済生産性本部／笹島芳雄出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：115p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）総括 「新たな雇用政策と成果主義人事・賃金」／事例研究（カシオ計算機株式会社?「役割・スキルに基づく専門職等級制度と業績評価・給与制度の仕組みと運用」／サッポロビール株式会社?「職群別コンピテンシーとバリューコンピテンシーによるキャリア開発支援」／日本水産株式会社?「職責・成果・能力基準による人事制度抜本改定」／三菱ウェルファーマ株式会社?「職務を基軸とした成果主義人事制 |
ワーク・ライフ・バランス実践ハンドブック価格： 501円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織のイノベーションを起こす風土づくり 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：55p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 時代がマネージャーに求めるもの?ワーク・ライフ・バランスとは何か／第2章 より高次のマネジメントを目指して?なぜ、今ワーク・ライフ・バランスなのか／第3章 あなたの職場のワーク・ライフ・バランス度は？／第4章 成果や変化に結びつけるワーク・ライフ・バランス推進に向けて／第5章 職場ですぐできる実践のポイント／第6章 意識を変える、働き方を変える企業事例／情 |
現代の企業組織と人間価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 シリーズ職業とライフスタイル 著者：時井聰／田島博実出版社：学文社サイズ：全集・双書ページ数：206p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 概説編（労働とは何か／経済社会の変動と雇用システム／現代企業の組織改革／企業と人材評価／女性の働き方と職業キャリア）／第2部 事例編（電機メーカー：ソニー／自動車メーカー：日産自動車／小売業：総合スーパーA社／メディア産業：フジテレビ／介護サービス：ニチイ学館／情報サービス産業）【著者情報】（「BOOK」データベースより）時井聰（トキイサトシ）1954年生まれ。1987年 |
21世紀の評価制度価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 評価・処遇システムの新展開 著者：廣石忠司／福谷正信出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：146p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
若手社員の活性化と人材育成価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業17社の事例調査から 著者：高梨昌出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：192p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序論 現代の青少年問題の所在（拡大する新規学卒者労働市場の需給ギャップ／変化しつつある若者の就業行動と意識 ほか）／第1章 採用戦略?若手社員の採用の実態と課題（採用戦略の現状／採用戦略の今後の方向 ほか）／第2章 人材育成・教育・能力開発?若手社員の育成体制、能力開発への展望と課題（高まる進学率と若手社員の育成策の変化／採用後の新入社員教育とその後のキャリア形成 ほか）／第3章 新入社 |
日本的人事制度の現状と課題（2005年度版）価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：196p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 調査の概要／第2章 調査結果の分析（成果主義を巡る状況／キャリア開発・支援を巡る動向／女性従業員の活用状況／裁量労働制・テレワークの導入状況／コーポレートガバナンスの改革に関する状況／非正規社員の採用・活用を巡る動向／職種別採用・職種別賃金制度／退職金・企業年金、カフェテリアプラン／今後の人材マネジメント施策について／成果主義企業と非成果主義企業比較）／資料 アンケート集計結果この商品の関連ジ |
人視点と経営視点を融合する人材マネジメント価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 雇用就業システム評価モデルの提案 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2003年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 総論（雇用就業システムの基本的な考え方／評価基準書／評価項目と尺度）／第2部 分析編（分析に使用する尺度と基準値／13指標と「働きがい・働きやすさ」、企業業績との関連）／資料編この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
役割業績給とホワイトカラーの評価価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 正しい成果主義人事・賃金導入マニュアル 著者：草薙義弘／社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：123p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 はじめに／2 役割業績給とは／3 役割業績給、年俸制が成立する要件／4 役割業績給、年俸制導入の基本構想／5 賃金体系の組み替え／6 職責評価と役割給の設計／7 年俸制（年収）の設計／8 JS方式職責評価の進め方／9 JS方式職責評価による分析例／10 職責給の運用と職責基準書の作り方／11 役割業績給、年俸制導入に際する労使の論点【著者情報】（「 |
労働分配率のすべて100問100答価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：成瀬健生出版社：労働新聞社サイズ：単行本ページ数：179p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
図解NLPコーチング術価格： 1,050円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 やる気と能力を引き出す 著者：木村佳世子出版社：秀和システムサイズ：単行本ページ数：95p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 NLPでコーチング変わるって、どういうこと？／第2章 まずは脳みそのしくみを知る！／第3章 コーチングが機能するベースをつくる／第4章 実践！「NLP×コーチング術」?成功する目標設定コーチング／第5章 気づきを生む「質問力」こそ、コーチの命！／第6章 望む成果を手に入れる「NLPのピンポイント・ワーク」【著者情報】（「BOOK」データベースより）木村佳世子（キムラカヨコ）株式会社コーチングネット代表取 |
だから、あなたの部下は育たない！価格： 480円レビュー評価： 3.8 レビュー数：5 PHP文庫 著者：国吉拡出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：197p発行年月：2007年04月『部下が育つ魔法の言葉100』改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「部下が思うように成長しない」?こんな悩みを持つ上司は、多いのではないだろうか？本書は、凡人社員さえもエース級社員に生まれ変わらせるという、コンサル界のカリスマが語る部下育成の要諦集である。「部下が結果を出す前にほめるとモチベーションは上がる」「人間性を傷つける叱り方はタブー」など、リーダーが変われば組織は変わることを実体験を基に示す。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 でき |
