役割・業績・能力基準人事賃金システム価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 〈図解〉エクセルが簡単運用 著者：河合克彦／上杉高伸出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：241p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人事制度概要編（業績貢献度別人事システムの特長／役割・能力を明確にする／成果を明確にする／業績評価のサブシステム／能力アセスメント／ステージ別 役割・能力要件と評価の関係／役割・能力・成果に応じた賃金・賞与を実現する／業績貢献度別人事システム 全体像）／第2部 エクセル昇給賞与計算ソフト操作編（エクセル昇給賞与計算ソフトの概要／各種テーブル／昇給計算／賞与計算／分析 |
裁量労働制と労働時間管理に関する調査報告価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：83p発行年月：2003年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社会経済生産性本部では、裁量労働制と労働時間管理に焦点を当てた調査研究を実施した。今回の調査では、企業における制度の導入状況を把握するにとどまらず、職場における運用実態を明らかにすべく、人事部門とライン管理職という対象の異なる2つのアンケート調査を実施した。本報告書は、その結果を取りまとめたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 調査結果のポイント／第1章 調査結果の要約／第2章 |
役割業績給とホワイトカラーの評価改訂版価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 21世紀人事・賃金導入マニュアル 著者：草薙義弘／社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：127p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）今、社員の「元気が出る」人事制度が求められている／役割業績給とは／役割業績給、年俸制が成立する要件／役割業績給、年俸制導入の基本構想／賃金体系の組み替え／職責評価と役割給の設計／年俸制の設計／JS（生産性本部）方式職責評価の進め方／JS（生産性本部）方式職責評価による分析例／職責給の運用と職責基準書の作り方〔ほか〕【著者情報】（「BOOK」データベースより） |
望ましい就業規則価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 実務と理論をふまえたモデル規定 著者：大内伸哉出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：324p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）総論／各論（総則／採用・試用／人事／賃金／労働時間、休日／休暇／母性保護、育児・介護休業／服務規律 ほか）／モデル就業規則この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
リーダーシップ新時代価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 時代変化と求められるリーダー像 著者：竹村之宏出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）リーダーシップとは何か／リーダーシップの理論はどう形成されてきたか／日本型リーダーシップと欧米型リーダーシップの違い／時代を動かし歴史をつくった日本のリーダーたち／歴史に学ぶリーダーの戦略発想／リーダーの自尊心と他尊心が自信と期待を生む／パワーがなければリーダーシップは発揮されない／良きリーダーは組織文化を形成する／リーダーシップは「調整」が要諦／管理者を生かす企業が成長する〔ほ |
事例にみる雇用延長と処遇制度価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 60歳代継続雇用の仕組みと実際 著者：藤村博之出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：143p発行年月：2001年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）総括（60歳代前半の雇用継続実現のために）／事例研究（エキスパートエンジニアリングの人材派遣による処遇・活用?高齢者人材派遣会社創設と展開／三洋電機の65歳雇用延長制度?導入の経緯と制度の仕組み／積水化学工業の再勤務制度?キャリアセンター開設による退職者人材バンクの活用／東京ガスのセカンドライフコース制度?複線型人事制度と定年後の多様な選択／松下電器産業の雇用延長プログラム?65 |
成果主義人事・賃金（10）価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：社会経済生産性本部／笹島芳雄出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：132p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）巻頭言 これからの企業の人事・賃金管理の進むべき方向?労働改革・高齢化・非正社員の増大の進む中で／事例研究（キヤノンマーケティングジャパン株式会社?「スキーム重視賃金制度と役割・成果・人による報酬決定」／新日鉄ソリューションズ株式会社?「ITスキル標準を活用した人事・賃金制度の運用と実際」／住友商事株式会社?「人材力パワーアップと全員活性化のための新人事制度」／富士電機ホールディングス株式会 |
日本型成果主義の人事戦略価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 従来型成果主義から日本型成果主義へ 著者：岩崎秀一出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：143p発行年月：2005年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事をめぐる外部環境／第2章 ポスト欧米型成果主義の人事理念／第3章 ポスト成果主義実現のための具体的なしくみ作り／第4章 競争力を高める目標管理のあり方／第5章 競争力をつける人材育成戦略／第6章 人事制度運用力の強化策【著者情報】（「BOOK」データベースより）岩崎秀一（イワサキシュウイチ）1946年12月東京都に生まれる。1970年3月慶応義塾大学卒業。1970 |
職種コース別人事・賃金制度価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 フレックス・ペイ・システム（FPS）活用研究 著者：草薙義弘出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：145p発行年月：2006年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 職種コース別人事・賃金制度の必要性（労働市場の変化と人事制度の改革／多様化時代の人事戦略とは ほか）／第2章 職種コース別人事・賃金制度の構想の視点（柔軟な組織を実現する人事戦略からのアプローチ／総額人件費構成からのアプローチ ほか）／第3章 職種コース別人事・賃金制度の構築ステップ（職種コース別人事・賃金制度の構築ステップとその留意点／FPS（フレックス・ |
テレワークガイドブック価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こうすればできるテレワーク 著者：テレワーク推進会議出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：76p発行年月：1998年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 なぜテレワークか（テレワークのメリット）／第2章 テレワーク導入と実施（導入に向けた検討／試行の実施／本格実施／実施部門の拡大）／第3章 人事労務管理上の配慮（社内規程の制定／労働条件管理等 ほか）／第4章 資料編（テレワーカーの1日／テレワーク実施上のQ＆A ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
日本的人事制度の現状と課題（2006年度版）価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：187p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 調査の概要（調査の概要／回答企業の概要／調査結果のポイント）／第2章 調査結果の分析（賃金制度の改革を巡る動向／成果主義の浸透状況／人材フローシステムを巡る動向 ほか）／資料 アンケート集計結果（単純集計結果／クロス集計結果／アンケート調査票）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
わかりやすい人事考課の手引価格： 630円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 評価と処遇の実務 著者：岩崎秀一／社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：40p発行年月：2002年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）人事考課の理論／育成・活用型人事考課のフレーム／人事考課の領域としくみ／人事考課表の作成／人事考課と処遇／人事考課の具体的な進め方／部下の職務行動把握の方向／部下のタイプによる対処方法／面接制度の意義と役割／面接の準備と技法／人事考課とOJT【著者情報】（「BOOK」データベースより）岩崎秀一（イワサキシュウイチ）（株）アップルコンサルティング・代表取締役。社会経済生産性本部 |
