短時間労働の活用と均衡処遇価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 均衡処遇モデルの提案 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：172p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
日本的人事制度の現状と課題（2007年度版）価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：196p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 調査の概要（調査の概要／回答企業の概要／調査結果の概要）／第2章 調査結果の分析（これからの人材マネジメントの優先課題／評価・処遇制度の運用状況／キャリア開発支援を巡る動向 ほか）／資料：アンケート集計結果（単純集計・クロス集計結果／アンケート調査票）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
会社が得するESコーチング＆ ESマネジメント感動倍増組織のつくりかた価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 すぐに使える！ 著者：矢萩大輔／金野美香出版社：WAVE出版サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2008年09月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ES（従業員満足）主義が活性化した組織をつくる！感動をもたらし、やる気をグングン高める組織づくり・人材づくりのためのESコーチング＆ESマネジメント手法を公開。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 実力主義はもうあたり前、伸びる会社は「従業員満足主義」へ／第1章 感動をもたらす組織・人財をつくる、ESコーチング＆ESマネジメント／第2章 ヤル気がグングン高まるESコーチング |
図解小さな会社の退職金の払い方価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：北見昌朗／大平吉朗出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：254p発行年月：2001年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）退職金倒産に脅える全国の社長さん必読！中小企業の退職金改革はこうして行う！退職金規約のモデル条文付き。【目次】（「BOOK」データベースより）序文 改革を先送りすれば退職金倒産する！／第1章 経営者は退職金問題の重大性がわかっていない／第2章 中小企業の退職金制度はこう変わる／第3章 社外準備制度の種類とその内容はどうなっているのか／第4章 退職金制度改革の実務はこうやる／第5章 退職金の法律に強くなる／第6章 定年後 |
人事制度の正しい構築改定価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本型成果主義と転換期の諸課題 著者：岩崎秀一／社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：137p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）能力主義、業績主義への転換が求められる今日、新しい時代に適合した人事制度の構築は急務である。人事制度を正しく構築しかつ運用・定着を図っていくには、人事制度をトータルシステムとして捉え、システムアプローチをしていく必要がある。それには人事制度自体の理解は勿論のこと、人事制度をめぐる外部環境の動きの把握、新旧両面にわたる人事制度の正確な理解が必要になる。本書は |
日本的人事制度の現状と課題（2008年度版）価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 調査の概要（調査の概要／回答企業の概要／調査結果のポイント）／第2章 調査結果の分析（新卒採用・若年層の定着施策／契約社員・パートタイマーの活用／ワークライフバランス施策の導入（実施）状況 ほか）／資料：アンケート集計結果（単純集計結果・クロス集計結果／アンケート調査票）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
ホワイトカラーのキャリア形成価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事データに基づく昇進と異動の実証分析生産性労働情報センターブックレット 著者：上原克仁出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：全集・双書ページ数：109p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 日本企業における昇進構造に関する先行研究／2 A社の人事制度（会社概要／人事制度?聞き取り調査に基づく制度の制定と運用の実態）／3 A社の昇進構造（用いるデータの説明／昇進構造分析）／4 タテのキャリア“昇進”とヨコのキャリア“異動”（昇進格差発生前のヨコの異動パターンと昇進／経理グループにおけるキャリア形成）／5 考察【著者情報 |
要員・総額人件費マネジメント価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：河合克彦出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：254p発行年月：2008年12月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 なぜ今、要員・総額人件費マネジメントなのか／2 活動ベースの付加価値／3 総額人件費管理／4 総額人件費管理とは人件費を総額でとらえるものである／5 総額人件費管理とは事前管理である／6 総額人件費管理とは総額でとらえた人件費の額（パイの大きさ）を決める仕組みである／7 総額人件費管理とはパイの中の配分を決める仕組 |
人材マネジメント基礎講座価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 理論と実践現場の視点 著者：日本人材マネジメント協会出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：338p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）人材マネジメントと人事部門の機能／経営理念と人材マネジメント／人材の採用／人事異動と人材育成／人事評価／昇格と昇進／賃金体系と報酬管理／トータル・コンペンセーションとモチベーション・マネジメント／キャリア開発とキャリア・カウンセリング／労使関係管理と労働法／組織マネジメントの基本と実践／事例による人材マネジメントの実践この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就 |
成果主義人事・賃金（9）価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：社会経済生産性本部／笹島芳雄出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
日本型成果主義導入ガイドブック価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：196p発行年月：2004年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 日本型成果主義導入のフレームワーク（作業委員会の設置／自社人事・賃金制度の診断と改善案の作成／社内説明会（勉強会）の開催?中間答申の実施 ほか）／第2部 日本型成果主義賃金の設計（賃金制度のあり方?中堅・中小企業における賃金制度／基本給の構成／基本給の設計（職能給と職能資格制度／役割給の決め方） ほか）／第3部 日本型成果主義における評価制度の設計（日本型成果主義と人事評価制度の構成／業務課題 |
ホワイトカラーの管理と労働価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 生産性労働情報センターブックレット 著者：青木宏之出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：全集・双書ページ数：264p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）本書の課題と構成／第1部 成果主義とホワイトカラーの意欲・ストレス（成果主義人事制度とホワイトカラー／成果主義人事制度の導入目的とその効果?成果主義人事制度改革の目的は実現されたのか／成果主義人事制度と営業職の労働意欲?成果主義人事制度は従業員の「やる気」を高めるか／金融危機以降のホワイトカラー職場と職業生活?営業職のストレスと仕事への姿勢の分析を中心にして）／第2部 ホ |
