朝礼スピーチ366日新装版価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「今日の出来事」で話す 著者：岩田重敏出版社：創元社（大阪）サイズ：単行本ページ数：386p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）366日の「その日の出来事」を解説。出来事をもとにスピーチ例を紹介。その他の雑学情報も掲載。【目次】（「BOOK」データベースより）1月／2月／3月／4月／5月／6月／7月／8月／9月／10月／11月／12月【著者情報】（「BOOK」データベースより）岩田重敏（イワタシゲトシ）昭和23年徳島県生まれ。マンガ編集プロダクション勤務を経て、フリーのライター・コラムニストに。週刊誌、夕刊紙の記事や、映画評論、映 |
就業規則の法律実務価格： 4,900円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：石嵜信憲／義経百合子出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：538p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）雇用形態が多様化するなかで、企業はますます自社の特性に適合した就業規則を策定する必要に迫られている。本書は、最新の実務をふまえた規程例・契約書例等を豊富に盛り込んだ就業規則解説書の決定版である。【目次】（「BOOK」データベースより）第1編 就業規則総論（雇用社会における就業規則の位置づけ／就業規則の作成・届出義務／就業規則の記載内容 ほか）／第2編 条項別解説と規程例概説（就業規則本則／給与規程／年棒制規程 ほか）／第 |
配転・出向・降格の法律実務価格： 3,780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：石嵜信憲／延増拓郎出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：389p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）長期雇用を前提としている多くの日本企業にとって、時々の経済状況等に応じて組織を維持するには人材の異動が必要不可欠である。しかし、人事異動は対象となった労働者に仕事だけでなく家庭生活においても多大な不利益を及ぼす可能性がある。そのため、経営者は人事権を公正に行使することで労働者との間に信頼関係を構築する必要がある。本書では、配転・出向等について実務的な解説を行い、加えて、昇進、昇格、降格といった役職間での異動にも言及する。【 |
パート・派遣・業務委託等の法律実務第2版価格： 3,360円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：石嵜信憲／鈴木里士出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：363p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）雇用社会の変化にともない、労使を規律する法も現状を反映した内容を求められている。本書は、2008年3月1日施行の労働契約法および同年4月1日施行の改正パートタイム労働法を織り込み、非正規社員の労務管理のポイントを解説するものである。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 多様化する人材利用とその法的問題／第1章 各労働力利用形態の定義／第2章 基本となる正社員の労務管理／第3章 特殊雇用形態者の労務管理と個人との委任 |
人事労務の法律と実務新改訂価格： 3,045円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こんなことが知りたかった 著者：石嵜信憲／鈴木里士出版社：厚有出版サイズ：単行本ページ数：455p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）近年の労働法改正の視点／労基法の基礎知識／正社員の雇用?採用・内定・試用・身元保証／労働契約の展開?出張・転勤・職種変更・転籍・出向・海外出張・海外派遣／労働契約解消?辞職・合意退職・解雇／労働条件その1 賃金・賞与・退職金／労働条件その2 労働時間・休憩・休日・年次有給休暇／労働契約・就業規則・労働協約・労使協定・労使慣行／企業秩序と懲戒／女性労働者の労務管理／セクシュアル・ハラスメントと企業秩序／育 |
図解で完璧！ビジネスマナー価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 羞をかかないための心得 著者：現代ビジネスマナー研究会出版社：グラフ社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）伝統を重んじつつも、情報通信機器の変化といった現代的な要請にも応える「現代ビジネスマナー」。身だしなみ、ことば使いから、迷いがちな挨拶、結婚式、葬式、贈答、接待、会食まで。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 基本的なマナー／第2章 ことば使いのマナー／第3章 電話のマナー／第4章 他社への訪問のマナー／第5章 来客の応対のマナー／第6章 社内でのマナー／第7章 社外・社内文書のマナー |
人事考課と多面評価の実務価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：久保淳志出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：259p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人事部の役割は、人々の幸せと企業経営の向上を共に実現すること、つまり、「人間の論理と組織の論理の調和・統合」を実現することにある。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 360度評価と人事考課の位置づけ?評価とは一体何か／第2章 いろいろな評価制度についての解説／第3章 能力の捉え方と考課要素に対する理解／第4章 人事考課の設計の仕方／第5章 考課基準の明確化／第6章 人事考課の公正処遇への結びつけ方／第7章 人事考課後の調 |
名ばかり管理職価格： 735円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 生活人新書 著者：日本放送協会出版社：日本放送出版協会サイズ：新書ページ数：205p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「管理職」の名のもとに、残業代も支払われず限界まで働かされ使い捨てられていく人々がいる?この問題を「名ばかり管理職」と名づけ追い続けてきたNHK取材班が、労働現場に広がるその過酷な実態とともに、それに依存して成り立つ日本社会のゆがみに迫る。平成20年3月末に放送され反響を呼んだNHKスペシャルの書籍化。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 管理職に何かが起きている／第1章 若き「正社員」の悲劇／第2 |
企業と社員を守る新型インフルエンザ対策価格： 3,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事担当者必携！労政時報別冊 著者：労務行政研究所出版社：労務行政サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2009年10月「労政時報」別冊この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 解説編（新型インフルエンザA（H1N1）に備える─一般企業に必要な感染対策の知識とその実践／新型インフルエンザ対策を社員に浸透させる実務上のポイント ほか）／2 規程・基準（就業規則の見直し例／新型インフルエンザ感染に関する対応規程例 ほか）／3 調査編（特別調査 企業の新型インフルエンザ対策の実態）／4 対策事例 |
マンガでわかる上司と部下の職場系心理学新装版価格： 500円レビュー評価： 4.13 レビュー数：8 著者：ナカタニD．／衛藤信之出版社：実業之日本社サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたは叱らずに部下を動かすことができますか？「できる上司」のコーチング術。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コミュニケーションの障害（部下の「悩み」は上司の面倒／「わかる、わかる」はダメ上司 ほか）／第2章 「聴き方」の心理学（「話を聴く」は同意ではない／「ホメたら負け」という幻想 ほか）／第3章 「受け止め方」の心理学（「コップ半分の水」という悩み／人を「追いつめる」コトバ ほか）／第4章 「伝え方 |
図解でわかる現場の仕事人事部価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：服部英彦出版社：インデックス・コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人事部は企業の将来を左右する！仕事の概要から必要とされる特性・スキル、押さえておくべき法律知識、未来像まで、新入社員も中堅社員も、就活にも役に立つ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事部員にはどのような特性・スキルが必要か（人事部は会社全体をコントロールする部門／各部門の業務の特性を把握する ほか）／第2章 人事部ではこんな仕事をしている（会社の組織を設計する業務／社員を採用する業務 ほか）／ |
ビジネスコミュニケーションハンドブック価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ジューディス・ドワイヤー／ウェンディ・A．スピンクス出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：131p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 コミュニケーションの基礎（基礎概念／コミュニケーションのネットワークと場面／コミュニケーションの過程）／第2部 組織コミュニケーションの個別的実践テーマ（非言語コミュニケーション／傾聴コミュニケーション／効果的な職場コミュニケーション／面接というコミュニケーション場面／交渉というコミュニケーション場面／対立というコミュニケーション場面）／第3部 役割別組織コミ |
