人生のプロジェクト価格： 1,470円レビュー評価： 4.5 レビュー数：10 Sanctuary books 著者：山崎拓巳出版社：サンクチュアリ・パブリッシングサイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ、きみは忙しいのか？会社で教えてくれない“やりたいこと”と“なりたいもの”を最速で実現するための方法と考え方。世界一わかりやすいPWA（段取り力）の教科書。【目次】（「BOOK」データベースより）1 目標／2 段取り／3 実行／4 検証【著者情報】（「BOOK」データベースより）山崎拓巳（ヤマザキタクミ）1965年三重県生まれ。広島大学教育学部中退。22才で（有）たくを設立し、 |
30歳までに身につける仕事で一番大切なこと価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：古川裕倫出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：187p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する●先行き不安な時代のビジネスパースン像は？「100年に1度の不況」といわれるいま、20代のビジネスパースンに求められる“実力”とは？「自分さえよければいい」「効率最優先」といった近視眼的な仕事のやり方は、若いうちはよくても将来、自分がリーダーになったときに必ず苦労します。●「実力」＝「スキル・知識」＋「行動力」＋「人間力」効率にこだわるより、まずは一生使える実力を身につけることが必要。【内容情報】（「BOOK」データベースより）目先のテクニックより、一生使える実力をつけろ |
人材マネジメント入門価格： 872円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日経文庫 著者：守島基博出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：202p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人材は、企業の戦略を達成し、長期的な競争力を維持・強化するために欠かせない経営資源です。本書は、企業や組織が人を資源として経営をするとき、どういう考え方に基づいて人材を活用していけばよいかについての基礎的な枠組みを示します。日本企業の実情に即した、実践的な解説を行いました。【目次】（「BOOK」データベースより）1 人材マネジメントとは何か／2 人材を獲得する／3 人を育てる／4 人材を評価する／5 人材を処遇する／ |
チームビルディングの技術価格： 1,260円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 みんなを本気にさせるマネジメントの基本18 著者：関島康雄出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場がうまくいかないのは人間関係がドライになったり、部下が利己主義に走るようになったりしたためではない。世代間の意識ギャップや個人の心の問題でもない。本当の理由は、一言でいえば、まわりの状況が変わったのに、昔とあまり変わらないやり方しかしていないからである。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに チームビルディングはだれにも必要な技術／1 なぜ本格的なチームが必要となるのか（ |
入門人的資源管理価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：奥林康司出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：286p発行年月：2003年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人事労務管理から人的資源管理へ。これまでの経営労務や人事管理、労務管理の伝統的な考え方を踏まえつつ、日本で初めて「人的資源管理」を本格的に体系化したHRMテキストの決定版。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人的資源管理の役割（人的資源管理の生成／企業経営と人的資源管理）／第2部 職場におけるヒトの動き（働く動機づけ（モチベーション）／ヒトを動かす（リーダーシップ）／職務設計／組織設計）／第3部 人的資源管理の仕組み（雇 |
Lecture人事労務管理4訂版価格： 4,410円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：岩出博／森五郎出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：484p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 人事管理とは何か／2 日本の現代人事労務管理／3 トップ・マネジメントの人事労務管理／4 人事労務管理制度の設計と運用の基礎／5 雇用管理／6 教育訓練・能力開発管理／7 作業条件管理／8 賃金管理／9 福利厚生管理／10 労使関係管理／11 ライン管理者の人事労務管理／12 従業員満足指向の人事労務管理【著者情報】（「BOOK」データベースより）森五郎（モリゴロウ）1910年岡山県生まれ。1936年慶應義塾大学経済学部卒。富士電 |
図解ビジネスマナーの教科書価格： 1,050円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 見てわかる 著者：中川美恵子出版社：ナツメ社サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）一目置かれるプラスアルファの気配りや、やってはいけないNGマナーを熟知してワンランク上の社会人になる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 社会人の基本・身だしなみとあいさつ／2 敬語と話し方の基本／3 日常業務の心得／4 電話応対のマナー／5 接客＆訪問のマナー／6 接待＆パーティのマナー／7 ビジネス文書の基本／8 冠婚葬祭のマナー／9 おつきあいのマナー【著者情報】（「BOOK」データベースより）中川美恵子（ |
組織論から組織学へ価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営組織論の新展開 著者：岸田民樹出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：276p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営という問題解決活動を推進する資源（ヒト、モノ、カネ）と情報を最大限に活用するために「組織」の役割は必須である。大きな進展を見せている組織に関する多様な研究を「組織論」から「組織学」への展開として捉え、さまざまなレベルの社会的現象を「組織」（一定の秩序ある体系）として捉えた最新の研究成果を体系的に論じた書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 個人と組織（個人‐作業組織‐組織）（個人と組織の関係 |
カリスマのつくり方価格： 735円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人の上に立つための変身メソッドPHP新書 著者：戸矢学出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：196p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成功する企業や自治体のコミュニケーション戦略とは、一人のカリスマをつくり出すことだ！アメリカ大統領をはじめ、知事や経済界のトップの実例を見れば明らかだろう。では、どうすればカリスマは創造できるのか。本書では、そのためのプログラムを紹介する。「顔づくり」「ファッション」「スピーチの訓練」「神話・伝説づくり」「ブランド化の推進」「メディア・ミックス」…。経営コンサルタントにして神主という異色の経歴 |
先進企業の人事制度改革事例集（2006年編集版）価格： 5,300円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労政時報別冊出版社：労務行政研究所／労務行政サイズ：単行本ページ数：383p発行年月：2006年05月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人事経済学価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：樋口美雄出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：228p発行年月：2001年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）合理的な人間を想定した場合、ある刺激を与えたら、どう反応するのか。その結果、組織全体のパフォーマンスはどう変化するのか。これを数量的に見極め、論理的に整理することによって、自社に適した制度や運用方法を模索する上で役立てようとして開発されたのが人事経済学である。?経済合理性の視点で人事制度をとらえる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人事経済学の枠組み（人事経済学が必要な理由／日本企業が直面する共通な課題／日本の労働市場 |
頭のいい「教え方」すごいコツ！価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事の成果が10倍変わる 著者：開米瑞浩出版社：青春出版社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）10日かけてもムリだった仕事を1時間で覚えさせる秘密とは─“分かりにくい説明”、“簡潔じゃないテキスト”…それが部下の仕事アタマをフル回転させていく。“頼れる部下”をつくり上げるための、常識破りの教え方。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「教え方」についての、5つの大誤解─わかりやすい説明では、「迷う」経験が得られません（あなたの教え方は間違っていませんか？／ティーチングよりもコーチ |
