仕事ができる人の実践心理テクニック価格： 880円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 日経BPムック出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：ムックその他ページ数：131p発行年月：2007年07月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
部下は育てるな！取り替えろ！！価格： 1,000円レビュー評価： 3.78 レビュー数：9 Kobunsha paperbacks business 著者：長野慶太出版社：光文社サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 なぜ部下を育ててはいけないのか？（教えるな！ただ見るのだ／態度の悪い部下はすぐに取り替えろ！／もう職場に「協調性」なんかいらない／酒は妻と飲め！部下と飲むな！／あなたを勝てるチームのボスにする人事戦略「エグジット・インタビュー」で情報王になる）／2 できるリーダーほど教えない（部下がシビれる！革命上司の「褒める技術」／部下が降参する！革命上司の「叱る技術」／「質問1000本ノック |
アホな上司はこう追い込め！価格： 1,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 やりたい仕事をするための21のテクニックKobunsha paperbacks business 著者：長野慶太出版社：光文社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）お客様のため、会社のため、自分のため、上司を追い込んででもやるべき仕事をやる。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「顧客至上主義」が「上司ご都合主義」に敗れた日／第1章 上司を追い込むための事前の仕込み（上司を追い込むには撒き餌がいる／ゴーン氏が語りたがらない秘技「Buy‐in」を身につけよ！ ほか） |
平時の指揮官有事の指揮官価格： 550円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 あなたは部下に見られている文春文庫 著者：佐々淳行出版社：文藝春秋サイズ：文庫ページ数：329p発行年月：1999年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）政治家も官僚も経営者も、誰一人として結果の責任を取らず、問題を先送りし続けてきた姿が世紀末ニッポンのありようだ。人が組織を管理運営するということは如何なることなのか、そして部下を持つということは…。『海軍次室士官心得』『部下から見た監督者論』を基に危機管理問題の第一人者が語る管理職の心構えとありようとは。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 現場指揮官の行動原理?“実戦の知恵”を教えてくれた二 |
M＆Aの労務ガイドブック第2版価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高谷知佐子出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：244p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）活発に行われるM＆Aの背後で、現実にその成否にかかわる「人＝社員」への対応は、もっとクローズアップされてよい実務問題である。本書は、会社の財産である「人＝社員」にスポットを当て、M＆Aにおいてどのような「人」に関する問題が生じるのかという観点から、論点を整理し解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）M＆A実務の中の人事と労務／第1部 M＆Aの労務マニュアル（M＆Aの類型別にみる問題点の分析／M＆A実施前のデュー |
上司力100本ノック価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下を育てる虎の巻 著者：前川タカオ出版社：幻冬舎サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人は失敗から学ぶ！恥をしのんで、著者の失敗を披露しています。クスッと笑えるような、「あるある」シチュエーションが満載！たった「ひと言」が、部下の心を動かす。そのエッセンスを凝縮！部下の本音が、手に取るようにわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 日常の仕事編／2 チームワーク編／3 社会人としての態度編／4 トラブル対処編／5 マンツーマン面談編／6&n |
フラット型組織の人事制度価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：奥林康司／平野光俊出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：171p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）多くの企業が組織構造を「ピラミッド型」から「フラット型」へ改革している中で、新たに普及してきた人事制度をケーススタディとしてとりあげる。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 フラット型組織の現代的意義／第1章 ダイエーの契約区分制度CAP／第2章 テイジンの女性活躍推進とWINDプログラム／第3章 イオンの戦略連動型人材開発制度／第4章 日東電工の自立型人材育成制度／第5章 三菱電機の役割等級制度／第6章 日本アイ |
役割業績主義人事システム新版価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：元井弘出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：250p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）人事システムをめぐる動向と変化／人事制度の諸体系／役割業績主義人事システムの概念／役割等級制度／役割業績給制度／役割業績賞与制度／役割功労退職金制度／目標管理制度／人事考課制度／ダブルラダー人事制度／役割業績主義人事システムが機能する条件【著者情報】（「BOOK」データベースより）元井弘（モトイヒロシ）1947年、新潟県生まれ。70年関西学院大学法学部卒。山九運輸機工（現山九）株式会社に勤務。社会保険労務士試験合格、中小企業診断士試験合格 |
キャリア開発／キャリア・カウンセリング価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 実践個人と組織の共生を目指して 著者：横山哲夫出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：376p発行年月：2004年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）個人と組織の（より良い関係）を構築するには？実践に裏付けられた、実務家によるキャリア開発とキャリア・カウンセリングの基本から応用までの集大成。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本のキャリア開発の横断的特徴（個人主導／組織人事の革新 ほか）／第2章 キャリア開発とMBO（目標による管理）（キャリア開発とMBO（目標による管理）の関係／MBOとは ほか）／第3章 キャリア開発を支える環境（ |
人には言えない！禁断の腹黒処世術価格： 500円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 「偽善」と「裏工作」で他人を丸め込め！ 著者：全日本世渡り研究所出版社：宝島社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人間関係はすべて「演技」だ！流行はけなしておいて、半年後“見る目があるヤツ”になる。世間話はあらかじめ準備し、アドリブが効くヤツと思わせる。欠点をあえてネタにして、自分を忘れられなくさせる。困ったときは黙り込んで、相手から“妥協”させる。大リストラ時代をのうのうと生き抜く激ヤバテクニック88。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「態度」で善人ぶれ！／第2章 |
昇進・昇格試験実問集価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 一般常識問題からプレゼン型試験までニュー人事シリーズ 著者：日本経団連出版出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：224p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）出題傾向が分かる。管理職登用のハードルがわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）富士重工業／三井物産／山武／オムロン／帝国データバンク／ニコン／タダノ／三井化学／丸紅／共和／マブチモーター／クラレ／日本ガイシ／近畿日本ツーリスト／サッポロビール／静岡ガス／三菱マテリアル／ミツミ電機／コーセー／キャタピラージャパン／生活協同組合コープとうきょう／ジーエス。ユアサ・ |
成功する男はみな、「女子力」を使う価格： 1,155円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 女性社員に好かれる24の法則 著者：角川いつか出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：177p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「嫌われてこそ上司」はもう古い！成功するビジネスマンの必須スキルは、「企画力」でも「交渉力」でも「時間術」でもない。女性を味方につけて120％の成果を出す「女子力」だ。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 生まれ持った「男女の違い」とは？（脳のつくりから見た性差／ホルモンによる性差 ほか）／第1章 女性社員に好かれる方法を知っていますか？（女性はおしゃべり自体が快楽／ |
