ダメ部下を再生させる上司の技術価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高城幸司出版社：マガジンハウスサイズ：単行本ページ数：188p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録するどんな職場にもダメな部下は必ずいます。あなたの職場にだっているでしょう。しかし、ダメな部下=「不要な部下」ではありません。ただ、今のところ上司の言ったとおりに結果が出せなくて、会社にとってあまり役に立っていない部下です。上司も一目おく「できる部下」は職場にほんのわずかです。ダメな部下とは、できる部下以外の、その他大勢のなかで「中の下」の位置にいて、比較的”ダメさ”が目立ってしまう存在です。「あんな言い方したら、課長が怒るに決まっているじゃないか」「何回言ったらわかるのかな |
成果主義人事制度をつくる価格： 1,680円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：松本順市出版社：鳥影社サイズ：単行本ページ数：257p発行年月：2003年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）30日でつくれる人事制度だから業績向上が実現できる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 なぜ人事制度づくりに失敗するのか（人事制度関連セミナーは花盛り／「上手な人事制度づくり」と「研究熱心」は無関係だ ほか）／第2章 誰も教えてくれない本当のこと（人事制度はなぜ必要なの／無駄なことはおやめなさい ほか）／第3章 人事制度の効果の大きさは絶大（役に立たない人事制度の屍がうず高く積まれる／人事制度の目的は業績を向上させること ほ |
職業能力の評価基準（技術系職種）価格： 3,780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：中央職業能力開発協会出版社：中央職業能力開発協会サイズ：ムックその他ページ数：514p発行年月：2006年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業内人事制度・研修体系見直しの羅針盤。各種製造業・技術系職種のスキルスタンダードとして。職能要件書、人事評価シート等への活用例を掲載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「職業能力評価基準」はどのように活用できるのか（職業能力評価基準を活用する際の考え方／職業能力評価基準活用のポイント）／第2章 なぜ「職業能力評価基準」が必要なのか（社会経済環境の変化と日本企業の人事労務管理／労働者の自立と |
はじめて部下を持つあなたが理想の上司と呼ばれる瞬間価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：福島正伸出版社：ベストセラーズサイズ：単行本ページ数：173p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）心を開かない部下の指導に頭を悩ませていた新米主任。彼がチームをまとめた秘訣とは？感動のストーリーと心に響く言葉で「リーダーの心得」が身につく。【目次】（「BOOK」データベースより）小説『理想の上司』／第1章 部下との出会い／第2章 上司になったら、何がどう変わる？／第3章 「目標」を決めて、部下の「見本」になる／第4章 部下から「信頼」される上司になろう！／第5章 指導に行き詰 |
OJTの基本価格： 861円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 教え、教えられながら共に学び共に育つPHPビジネス新書 著者：寺沢弘忠／寺澤典子出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：269p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）今日、組織と個人の関係は大きく変わってきた。一人ひとりが自立してこそ仕事で大きな力を発揮できる時代になり、いかにしてそうした人材を作り上げるか、そのための「自立・成長・巣立ち」のバックアップをどのようにしていくかが、企業内教育の主要な課題となった。そこで本書では、いまのOJTの主流である「相互啓発」の概念を基軸に、その具体的な方法を解説。実際に現場で起こった問題を網羅 |
人事と出世の方程式価格： 893円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 日経プレミアシリーズ 著者：永井隆出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：214p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）激変するビジネス環境のもと、日本企業の人事政策が大きく動く。グローバル化、女性の社会進出、成果主義…。多くの企業や会社員を取材し、会社の公式見解だけでは分からない「人事の裏側」を徹底ルポ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 出世の構造／第2章 なぜ人事を変えるのか／第3章 給料の上がる人、下がる人／第4章 幹部候補生の選び方／第5章 登用も多様性の時代／第6章 転機は突然やってくる【著者情報】（ |
コア・テキスト人的資源管理価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ライブラリ経営学コア・テキスト 著者：安藤史江出版社：新世社（渋谷区）／サイエンス社サイズ：全集・双書ページ数：255p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「人的資源管理」を初めて学ぶ人を対象に平易に解説した入門書。人的資源管理にまつわる諸制度が、企業と従業員双方の幸せを実現できるものかどうかを検討し、その効果は人による運営次第であると問題提起することを主な目的としています。従来の日本企業における人的資源管理のあり方、その近年における変化等を考察しながら、章末の演習問題によってより発展的に学習を進めることができる構成になっています |
クイズ！社会人基礎力価格： 998円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知ってるつもり？ 著者：社会人基礎力向上委員会出版社：一ツ橋書店サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「社会人基礎力」とは、むずかしいものではありません。職場などで求められる能力であり、社会で生きていくため、特に人とかかわるうえで求められる基礎的な能力です。「社会人基礎力」の世界へ、ようこそ。【目次】（「BOOK」データベースより）社会人基礎力って何だ（社会人になること／社会人基礎力とは）／前に踏み出す力（アクション）（主体性／働きかけ力／実行力／前に踏み出す力総合チェック／社会人基礎力の基礎1）／考 |
プロジェクトファシリテーション価格： 1,890円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 クライアントとコンサルタントの幸福な物語 著者：関尚弘／白川克出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：284p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する老舗大企業がV字回復を目指して30年ぶりに人事業務の大変革に取り組み、見事に成功。その困難を克服した実話ドラマを追いながら、常識を覆すユニークな新手法を中心に、どんな企業でも成功できる改革の進め方を解説。【内容情報】（「BOOK」データベースより）V字回復を目指して、30年ぶりに人事業務の大変革に普通の会社員が取り組み、見事に成功。その困難を克服した軌跡を描く迫真のノンフィクション。常識を覆すユニークな新手法を中心に、ど |
社長は食べられました価格： 1,000円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 問題な日本語を克服する「敬語力」養成講座 著者：山田永出版社：集英社サイズ：単行本ページ数：203p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「食べられました」ではなく「召しあがりました」と言えるのが一目置かれる社会人の正しい敬語力です。“大人の世界”では、ささいな一言が命とりになることだってある！？一方、きちんとした言葉づかいのできる人は周囲から信頼され社会的な評価もぐっと高まります。本書は、豊富な用例をもとに上司との会話・電話の応対・接客など仕事の場面別に適切な話し方をわかりやすく解説しました。就活にも役立つ内容です。【目次】（「B |
賢いネズミは猫をなだめる価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：吉野秀出版社：TACサイズ：単行本ページ数：215p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「言い訳の達人」が教えるビジネスで追いつめられたときの絶妙の切り返し術。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 切り返しの技術が求められる理由／第1章 あなたの周りには危機的状況があふれている／第2章 だからあなたは追いつめられる！／第3章 ビジネスでは「説得」より「納得」を目指せ／第4章 切り返しのテクニックはこうして身につけろ！／第5章 つい口をつき、自爆する一言【著者 |
見てわかるビジネスマナー集価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 知的障害や自閉症の人たちのための 著者：「見てわかるビジネスマナー集」編集企画プ出版社：ジアース教育新社サイズ：単行本ページ数：102p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）知的障害や自閉症の人たちに、ある程度のビジネスマナーを身につけてもらうための手引を目指して作成したもの。就労支援の現場で活躍する執筆者が、普段の支援の中でぶつかったさまざまなトピックスから、多くの知的障害や自閉症の人たちがつまずきやすいビジネスマナーを項目別にまとめました。各項目の大切さを強調するために、それぞれ「正しいマナー」と「マナー違反の例」を対比しました |
