自己愛上司があなたを悩ます価格： 819円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新書y 著者：矢幡洋出版社：洋泉社サイズ：新書ページ数：218p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）自己評価が異常に高く、もったいぶる、そして形式的なことにこだわる。ことばだけの実行力を欠いたカッコつけ、あげくは部下の手柄を横取りする…。「上司になると困ったことになるタイプ」が大量発生したのには理由がある。短期決戦型の人材登用が自己アピールに長けたナルシストに有利にはたらくからだ。一見華のある「口先だけ」が取り柄の人物の抜擢がもたらす弊害をどう避けるか？組織を蝕み、あなたのヤル気をそぐ元凶から身を守るにはどうすればいいのか？気鋭の |
伝わる化価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 コミュニケーションを征する者がビジネスを征す 著者：大塚寿／姥谷芳昭出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：245p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 声のないオフィスで増えるウツ病（人間関係が希薄になった職場／IT化で日本のオフィスから「声」が消えた／人との関係の中で生きてきた日本人）／2 なぜ「伝わらない」のか（日本語は視覚言語／「伝わる化」を科学する／曖昧な日本語）／3 「伝わる化」を成功させる知恵（営業編／他部門との調整編／上司‐部下編）／4 ニッポン・カンパニー復活のカギは「伝わる化」にあり（日本人のコミュニケーショ |
上司泣かせのゆとり世代戦力化作戦価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「6つの凡事徹底」で、困った部下が変わる！ 著者：真藤孝一／「ひつじ社員」戦力化プロジェクト出版社：幸福の科学出版サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）1つ、自己重要感、1つ、納得感、1つ、マナー・礼節、1つ、報・連・相、1つ、成長実感、1つ、感動力。「6つの凡事徹底」が、モンスター寸前の「ゆとり世代」を救う。【目次】（「BOOK」データベースより）序 「2010年、新卒人材の崩壊」が始まる！？／1 「ゆとり世代のひつじ社員」は、こうして生まれた！─驚きの生態とその発生要因／2&n |
セミナー講師としての仕事が明日の自分を拓く価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 デビューからプロへのノウハウのすべて！ 著者：菅原邦昭／山崎承三出版社：都政新報社サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）セミナー講師として成功するには、自身の知識やコンテンツをいかにセミナープログラムとして取りまとめるか、即ち「セミナーコンテンツ構築技法」がポイントとなります。セミナー講師に不可欠なノウハウや実践スキルを体系的に徹底解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 講師になるための心構えと具体的ステップ（あなたも講師になれる／講師になるためのステップ／商品を作る／講師とし |
コーチング入門価格： 872円レビュー評価： 4.11 レビュー数：19 日経文庫 著者：本間正人／松瀬理保出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：185p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コーチングとは、人間の可能性を信じ、それぞれの個性を尊重しながら信頼関係を築き、部下を自律型人材へと育てていくためのコミュニケーション・スキルです。一人ひとりの内側にある「能力、やる気、自発性」を引き出すことが基本です。どのようにコーチングをしたらよいか、「傾聴」「質問」「承認」の三つの重要スキルを実践的に解説しました。書き込み可能なワークシートも掲載するなど、すぐに使える内容になっています。シナリオ型式で |
「叱り方」入門価格： 1,000円レビュー評価： 3.5 レビュー数：4 「職場の困った人」叱り分けガイドPresident books 著者：梅森浩一出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：173p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）解決！「嫌われる、反発される」悩み。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 叱る力（永守流「嫌われても慕われる上司」の七ヵ条?常勝リーダーの心得「上司は親分、部下は子分」／「叱ると損する時代」にあえて叱る効用を論証する?「鬼ミドル消滅」と「組織劣化」の方程式／松下幸之助、本田宗一郎、土光敏夫、盛田昭夫、大野耐一…?部下の目を覚ました「名経営者の一喝」）／第2 |
ピープルウエア第2版価格： 2,310円レビュー評価： 5.0 レビュー数：4 ヤル気こそプロジェクト成功の鍵 著者：トム・デマルコ／ティモシ・リスター出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：310p発行年月：2001年11月原書第2版この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ソフト開発の現場で多くの熱い共感を呼んだ名著待望の復刊！新規書き下ろし「ピープルウェアの小さな続編」を収録。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人材を活用する／第2部 オフィス環境と生産性／第3章 人材を揃える／第4部 生産性の高いチームを育てる／第5部 きっとそこは楽しいところ／第6部 ピープルウエアの小さな続編【著者情報】（「B |
組織戦略の考え方価格： 756円レビュー評価： 4.6 レビュー数：5 企業経営の健全性のためにちくま新書 著者：沼上幹出版社：筑摩書房サイズ：新書ページ数：220p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）バブル期には絶賛された日本的経営も、いまや全否定の対象とすらなる。だが大切なのは、日本型組織の本質を維持しつつ、腐った組織に堕さないよう、自ら主体的に思考し実践していくことだ。本書は、流行りのカタカナ組織論とは一線を画し、至極常識的な論理をひとつずつ積み上げて、組織設計をめぐる多くの誤解を解き明かす。また、決断できるトップの不在・「キツネ」の跋扈・ルールの複雑怪奇化等の問題を切り口に、組織の腐り方を分析 |
組織デザイン価格： 998円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 日経文庫 著者：沼上幹出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：308p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）有効に機能し、生産性が高い組織に共通する仕組み（論理）を理解することが、組織を作り出すためのはじめの一歩である。組織デザインの原則を理解すれば、現在の組織の問題点も見えてくる。本書では、組織をデザインする際、カギとなる要素として、仕事をどのように分業、調整するかに注目し、解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 組織デザインとは何か／1 組織形態の基本型／2 分業のタイプ／3 標準化を進める?事前の調整／ |
自問力のリーダーシップ価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 グロービスの実感するMBA 著者：グロービス／鎌田英治出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：268p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録するトヨタ、花王、KDDI、オムロン……著名企業の研修で培ったノウハウを、ストーリーとレクチャーでわかりやすく紹介！ 人材輩出企業、トヨタ、花王、KDDI、リクルート、オムロンなどの企業研修で培われたリーダー育成ノウハウをわかりやすく紹介。 自分自身をもっと成長させたい、自立型リーダーを目指す人のための決定版。放送作家による「ドラマ仕立ての物語」と、模擬授業のような「ライブ解説」、疑似体験ですぐわかる・よく身につく 画期的シリーズ！ 【 |
男の好感度は、「見た目」で決まる！価格： 620円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 王様文庫 著者：西松眞子出版社：三笠書房サイズ：文庫ページ数：268p発行年月：2009年03月『魅せる技術』加筆・改筆・再編集・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）確かに、人は「見た目」より、「中身」かもしれない。しかし─人はあなたを「見た目」で判断する！“表情”、“しぐさ”、“服装”、“話し方”、“立ち居振る舞い”。しかも、その第一印象は、なかなか変えられない。どんなにあなたが素晴らしい人でも、最初の印象が悪くては…。相手の気持ちを、会った瞬間からつかむ方法。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 やっぱり「見た目」はあなどれない |
TIME HACKS！価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：5 劇的に生産性を上げる「時間管理」のコツと習慣 著者：小山龍介出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：215p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録するヒット作『IDEA HACKS！』の著者が贈る時間管理のノウハウ集。個人の予定管理から、チームの行動管理、中長期の目標管理まで、ワンフレーズでわかる時間管理のコツが満載！『Idea hacks（ハック）！』『Planning hacks！』【内容情報】（「BOOK」データベースより）携帯電話でTo Doを管理する。やらないことリストを作る。中長期の目標は習慣化で達成する。月曜日に人とは会わない。スケジュールを2週間の単位で眺め |
