プロ講師になる方法価格： 1,575円レビュー評価： 4.86 レビュー数：7 講演は自分を活かす新しい舞台だ！ 著者：安宅仁／石田一廣出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：301p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）学者、評論家、文化人、タレントでなくても大丈夫。超人気講師と呼ばれる人の多くが無名だったのだから。現役の講演プランナーがこっそり教える「黄金律」とは？全国を飛び回る超人気講師たちに聞いた「成功法則」とは？いままで決して表に出なかったノウハウの集大成が完成。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 プロ講師で成功する黄金律（プロ講師のブランドづくり／プロ講師のシナリオ作成／プロ講師の話 |
【予約】 マネジメント・テキスト 人事管理入門（第2版）価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：今野浩一郎／佐藤博樹出版社：日本経済新聞出版社この著者の新着メールを登録するワークライフバランス、非正規社員の活用・・・・。人事管理のベストテキストとして定評の高いロングセラーを環境変化に即応して前面改訂。この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
仕事力価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 基本とルールを徹底して習得する 著者：石川歩出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：244p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事の基本は極意に通じる。これができないと、評価されるビジネスマン、ビジネスウーマンにはなれない。明日から仕事の質が変わる、抑えておきたい仕事の常識。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ビジネスの基本概念と心得／第2章 あいさつと言葉づかい／第3章 仕事のルールとマナー／第4章 報連相と仕事の進め方／第5章 仕事の効率と質を上げる意識／第6章 ビジネス電話／第7章 訪問と応対の基本／第8章 |
「職能・役割」を重視する人事制度価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人を育て活かす人事制度の構想と勘どころ 著者：竹内裕出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）市場のグローバル化が進展するなか、いま企業に求められているのは高付加価値経営の実現です。そのためには、企業内外の環境変化に対応しながら、中長期的視点に立った人材育成、組織活性化に取り組むための新たな人事制度を構築することが必要です。本書は、高付加価値経営の実現を支援する人事制度の考え方とあり方についてわかりやすく紹介するものです。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人の側面から見た企 |
日本型成果主義に基づく自律型人事・賃金制度価格： 2,520円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 自ら役割・賃金決める制度設計 著者：梅本迪夫出版社：日本生産性本部生産性労働情報センターサイズ：単行本ページ数：231p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 解説編（自律型人事・賃金制度の基本的考え方／自律型人事・賃金制度の基本理念／人事制度／賃金制度／評価制度／評価と処遇の結びつき／評価結果の調整／面談）／第2部 資料編（評価者研修テキスト／評価表／評価結果調整シート／人事制度規定／昇格試験実施細則／賃金支給規定／人事考課規程／時間外労働自主管理導入要領／（参考）Q＆A?年俸制と残業手当）【著者情報】（「BOOK」データベース |
伸びる組織のための賃金制度改革（事例編）価格： 1,500円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：赤津雅彦出版社：労働法令協会／労働法令サイズ：単行本ページ数：135p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 パートも能力開発型の格付けで活性化?グローバル競争で苦境、全員参加型の組織へ／2 安易な年俸制から意欲を引き出す月俸制へ?技術志向の企業がおちいった経営の悪循環からの脱却／3 社内の沈滞招いた相対評価からの脱却?賃金と評価の「高さ」連動で納得性向上／4 介護職が安心して働ける制度への改革?人事院勧告に準拠していた運用から役割重視の制度へ／5 多能工が生まれる組織への改革?作業機械の取扱い能力の目安示して能力開発促す／6 |
ここがおかしい日本の人事制度価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職務給制への転換 著者：風早正宏出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：305p発行年月：2007年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、現在の日本の人事制度、くわしくは雇用制度、報酬制度、労働市場の流動性において「おかしい」と思われる点や問題点を分析し、その解決策を考える。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 ここがおかしい日本の人事制度／第1章 もはや終身雇用は維持できない／第2章 職務給制か属人給制か／第3章 日米で異なる会社と労働市場／第4章 価値観は障害にならない／第5章 仕事の値段はどう決まるか?職務給制の仕組み（ |
儲けを生み出す人事制度7つのしくみ価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 感動の人事制度はこうつくれ！Nanaブックス 著者：人事・労務出版社：ナナコーポレートコミュニケーションサイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）成長企業の絶対的な共通点は「社員満足の実現」だ／これが社員に感動と喜びを与える「7つのしくみ」だ／「7つのしくみ」その1 社員と共有したい「目標管理」の本当の意義／「7つのしくみ」その2 社員と共有したい「発揮能力評価」の本当の意義／「7つのしくみ」その3 社員と共有したい「執務態度評価」の本当の意義／「7つのしくみ」その4 社員と共有したい「人事考課」の本当の意義 |
中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング（続）価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Asuka business ＆ language book 著者：真田直和出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：161p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果を上げている人を高く、そうでもない人をそれなりに。誰も不満が出ないような制度ってどんなもの？難しい理論はまったく必要ありません。評価の仕方を透明にするということが、従業員のやる気を引きだす人事制度・考課制度なのです。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事制度・考課制度の現状／第2章 新制度設計コンサルティング／第3章 賞与 |
人材育成型賃金制度価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 キラリと輝く人づくり 著者：糸賀大出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：161p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）やる気、チームワーク、人材育成力を高める「役割期待対応型」のすべて。賃金、退職金、人事評価、賞与等、賃金制度改革はこれで万全。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 元気な会社はここが違う／第2章 元気な会社の組織運営／第3章 組織運営のあり方と賃金体系／第4章 元気な会社の賃金体系／第5章 「役割期待対応型」賃金体系導入の手順?経営編／第6章 「役割期待対応型」賃金体系導入の手順?賃金体系編／第7章 人材育 |
その言い方では、人はついてこない価格： 500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 やる気を確実に引き出す「感情表現」スキルPHP文庫 著者：原孝出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：244p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「腹の底から納得し合う」?これは「感情で握手した人間関係」を指す。本書で紹介した「感情表現」戦略スキルは論理を生かすためのものである。「人を束ね、事を成し遂げる」感情表現戦略スキルは決して口先だけのスキルではない。成果主義社会に身を置く組織人のみならず、教職に携わる人やボランティア活動家、高校生や大学生にもわかるように平易に解説されている。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 |
「労働時間管理」の基本と実務対応価格： 2,520円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：中井智子出版社：労務行政サイズ：単行本ページ数：278p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）最新の労基法改正に対応！（2010年4月1日施行）。時間外労働の割増賃金率引き上げ、時間単位の年休取得。リスクマネジメントの視点から法解釈と実務上のポイントを整理。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 労働時間制度の全体像／第2章 変形労働時間制、フレックスタイム制／第3章 みなし労働時間制／第4章 時間外労働・休日労働／第5章 割増賃金／第6章 年次有給休暇／第7 |
