オフィス・コミュニケーションのススメ価格： 1,733円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新入社員への提言 著者：原加賀子出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：234p発行年月：1995年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 社会人とは何か／2 職業的能力とコミュニケーション能力／3 職場の常識と仕事の基本／4 コミュニケーションの基本／5 職場のコミュニケーション／6 コミュニケーションと人間関係／7 コミュニケーション能力を高めるためにこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人材管理はアメリカに学べ価格： 1,937円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 雇用革命の時代を生きのびる 著者：ジェフリ・P．デーヴィドソン／小林薫（1931ー）出版社：西村書店（新潟）サイズ：単行本ページ数：320p発行年月：1995年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）有能な上司になるために。チェックリストとグラフで提示。アメリカ式人材管理術。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 踏み出しは正しく／第2章 生産性向上のためのスケジューリング／第3章 風格のあるコミュニケーション／第4章 監督上の落とし穴を避けること／第5章 専門家（プロ）として問題に取り組むこと／第6章 職場から辞めてゆく従業員の取り扱い方／第7 |
採用内定者が読む本価格： 1,835円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社は夢が叶うステージ 著者：井口明喜出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：216p発行年月：1995年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は新入社員として、うまくスタートダッシュをしたい人に、社会人生活を上手に送るための知恵を解説した、内定者ならびホヤホヤの新入社員のための、やさしいマニュアル。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 採用内定おめでとう／第2章 なぜ「この会社」なのか／第3章 どんな人生を送りたいのか／第4章 社会人としての心構え／第5章 職場のルール／第6章 仕事に対する心構え／第7章 入社前研修の受け方／第8 |
図解バランス・スコアカード第2版価格： 1,680円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 著者：松永達也出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する第2版。日本に浸透したバランス・スコアカードを業績評価の手法としてはもちろん、戦略を組織に浸透させるコミュニケーションツールとしても解説。第1版から事例を一新し、新章を追加。【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業のみならず、行政、病院まで急速に導入が進む、ビジョン・戦略実現の最強ツール。仕組みから、設計、導入、導入後の再設計まで解説した「超」実践的な入門書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 バランス・スコアカード入門（バランス・スコアカードとは／バ |
入門経営組織価格： 2,993円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 入門経営学 著者：鈴木秀一出版社：新世社（渋谷区）／サイエンス社サイズ：全集・双書ページ数：359p発行年月：2002年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現代の企業組織を理解するための鍵となる基礎的概念や理論モデルを説き明かしながら、「個人と組織」という視点を重視して初学者が経営組織論を身近にリアルに学べることを意図した入門テキスト。各章にゼミナールを設けて、古典的理論の現代性や応用問題等について議論した。また章末には第一線の研究者による関連トピックスの解説を配した。【目次】（「BOOK」データベースより）1 経営組織へのアプローチ?産業社会と企業 |
ポストモダン組織論価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 明治大学社会科学研究所叢書 著者：岩内亮一出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：271p発行年月：2005年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 モダンからポストモダンへの転換と諸議論／第2章 パラダイム転換と組織論／第3章 ポストモダニズムと組織論の変革／第4章 ポストモダニズムと組織のディスコース?社会的構成主義の視点から／第5章 ポストモダニズムと組織のアプローチ／第6章 グローバルeビジネス環境の出現とポストモダン組織の設計?多元価値組織の実現／第7章 ポストモダン組織における人的資源管理?情報化する職場と創造性・自律性／第8章 組織学 |
実践リーダーをめざすひとの仕事術価格： 1,785円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：F．メアリー・ウィリアムズ／キャロリン・J．エマーソン出版社：新水社サイズ：単行本ページ数：156p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）キャリア設計に役立つスキルを手に入れる。セルフプロモーションからリアルプロモーションへ。「リーダーをめざす女性たちへ」赤松良子さんインタビュー収録。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーをめざす女性たちへ（セクションJ?報われる仕事を手に入れる／セクションC?出世術と戦略／セクションB?仕事と生活のバランス／セクションT?タイムマネジメント（時間管理） ほか）／第2章 経営 |
現代経営組織論価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 有斐閣ブックス 著者：岸田民樹出版社：有斐閣サイズ：全集・双書ページ数：301p発行年月：2005年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）経営学説と組織／第1部 組織構造と組織デザイン／第2部 組織行動と組織の進化／第3部 戦略と組織間関係／第4部 企業と革新の経営／現代経営組織論?多元的傾向と統合的枠組み【著者情報】（「BOOK」データベースより）岸田民樹（キシダタミキ）名古屋大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
最高のスタッフの育て方価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 3000人を即戦力に変えた一流ホテリエが教える 著者：近藤昭一出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：181p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）一流のサービスの裏側には一流の人材育成法があった！サービス業の最高峰で働いた者だけが知っている採用・教育・人事のすべて。どんな社員も五つ星に変えるホテル流人材育成法。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 感動的なサービスを提供する「最高のスタッフ」の育て方（「空飛ぶ魚屋」から学んだ仕事で一番大切なこと／社内に「スター・モデル」をつくる ほか）／第2章 新入社員もアルバイト |
経営組織論論考価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：田島壮幸出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：284p発行年月：1997年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ノルトジークおよびコジオールの組織論／第2章 ドイツ的経営組織論の展開?ノルトジークからコジオールへ／第3章 実証的組織研究の方法論的問題／第4章 アメリカにおける実証的組織研究の一方向?ローレンス・ローシュの「組織の環境対応理論」／第5章 組織の環境対応理論と組織構成員の個性?ローシュ・モースの『組織とその構成員』について／第6章 企業活動と企業の組織?技術と組織の関係を中心として／第7章 ドイツにおける経営組織論の展開／第 |
すごい飲み会！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 飲み会をビジネスチャンスに変える70の方法 著者：ビジネスコミュニケーションコンサルティン出版社：西東社サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「すごい飲み会」とは？（すごい理想の会話／すごい診断 自分のタイプと他人のタイプを知る ほか）／第2章 飲み会テクニック（酒の場でこそホウレンソウ／共感を生む『失敗談』トーク ほか）／第3章 実践テクニック（参加することに意義がある／安飲みニケーションを高める ほか）／特別編集 すごいお酒手帳（お酒に負ければ左遷まっしぐら／自身が悲鳴を上げる前に察知せよ ほ |
組織能力と企業経営価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 戦略・技術・組織へのアプローチ 著者：橋本輝彦／岩谷昌樹出版社：晃洋書房サイズ：単行本ページ数：234p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）チャンドラーの能力ベースの企業史観／戦略マネジメント論研究の今日的展開の基礎／わが国自動車産業の部品調達に見るアーキテクチャ選択の戦略性／車載電子制御システム市場の競争環境?ハーフィンダル指数による分析／三星電子の技術形成／技術経営における研究開発の今後のあり方と課題／VTR産業の技術革新?1977‐1984年における日本VTR企業の漸進的イノベーション／ソリューション・ビジネスの編成原理?「疎結 |
