「使えない部下」はチームを伸ばす価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：内海正人出版社：インフォトップ出版／イースト・プレスサイズ：単行本ページ数：158p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）強い組織をつくる「鍵」は「若手」社員攻略にあった！「いまどきの20代」を戦力にする組織マネジメント。【目次】（「BOOK」データベースより）1 なぜ今、チームマネジメントが難しいのか？／2 部下はこう理解し、こう育てよう／3 強いチームにするための指導法／4 強いチーム・組織に必要な要素／5 伸びるチームマネジメントのやり方／6 この時代に伸びるチ |
人を動かす「ほめ言葉」価格： 756円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事がデキる人の秘密の話法中公新書ラクレ 著者：本郷陽二出版社：中央公論新社サイズ：新書ページ数：203p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ほめ言葉には相手のやる気を呼びさます不思議な力が込められており、部下だけでなく、上司に向かっても有効だ。本書はビジネスや一般のおつき合いに使える表現を様々な角度から提案する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 その気にさせる魔法の言葉（頑張る人に賞賛を送りたいときは／説明するのが上手な人に ほか）／第2章 相手を立てる秘密の言葉（うるさい相手を立てたいときには／上司や先輩への敬意 |
できる新人指導者の躾けるチカラ価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「今どき」の新人が、心・技・体の型を身につける育て 著者：落合文四郎出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）やってみせ、言って聞かせてさせてみて、褒めてやらねば「新」人は動かじ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 プロローグ／第2章 新人への「躾のすすめ」／第3章 最初の三年間で社会人としての「型」を身につけさせよ／第4章 新人指導の技術と心構え／第5章 新人をすくすく育てる人の習慣／第6章 エピローグ【著者情報】（「BOOK」データベースより）落合文四郎（オチアイブンシ |
仕事が絶対うまくいく会話の法則価格： 480円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 宝島sugoi文庫 著者：桜井弘出版社：宝島社サイズ：文庫ページ数：221p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）伝えるために必要なのは、“目に見える”言葉で話すこと！「蛇口を開けて1分間で流れ出る水」→「2リットルのペットボトル6本分」などなど、相手の腹にすっと落ちる話し方で、気持ちでさえもビジュアライズ。状況はみるみる好転する。研修を通じて数千人の「会話力」を改善してきた著者が、豊富な事例をもとに“現場ですぐ役立つ”会話の法則を大公開。書いてあることを守るだけで、仕事は絶対うまくいく。【目次】（「BOOK」データベースより）第1 |
影響力の法則価格： 2,625円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 現代組織を生き抜くバイブル 著者：アラン・R．コーエン／デビッド・L．ブラッドフォード出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：295p発行年月：2007年12月原書第2版この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現代の組織においてスピードとコミュニケーション能力は、必須の事項である。しかしながら多くの組織はコミュニケーション不全に陥っている。トップの考えが社内全体に伝わらない、数人の部署内でも情報が共有されていない。このことが、組織のスピードを著しく遅延させている。本書は、米国はもとよりヨーロッパ各国、中国、インド、ロシア、南アフリカなどで幅広く支持されてい |
よくわかる現代の労務管理価格： 2,730円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 やわらかアカデミズム・〈わかる〉シリーズ 著者：伊藤健市出版社：ミネルヴァ書房サイズ：全集・双書ページ数：220p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）労務管理とは／第1部 どのようなヒトが求められるのか（人材像の変化／創造的人材とは ほか）／第2部 ヒトをどう活かすのか（年功主義から能力主義へ／職能資格制度 ほか）／第3部 ヒトをどう評価し、どう報いるのか（目標管理／コンピテンシー ほか）／第4部 ヒトのやる気をどう引き出し、どう育てるのか（社内公募制と社内FA制度／3社の事例 ほか）／第5部 ヒトをどう働かせ、どうサポートするか（ダ |
春季労使交渉・労使協議の手引き（2009年版）価格： 1,785円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本経済団体連合会出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：215p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 企業を取り巻く経営環境（危機的状況の日本経済／労働・雇用市場の動向 ほか）／2 春季労使交渉・労使協議に向けた経営側のスタンス（総額人件費管理と適正な付加価値配分／春季労使交渉・労使協議の内容と特色）／3 公正で開かれた人事・賃金システム（仕事・役割・貢献度を基軸とした人事・賃金制度／多様な人材の活用 ほか）／4 統計資料この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
仕事と組織は、マニュアルで動かそう価格： 1,523円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 新人でもベテラン並みのパフォーマンスを発揮する方法 著者：内海正人出版社：クロスメディア・パブリッシング／インプレスコミュニケサイズ：単行本ページ数：192p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録するあなたのチームは、機能していますか？「マニュアル」とは「仕事の取扱説明書」です。しっかりした業務マニュアルを用意すれば、マクドナルドやスターバックスコーヒーのように、新人でもベテラン並みのパフォーマンスを発揮します。 【内容情報】（「BOOK」データベースより）デキる人に依存しない仕組みを作る。仕事のマニュアルをきちんと作っておけば、何か問題が起きたときにも解決方法がすぐに見つかりま |
1分間リーダーシップ価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 能力とヤル気に即した4つの実践指導法 著者：ケン・ブランチャード／小林薫（1931ー）出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：1985年09月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
リーダーシップ行動の源泉価格： 2,940円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 DISCとSL2によるリーダー能力開発法 著者：ケン・ブランチャード／ドリア・ジガーミ出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）傑出したリーダーになるための第一歩は、「自分を知る」こと。あなたの自己イメージと他の人から見たあなたの評価にズレはないか？リーダーの自己変革を妨げるものは何か？あなたのリーダーシップ行動は、部下が「ついていきたくなる」ものか？リーダーシップ行動をDISCモデルで整理し、自分のタイプを知る。SL2による四つのリーダーシップスタイルを学ぶ。ビジョンとリーダーシッ |
ケ-ススタディ労務相談事例集（1（基礎知識＆労働契約に関する）価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こんなときどうしたらよいですか？ 著者：労働調査会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：160p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
ケ-ススタディ労務相談事例集（2（賃金・労働時間に関する相談）価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こんなときどうしたらよいですか？ 著者：労働調査会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：138p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
