キャリア支援と人材開発価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 先進企業の挑戦 著者：川喜多喬／菊地達昭出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 これからのキャリア支援と人材開発（これまでの日本における人材開発とキャリア／外部環境の変化と日本企業の変化 ほか）／第2章 キャリア開発の現場をみる（（株）ニチレイ 成果主義とキャリア開発の両輪を追求?大企業をプロフェッショナル集団へ／中外製薬（株）?人材開発とキャリアマネジメント ほか）／第3章 ホワイトカラーのキャリア管理変化と課題?29社アンケート調査結果および15年間の変化の考察（企業の経営状況と |
キャリア・コンピテンシー・マネジメント価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 どうすれば人材のミスマッチは防げるのか 著者：原井新介出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2002年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社内労働市場で試されて人は育つ。経営戦略を達成されるための人事戦略。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 いま人事に何が求められているのか／第2章 人基準から仕事基準への転換／第3章 コンピテンシー基準のマネジメント／第4章 コンピテンシー・アセスメント／第5章 情報公開の考え方と進め方／第6章 自律的キャリア開発をめざして／第7章 フィードバックシステムの整備／第8章 改革実現 |
業績給と成果主義の検証価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：武脇誠／陶山博太出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：166p発行年月：2002年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）業績給と成果主義の安易な導入に警鐘を鳴らし実りある報酬制度とするための道を模索する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 理論編（業績給導入はなぜうまくいかないのか／業績給の実施状況を見る／業績給の問題点は克服されているか／さまざまな学説の現行企業導入へのヒント ほか）／第2部 実践編（成果主義・業績給と日本の経営／成果主義および業績給‐その運用の実際?目標管理制度（MBO）との融合は適切か／成果主義の問題点はこのよう |
戦略人事マネジャー価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ラルフ・クリステンセン／梅津祐良出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：282p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）複雑な環境変化／管理業務遂行から戦略貢献へ／変革に対する組織の準備状況を評価する／人材マネジメントに対する共通の枠組みと言語を築く／組織の設計者としてのシニアHRリーダーの役割を理解する／HR戦略を生み、保有する際のラインマネジメントの役割を明確にする／人材と組織の戦略を生み出す／5つの人材マネジメントのプロセスを検討する／要員プランと採用・配置を検討する／業績マネジメントを検討する／組織開発を検討する／学習と人 |
ケースで学ぶビジネスの基礎価格： 788円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社会人になるための心構えとビジネスマナー 著者：実務技能検定協会出版社：早稲田教育出版サイズ：単行本ページ数：83p発行年月：2002年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、社会に出て働くときに、身につけておいてほしい基本的な知識や技能、マナーをケーススタディの形でまとめたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 自分に合った仕事を探す／第2章 さまざまな職業・職種を理解する／第3章 働くとはどういうことか?職業意識を身につける／第4章 会社と仕事の決まりやしくみを知る／第5章 人間関係とコミュニケーション／第6章 ビジネスマ |
Q＆A個人情報保護法と従業者情報管理価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 雇用関連個人情報の取扱い上の注意点 著者：長谷川俊明法律事務所出版社：金融財政事情研究会／きんざいサイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2005年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）雇用関連個人情報の保護について、55のQ＆Aで具体的にわかりやすく解説。巻末にはすぐに使える各種書式や規程を掲載。【目次】（「BOOK」データベースより）1 総論／2 個人情報の管理／3 安全管理措置／4 利用目的による制限／5 個人情報の外部提供／6 本人からの開示請求／7 退職時／8 社員の個人情報の取扱いの委託／9 漏えい事故／10 その他この商品の関連ジャンル |
仕事に活かす「雑談」の技術価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Do books 著者：生井利幸出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2002年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「ただ、仕事ができるだけではダメ！」真に仕事ができる人とは、「組織は、感情を持った人間の集合体」ということを知り、組織内における、人と人とのビジネスコミュニケーションを円滑にすることを真剣に考える人のことである。「雑談は、ただの暇つぶしやムダ話ではない！」雑談は、自らが取り組む仕事をダイナミックに遂行し、仕事上で接する人たちと円滑なコミュニケーションを図り、確かな人間関係を築いていくための必須ツールである。【目次】 |
会社ことば入門価格： 1,529円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ニッコン・ベイシック 著者：日本コンサルタントグループ出版社：日本コンサルタントグループサイズ：単行本ページ数：165p発行年月：1992年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネス・シーンの「ことば」づかいをTPO別に網羅、ビジネスの達人を目指すあなたに贈るサクセス・バイブル。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ことばの基本?ことばづかいは気づかいで／第2章 オフィスでのことばづかい?身近な人にこそていねいに／第3章 電話の受け答え?「顔」が見えないだけにことばづかいが頼り／第4章 取引先とのことばづかい?一歩先を行くビジネスのために |
60歳超雇用制度設計と処遇の実務価格： 3,700円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 改正高齢法への対応ー解説と事例労政時報別冊出版社：労務行政研究所／労務行政サイズ：単行本ページ数：204p発行年月：2005年07月「労政時報」別冊【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、高齢者の雇用実現に向けていかに時代の流れや法の趣旨に沿った人事処遇制度を設計するか、といった点についての法律・実務解説と、先進10社の高齢者処遇への取り組み事例を取りまとめました。【目次】（「BOOK」データベースより）解説編（法律解説（改正高年齢者雇用安定法の概要と実務Q＆A?定年後雇用確保措置を中心としたポイントと規定例）／実務解説（高齢社員を生かすキャリア開発の考え方と雇用制度整備のポイン |
“人件費”配分システムの作り方価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ヤル気を引き出す 著者：山田泰章出版社：税務研究会サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2002年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 本来の人件費原資の算出方法と配分方法／第1章 基本編（賃金決定方法／賞与決定方法／退職金決定方法）／第2章 応用編（改定にあたっての重要事項?評価の実際／評価に基づき減額することの意味／これからの制度設計方法／移行モデル実例）【著者情報】（「BOOK」データベースより）山田泰章（ヤマダヤスアキ）昭和50年3月上智大学文学部教育学科（心理学専攻）卒。昭和50年4月大手チェーンストア入社。社会・労働保険、賃金担当。昭 |
組織化技能論と問題発生図式価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 個別ケースからの仮説発見の有効性 著者：辻村宏和出版社：成文堂サイズ：単行本ページ数：143p発行年月：1997年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書はスタッフではなくゼネラル・マネジャー育成の一環として、そのための「組織化技能論」構築への第一歩として記したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 経営学におけるアンタッチャブル・ゾーン／第2章 既存の組織論vs．組織化技能論／第3章 組織化技能論の中核?「問題発生図式」／第4章 個別ケース研究の有効性／第5章 ケースの用い方?「ケースから学ぶ」方式／第6章 補論?ケース・メソッ |
人事評価の教科書価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 悩みを抱えるすべての評価者のために 著者：高原暢恭出版社：労務行政サイズ：単行本ページ数：285p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事評価はマネジメントの基本／第2章 人事評価とは何か?人事評価の目的と体系／第3章 人事評価制度のつくり方が分かれば人事評価は分かる?人事評価制度の設計手順／第4章 評価フィールドバックはどのように行うか／第5章 人事評価訓練は管理者教育の要／第6章 人材マネジメントにおけるこれからの課題【著者情報】（「BOOK」データベースより）高原暢恭（タカハラノブヤス）株式会社日本能率協会コンサルティン |
