「教える技術」養成講座価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：遠山法子出版社：秀和システムサイズ：単行本ページ数：214p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下・生徒・子どもetc…5つのステップで、「伝える」「伸ばす」「結果出す」。受講者4万人以上のベテラン講師が贈る「教え方」の奥義。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「教える」ことの原点─私の指導ノートから（「教える」ことにはこんなに大切な価値がある／「教えた」はずなのに出来ないのは、教えたことにならない ほか）／第2章 現場で今、問われている「教える」ことの問題点（それ、誰が教えていま |
NHKめざせ！会社の星価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 若手社員のための最強仕事マニュアル 著者：日本放送協会／石原壮一郎出版社：日本放送出版協会サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録するNHK教育テレビ人気番組の単行本化。スキルアップを求め悩める若手ビジネスマンに、「明日から役立つ仕事のノウハウ」を伝授。【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司や同僚との人間関係、プレゼンや会議をこなすスキル…会社に棲息する「恐そうなもの」の正体を解き明かしながら、それぞれの攻略法や楽しいつき合い方を提案する、若手ビジネスパーソンのための指南書。「会社の星力」自己診断チャート付。【目次】（「BOOK」データベー |
変革を定着させる行動原理のマネジメント価格： 1,680円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 人と組織の慣性をいかに打破するか 著者：中島克也出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：261p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録するなぜ新しいツールや手法を導入しても定着しないのか。それは、人と組織には変化を押しつぶそうとする「慣性」が働くため。その打開策となるのが応用行動科学。人は何らかの行動を取った後、それを承認されるとその行動を繰り返すもの。この原理を応用して、人の行動と組織に変化を起こし、それを定着させる手法を解説する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）人の「行動原理」を利用して変化を押しつぶす「慣性」をマネジメントする。成長し続ける個人、発展し続け |
チェンジ・エージェントが組織を変える組織変革実践ガイド価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 トップと現場をつなぐ組織変革の実践的方法論 著者：産業能率大学総合研究所／有川達哉出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：192p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現場に変革ビジョン実現のための具体的な課題の提言と実行を担わせ、現場の当事者意識を喚起し、現場を巻き込む仕掛けを構築する。こうした仕掛けを通し、トップ（チェンジ・リーダー）を支え、変革の遂行を担う優れた現場リーダー（チェンジ・エージェント）の育成・活用が組織変革の成否を決める。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 変革プログラムの実効性を高める／第 |
賃金システム再構築マニュアル新訂2版価格： 2,520円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 人も企業も活きる「DKモデル」導入の手引き 著者：赤津雅彦出版社：実務教育出版サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本発のグローバル賃金・人事システム。賃金規定例、人事評価規定例などの付録も充実。【目次】（「BOOK」データベースより）1 なぜ、賃金システムの再構築が必要なのか?環境変化に対応するために／2 DKモデルの仕組みと導入プロセス?賃金制度リストラのすすめ方／3 これからの賃金マネジメントの基本?公正配分の考え方と報酬システムのあり方／4 本給体系を設計する?本給の3要素と手当の決定／5 |
カルロス・ゴーン流リーダーシップ・コーチングのスキル価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 モチベーションをアップして突破力を生む 著者：安部哲也／岸英光出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ゴーン氏のリーダーシップ・スタイルを注意深く見てみると、経営トップ層で戦略を策定しそれを全社に浸透させるというトップダウン型でもなく、現場からのアイデアを積み上げて経営層に上げていくというボトムアップ型でもないことがわかる。トップダウン型とボトムアップ型をうまく融合させたものなのだ。強力なリーダーシップだけでも、メンバーに自ら考えさせ行動させるコーチングだけでも、成功するチームをつくり上 |
プロジェクトマネジメントのトリセツ価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 世界一やさしい！ 著者：西村克己出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する「会計」「経営戦略」「会社書式」に続く"トリセツ"シリーズ第4弾。プロジェクトマネジメントの手法とプロセスをざっくりと学べる本。プロジェクトマネジメントの解説書としては類書に比してもっともやさしい入門書となります。【内容情報】（「BOOK」データベースより）企画立案、社内決裁、基本設計、システム開発などを経て、プロジェクトの成果が生まれるまでの一連の流れをわかりやすく解説します。著者はプロジェクトひと筋二十数年のキャリアを持つ経営コンサルタント。理論と実 |
その上司、大迷惑です。価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 「困った上司」とかしこく付き合う傾向と対策 著者：松井健一出版社：すばる舎サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する○上司がバカに見えたら○こんな上司、消えてくれと思ったら○会社を辞めたくなったら○どうしてもついて行けなくなったらいくらダメ上司、困った上司でも、上司は上司。それにあなたも、いつかは上司になる。部下に見下されない上司になるためにも、職場の人間関係を乗り切るスキルを今から身につけておこう！目 次【PART1】みんな上司に困っている！【PART2】上司との付き合い方、基本と常識 【PART3】困った上司につぶされないための付き合い方【PA |
質問の技術価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 コーチングのプロが教える 著者：齋藤淳子出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）マネージャーの仕事は「質問すること」だった。部下の能力を120％引き出すビジネスコミュニケーションのコアスキル。【目次】（「BOOK」データベースより）1 コーチングは質問からはじまる（質問はコーチングのコアスキル／人を育てる質問、育てない質問 ほか）／2 質問力を高めるコミュニケーション術（部下の話を聞く上司になる／ストーリーに沿って話を引き出す ほか）／3 ひとつの質問から職場が変わる（小さな質問か |
図解デキる人のビジネスマナー価格： 1,155円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 お！ヤルな！と言われる 著者：西出博子出版社：永岡書店サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
相手のシッポを踏まない職場の掟価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 動物タイプを見抜けば、人間関係はぐんとラクになる！ 著者：前田明出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：183p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社は「イヌ、ネコ、タヌキ、キツネ」の動物園。イヌ型は、仕事の大義が大切。ネコ型は、自分の価値尺度が大切。自分の存在感や出番を大事にするタヌキ型。そして、自分の美意識が大事なキツネ型。それぞれについて「社員」「マネジャー」「社長」のカテゴリーに分けて言動を分析。相手のシッポを踏まない掟をアドバイスする。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社は「イヌ、ネコ、 |
図解ビジネスマナー価格： 1,050円レビュー評価： 4.44 レビュー数：9 さすが！と言われる 著者：高橋書店出版社：高橋書店サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）より現実に即した内容になるよう、アンケートやインタビューをもとに最新のビジネスマナーを掲載。【目次】（「BOOK」データベースより）1 出勤前の準備（身だしなみ）／2 仕事を始める前の心得（基本マナー）／3 業務での心得（社内マナー）／4 外出時の心得（社外のマナー）／5 ビジネス文書のマナー／6 冠婚葬祭のマナーこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
