他社から引き抜かれる人は「話し方」が違う！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：古川裕倫出版社：三笠書房サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「話し方」を変えると、次々にチャンスが生まれる。話す力は、「これから」を生き抜くチカラ。「頭ひとつ抜き出た社員」になる81の方法。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今日から「できる！」を口グセにする！─たった「ひと言」で印象がガラリと変わる！／第2章 1分間！「意外な話」で相手を引き込む！─この「ネタ帳」で頭ひとつ抜きん出る！／第3章 なぜ、あの人の前では本音を話してしまうのか？─仕事ができ |
はじめてリーダーになる人の教科書価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：柴田陽子出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【著者インタビュー】JOMO、ルミネ、センチュリー21、ロッテリア・・・。名だたる企業のブランディングを手がけた柴田陽子さんが、もっと仕事が楽しくなる発想術を本にまとめました！読んだ翌日、会社へ行くのが楽しみになる本です！【内容情報】（「BOOK」データベースより）多くのリーダーの下で働き、多くのリーダーを経験。企業のブランディングから社員教育までを手がけるいま、もっとも注目すべきコンサルタントの著作。「心がまえ」から「任せ方」までリーダーの基本78。【目次】（「BOOK」デー |
自分が変われば組織も変わる価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 コミュニケーション上手になる 著者：大久保寛司出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コミュニケーション不足は喜劇のような悲劇を生む。【目次】（「BOOK」データベースより）1部 コミュニケーション不足の現実（部下を責める前に自分を変えよう／自分を変えれば組織も変わる）／2部 コミュニケーション上手になる実践法（コミュニケーション能力を測る指標／コミュニケーション能力を診断する）／3部 質の高い対話が組織を変える（聴き出す能力を磨く／話し合い・会議の質を高める）【著者情報】（「BOOK |
人事管理入門第2版価格： 872円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 日経文庫 著者：今野浩一郎出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：183p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人事管理の仕組みをわかりやすく説明する入門書。歴史、環境条件、国際比較の3つの視点から、日本型人事システムの特徴を明らかにしている。定評のあるロングセラー・テキストを、経営環境、法制度の変化に即して改訂した。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 人事管理の視点／1 社員区分制度と社員格付け制度／2 採用／3 配置と異動／4 人事評価と昇進管理／5 給与と福利厚生／6 教育訓練／7 労働時間と勤務形態／8 労 |
「人事マネジメント」の基本価格： 882円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 人材の育成、評価からチームマネジメントまでPHPビジネス新書 著者：内山力出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：260p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）働くためのルールとなる「人事の仕組み」を決めるのは人事部や経営者。しかし実行するのは現場のマネジャーたちだ。彼らがいま、人事制度改革の激流の中で、悲鳴をあげている?。そんなマネジャーのための教科書が本書。まず人事マネジメントの核となる基本思想を丁寧に解説。次に実践的なケーススタディも交え、実際の業務の場で「マネジャー」に求められる力を徹底指南していく。企業で働く人、必読の書 |
1分間マネジャー価格： 1,223円レビュー評価： 4.88 レビュー数：8 何を示し、どう褒め、どう叱るか！ 著者：ケン・ブランチャード／スペンサー・ジョンソン出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：145p発行年月：1983年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする価格： 2,100円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：マリー・フランス・イルゴイエンヌ／高野優出版社：紀伊国屋書店サイズ：単行本ページ数：502p発行年月：2003年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）言葉や態度によって相手の心を傷つける精神的な暴力＝モラル・ハラスメント。この「見えない暴力」が職場において日常的に行われれば、逃げ場を失った被害者が深刻なダメージを受けるのはもちろんのこと、会社組織自体も多大な損失をこうむり、知らず知らずのうちに危機的状況に陥っていくという。どんな社員が狙われやすいのか？どのような職場環境ではびこるのか？経営者や管理職は何をすればよいのか？自分の身を守るにはどうした |
給与計算マニュアル（21年版）価格： 1,995円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 初心者にもよくわかる 著者：日本法令出版社：日本法令サイズ：単行本ページ数：208p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）手順にそってわかりやすく解説。様式の記載例、計算例を豊富に掲載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 給与計算から年末調整まで（給与計算／賞与／年末調整／算定・月変／労働保険の年度更新／納付）／第2章 採用から退職までの給与計算関係事務（採用に伴う事務／変更に伴う事務／退職に伴う事務）／付録（機械計算による税額の計算方法／給与計算の実例）／平成21年分の源泉徴収税額表等【著者情報】（ |
コミュニケーション能力価格： 1,001円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 YESープログラム対応ビジネス教材シリーズ 著者：富士通オフィス機器株式会社出版社：富士通エフ・オー・エムサイズ：単行本ページ数：118p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コミュニケーションの基本（コミュニケーションとは／あいさつから始めよう ほか）／第2章 1対1のコミュニケーション（自己主張と他者傾聴のバランスを考えよう／効果的な話し方を身に付けよう ほか）／第3章 組織内のコミュニケーション（組織内で円滑な人間関係を築こう／情報を伝達する ほか）／第4章 プレゼンテーション技術（プレゼンテーションとは／プレゼンテーショ |
ハイ・フライヤー価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 次世代リーダーの育成法 著者：モーガン・W．マッコール／金井寿宏出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：302p発行年月：2002年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダー不足に悩みながらもその育成法をもたない日本企業にとって、目からうろこのリーダーシップ開発手法を公開。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 宇宙飛行士と経営幹部?リーダーシップ開発の第一ステップ／第2章 脱線する経営幹部?期待されたリーダーがつまずく原因／第3章 成長を促す仕事経験?誰が、どのように教えるのか／第4章 事業戦略とリーダーシップ開発?戦略をリーダー育 |
ビジネスリーダー価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 コア人材の素養モデルと育成 著者：宮川雅明出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：162p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスリーダーに求められる素養とは、直観と科学の素養、時間的素養、地理的素養、社会的脚本力の素養、生涯的魅力の素養である。ビジネスリーダーを育成する仕組みやプログラムを、日本で最初にプログラムを開発・実施した著者が独自の視点で展開。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 ビジネスリーダーに求められる素養（様々な素養モデル／プロフェッショナル／ビジネスリーダー）／第2部 |
マネジャーのための人事評価実践価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 “査定”のための評価から“職場マネジメント”としてSannoマネジメントコンセプトシリーズ 著者：産業能率大学総合研究所出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：230p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 マネジャーが行うべき評価とは／第1章 人事評価のしくみと考え方／第2章 人事評価の運用原則と留意点／第3章 評価スキルを高める／第4章 効果的なフィードバックの進め方／第5章 マネジメント活動の評価この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> |
