お笑いで支店長になりまして価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 年間約二百回の講演をこなすユーモアコンサルタントが 著者：矢野宗宏出版社：遊タイム出版サイズ：単行本ページ数：158p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ダメ社員から支店長まで登りつめた驚異のお笑いパワー今すぐにつかえる事例・実例を掲載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ビジネスにおけるお笑いの効用（私の職業は、ユーモアコンサルタントです。／アメリカのビジネスマンの常識「笑い」 ほか）／第2章 ユーモアトークの実例（洒落／洒落の掛け合い ほか）／第3章 ユーモアトーク実践編（状況把握とタイミングが命／人に優しい笑いを |
シンクロニシティ価格： 1,890円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 未来をつくるリーダーシップ 著者：ジョセフ・ジャウォースキー／野津智子出版社：英治出版サイズ：単行本ページ数：334p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）アメリカ史に残る汚職事件「ウォーターゲート事件」に直面し、「リーダー」という存在に不信感を募らせた弁護士ジョセフ。彼は、「真のリーダーとは何か」を求めて旅へ出る。哲学者、物理学者、経営者など、さまざまな先導者たちと出会った彼は、新たな境地を見出していく。「サーバント・リーダーシップ」「ダイアローグ」「つながり合う世界」…。あるべきリーダーシップの姿が浮かび上がる。【目次】（「BO |
今日から始める弥生給与09価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 年末調整対応 著者：大森登志男／吉川清司出版社：ソシムサイズ：単行本ページ数：250p発行年月：2008年12月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）給与ソフトの定番の最新版について、導入から運用までを、図解でわかりやすく解説。弥生給与の機能を試せる体験版CD‐ROM付き。【目次】（「BOOK」データベースより）1 「弥生給与」の導入／2 各種情報の登録／3 給与の計算／4 賞与の計算／5 社会保険に関する届出／6 年末調整／7 その他の機能【著者情報】（「BOOK」データベースより）大森登志男（オオモリトシオ）企業のシステムに関する |
「やる気を出せ！」は言ってはいけない価格： 1,365円レビュー評価： 4.25 レビュー数：4 行動科学で見えてくるリーダーの新常識 著者：石田淳出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ページ数：148p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「なぜ、部下はやる気を出してくれない？」「なぜ、本で勉強してもうまくいかない？」「なぜ、決めたことが続けられない？」「怒らないで済むにはどうしたらいい？」「マニュアルがあってもうまくいかないのはどうして？」そして、「人が行動する理由」とは？行動科学で見えてくるリーダーの新常識。【目次】（「BOOK」データベースより）1 なぜうまくいかないのか（なぜ自分の言葉は部下に届かないのだろう？／なぜ彼ら |
超！部下マネジメント術価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 1／3の時間と労力で人が育つインストラクショナルデ 著者：石田淳出版社：インデックス・コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司のあなたはいつも「自分が正しい」と思っていませんか？部下の成長を願う上司のための技術。行動科学に深く関わる人材育成法。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 本書が提案する「部下成長マネジメント計画」のステップ／1 インストラクショナルデザインとは？／2 部下育成の救世主、インストラクショナルデザイン！／3 部下成長マネジメント計画ステップ1 「イン |
日本の人事部・アメリカの人事部価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日米企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係 著者：サンフォード・M．ジャコービィ／鈴木良始出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：292，発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本企業の人事部とアメリカ企業の人事部の違いは？日本もアメリカもともに市場重視の傾向にあるのか？平等と効率は両立するのか？株主とそれ以外のステークホルダーの最適なバランスとは？資本主義は多様化するのか、それとも収斂に向かうのか？本書は、日米の大企業におけるコーポレート・ガバナンスと雇用関係について書かれています。日米両国の大企業への大規模調査をもとに、 |
3分間コーチ価格： 1,575円レビュー評価： 4.33 レビュー数：9 著者：伊藤 守出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワンサイズ：単行本発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下のために3分の時間をとってください。それだけで、すべてが変わります。わが国のコーチング界をリードする第一人者による、誰にでも、今すぐできて、自然に続く、究極の人材マネジメント。3秒間ナレッジ付き！【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 この三分間が組織を変える！（二つの時間をつくる／三分間コーチは、コミュニケーションのプラットホームをつくる／実行されることの量とスピードが変わる）／第2章 その瞬間をつかまえる（観察し |
敬語王価格： 530円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 よくある間違いが一目でわかる成美文庫 著者：本郷陽二出版社：成美堂出版サイズ：文庫ページ数：190p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 とんだ恥！聞き覚え・うろ覚えの間違い敬語／第2章 いい関係をつくる職場の敬語力／第3章 初対面で相手の心をつかむ敬語力／第4章 さすが！と言われる接客・電話の敬語力／第5章 失敗しないビジネス文書の敬語力／エピローグ ワンランク上の「敬語王」となるために！【著者情報】（「BOOK」データベースより）本郷陽二（ホンゴウヨウジ）東京都生ま |
3択100問今日から使える電話応対価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：後藤啓子出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：214p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）若いビジネスパーソンにぜひ知っておいていただきたい「電話応対（受け方・かけ方）」を3択問題にして100問出題しました。問題を解き、解答を確認し、さらに解説とアドバイスに目を通すことで、楽しみながら社会人にふさわしい電話応対が着実に身につきます。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 お客様からの電話を受ける（電話を受ける／電話に出るのが遅れたとき ほか）／第2章 問い合わせやクレームの電話を受ける（顧客 |
新入社員お悩み相談所〈フルコース〉価格： 1,801円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 これで会社は怖くない！ 著者：デジタルセンス研究所出版社：旺史社サイズ：ムックその他ページ数：284p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）公開1年で訪問者数22万人、アクセス数170万回突破！インターネットで好評を博している新入社員向けビジネスマナーサイトが完全書籍化！入社時に抱える不安や悩みもこれで即解消。【目次】（「BOOK」データベースより）身だしなみ・男性編／身だしなみ・女性編／マナー編／人間関係編／出勤・退勤編／酒席・宴席編／社内ルール編／おつき合い編／実務編／就活真っ最中の学生の皆様へ／チャート式 上司のタイプ別対処法 |
新入社員基礎講座（2009）価格： 1,050円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：経営書院出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：70p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）社会人としての成功はあなた次第 社会人になる前の心得（入社内定の通知を受けとって／会社で働くとは？ ほか）／新社会人へのパスポート ビジネスマナーの基本と対応（学生から新社会人としての第一歩?学生と社会人の違いを知る／自分の会社はどんな会社 ほか）／情報はビジネスを制する情報の収集の仕方、使い方（「情報」という言葉を考えてみよう／「情報をとってきてほしい」と言われたら ほか）／仕事を楽しくする方法 新入社員が五月病にかからないために（会社の |
できる会社の社是・社訓価格： 714円レビュー評価： 4.25 レビュー数：4 新潮新書 著者：千野信浩出版社：新潮社サイズ：新書ページ数：190p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「スピード！！スピード！！スピード！！」「決断なき上司は無能と思え。社長へ直訴せよ」。成長し続ける会社の成功のエッセンス、老舗企業の失敗しない秘訣は、社訓に凝縮されていた！激情ほとばしるモーレツ精神から、創業者のきつーい戒めの言葉、会社の枠など飛び越え人類愛を唱えるワールドワイドな社訓まで。「こうした精神を見習えば我が社も」「同じ目標を持てば我々だって」?。思わずやる気が湧いてくる一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）1 |
