消える中間管理職価格: 780円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 10年後に生き残る働き方アスキー新書 著者:鴨志田晃出版社:アスキー・メディアワークス/角川GPアスキー・メサイズ:新書ページ数:206p発行年月:2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)IT革命とグローバル化によって、20世紀型の工業社会は21世紀型の「知識社会」へと変貌を遂げた。この時代のビジネスでは、上司と部下の間で情報を伝達するだけの中間管理職は必要とされない。情報から価値を生み出すことができる「ゴールドカラー」だけが求められているのだ。今を生きるサラリーマン必読の書。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 ゴールドカラーの誕生 |
豪快!リーダーシップ論価格: 780円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 ベスト新書 著者:関口房朗出版社:ベストセラーズサイズ:新書ページ数:192p発行年月:2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)カリスマとは「人と違う、人が真似できない」個性から生まれるもの。強烈な個性は「謎」を生む。そして謎は「伝説」となる。いくつもの伝説が語られるようになれば、もうその人には立派なカリスマ性が宿っているだろう?「演じる・目立つ・大盤振る舞い」仕事でも人生でも勝つ生き方。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 セキグチ流リーダーシップとは何か(10万人のエンジニアを育て、わかったこと/リーダーに課せられた二つの役割とは |
“普通の人”型リーダーが最強の組織をつくる価格: 1,575円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 カリスマ型は幻想だ!管理型では部下は動かない! 著者:山川裕正出版社:プレジデント社サイズ:単行本ページ数:285p発行年月:2002年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)「叱る」「ほめる」は無責任。挑戦する部下を育て、成果を10倍上げたかったら、パートナーシップ型リーダーに変身せよ!21世紀型上司の黄金律。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 “普通の人”のあなたこそ、リーダーになれる(カリスマ型、「管理」型からパートナーシップ型へ/“普通の人”型リーダーの実例)/第2章 リーダーはビジョンという“ホラ”を吹け(三人のレンガ積みの話/ビジ |
サイバーオーガニゼーション価格: 2,730円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 新しい経営学へのパースペクティブ 著者:涌田宏昭出版社:中央経済社サイズ:単行本ページ数:209p発行年月:2001年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)IT革命といわれる技術力と開発の方向が、これからのビジネスのあり方、21世紀の社会の中核となる組織構成の方法を支配することになるが、そこで提案されるシステムが、“サイバーオーガニゼーション(Cyber Organization)”である。サイバーオーガニゼーションとは、サイバネティックス(Cybernetics)から派生的に生まれた言葉であり、既存の組織とまったく異なる発想で組織の構築と運用を考える |
なりたい自分になる技術価格: 1,575円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 あなたを成功に導くセルフリーダーシップ 著者:チャールス・C.マンツ/クリストファー・P.ネック出版社:生産性出版サイズ:単行本ページ数:236p発行年月:1999年08月原著第2版この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)他人のせいにしない!!どんな状況でもあなたを導いているのはあなた自身である。だから「なりたい自分」になれる!!組織論、リーダーシップ論の第一人者が、自己実現ができる「セルフリーダーシップ」を紹介。【目次】(「BOOK」データベースより)1 自分探しの旅/2 目的地とルートを定める?自分の道を選択する/3 旅の行く手を阻むもの?目標への障害を乗 |
コーチング術で部下と良い関係を築く価格: 840円レビュー評価: 4.0 レビュー数:1 ハーバード・ポケットブック・シリーズ 著者:パティ・マクマナス/小島美佳出版社:ファーストプレスサイズ:単行本ページ数:95,7発行年月:2007年12月この著者の新着メールを登録するコーチングのねらいは ●一人ひとりの長所を最大限に伸ばす ●個人的に苦手とすることを克服する ●継続的学習を通して能力を最大限に発揮できるようにするなど、多岐にわたります。ハーバードビジネススクールが、わかりやすく解説しています。【内容情報】(「BOOK」データベースより)自分の部下と、より良い関係を築き、チームに変化をもたらす力を効果的に引き出し、さらにはリソースを有効活用するにはどうしたらいいのでしょうか。そ |
わくわくリーダーシップ価格: 1,365円レビュー評価: 3.0 レビュー数:1 小説で学ぶ人生と仕事のヒント 著者:中沢弘出版社:工業調査会サイズ:単行本ページ数:170p発行年月:2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)小説を楽しみながら、主人公の成長を通して仕事の進め方を体系的に学ぶことができる珠玉の一冊。ノウハウじゃない一生ものの知恵を体得できます。【目次】(「BOOK」データベースより)過大な仕事/意欲のない部下/このままでいいのか/夢がすべての原動力/トラブル対処/楽は必ずしも楽ではない/退職者が増えた/現場主義/スループットワールド/リーダーには自己犠牲が求められる/変革がついに軌道に乗った/子供の心に火をつけ |
オペレーション・マネジメントの方法価格: 4,830円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 経営戦略・事業戦略を成功に導く 著者:佐藤勝尚出版社:日科技連出版社サイズ:単行本ページ数:290p発行年月:2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)企業活動に不可欠な、新事業の開発、既存事業の運営、経営資源の調達・運用を実現するために行う業務は、方針・戦略策定業務とオペレーション業務に分類されます。本書は、生産や販売、研究開発といった職能別のオペレーション業務ではなく、経営戦略・事業戦略を受けて、それを実行に移すオペレーション・マネジメントの方法を解説したものです。オペレーション・マネジメントの役割、オペレーション・マネジメントに求められる問 |
現代ドイツ企業の管理層職員の形成と変容価格: 6,300円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 著者:石塚史樹出版社:明石書店サイズ:単行本ページ数:264p発行年月:2008年02月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)第1部 ドイツ企業の変質と管理層職員の形成(ドイツ企業の組織変革運動と管理層職員の形成/管理層職員の雇用システム/管理層職員と利益代表との関係)/第2部 事業再構築のもとでの管理層職員(化学企業の事業再構築が管理層職員に与えた影響/事業再構築への管理層職員の対応)【著者情報】(「BOOK」データベースより)石塚史樹(イシズカフミキ)1975年、東京都に生まれる。1997年、東京大学経済学部卒業。2004年、東京大学大学院経済学研究科博士課 |
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リーダーシップ・サイクル価格: 2,730円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 教育する組織をつくるリーダー 著者:ノエル・M.ティシー/ナンシー・カードウェル出版社:東洋経済新報社サイズ:単行本ページ数:503,発行年月:2004年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)世界中で、いまほどリーダーが求められた時代はない。どのような組織であれ、トップにすばらしいリーダーがいなければ偉大なことなど何一つ達成できない。真に優れた企業は、次世代リーダーを育成することこそが自社を成長させる最大の鍵であることを知っている。そのために、優秀な次世代リーダーを育成するしくみを組織の中に備えているのである。では、どうすればこうした企業のように優れた |
組織能力革命価格: 2,730円レビュー評価: 0.0 レビュー数:0 持続的競争優位の戦略モデル 著者:原田保出版社:同友館サイズ:単行本ページ数:225p発行年月:2004年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)持続的競争優位を実現すべき組織能力形成の概念と方法論の提示について、主に組織論から展開。それに加えて、他に、戦略論、人材論、社会論など実に広範な角度からアプローチが行われている。主に企業の経営者や本社スタッフのパラダイム革新に寄与することを狙った経営モデル論である。【目次】(「BOOK」データベースより)序章 組織能力革命序論?持続的競争優位への挑戦/第1章 シンクロニシティ革命?組織能力の同期原理/第2章 イ |