コーチングって通販で買えるの知ってます?           

  
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ラーニング組織の再生
価格: 2,940円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
蓄積・学習する組織vs流動・学習しない組織 著者:根本孝出版社:同文館出版サイズ:単行本ページ数:258p発行年月:2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)本書はラーニング組織の理論の発展動向の考察とともに、日本企業のラーニング組織の再生のための実践的指針の提示、すなわち理論と実践の統合を意図している。したがってラーニング組織論の研究者、大学院生とともに、ラーニング組織づくりを目指す経営者や経営イノベーションを担当する管理者、ビジネスマンそして経営コンサルタントの方々を意識して執筆している。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 学習社

コーチング力が身につくトレーニングノート
価格: 1,575円
レビュー評価:4.0 レビュー数:1
著者:安部哲也/岸英光出版社:総合法令出版サイズ:単行本ページ数:219p発行年月:2004年08月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)第1部 導入編(コーチングとは/コーチングが機能する背景)/第2部 基礎編(コミュニケーションのセンスと基本技術/コーチングをうまく機能させる技術 ほか)/第3部 実践編(コーチングのプロセス/状況別コーチング ほか)/第4部 ステップアップ編(コーチングに役立つ基本の観点)【著者情報】(「BOOK」データベースより)岸英光(キシヒデミツ)1963年東京生まれ。岸事務所代表。企業にてマーケティング企画・営業・システム開発などを

学校コーチング入門
価格: 2,520円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
スクールソーシャルワーカー・スクールカウンセラーの 著者:米川和雄出版社:ナカニシヤ出版サイズ:単行本ページ数:271p発行年月:2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)子どもたちの力を活かすための、予防的開発的援助技術=学校コーチングの理論とスキルを平易に解説。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 エンパワーメント/第2章 共動の約束?援助関係の構築/第3章 4つのコミュニケーション/第4章 TARGETモデル/第5章 学校コーチングのスキルの実践/第6章 知情意の視点?情を重んじる/第7章 父母のための学校コーチング?子どもを育て

ニッポンの課長
価格: 1,575円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
著者:重松清出版社:日経BP社/日経BP出版センターサイズ:単行本ページ数:347p発行年月:2004年01月この著者の新着メールを登録する今もっとも人気のある直木賞作家、重松清が挑むビジネス・ノンフィクション。高度成長期時代の日本、「課長」という肩書きはサラリーマンにとって出世と幸せのマイルストーンだった。ところがバブル崩壊以降21世紀初頭の今、「課長」という肩書きには、アナクロと哀愁の匂いが漂う。大企業の崩壊、組織のフラット化、実力人事の台頭…。「課長」はもはや過去の遺物なのか?! しかし、そんな時代にだって「課長」はいる。日本の経済と会社と社会と家族を支えている。作家である著者が、そんな

ビジネスリーダーのセオリー
価格: 1,890円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
著者:内山力出版社:同友館サイズ:単行本ページ数:196p発行年月:2003年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)本書では、中間管理職、マネジャークラスの人たちを「ビジネスリーダー」といっています。そうしたビジネスリーダーの仕事はどうあるべきか?リーダー育成に定評のある著者が実践的な50のセオリーにまとめ、解き明かします。【目次】(「BOOK」データベースより)序章 ビジネスリーダーとは/第1章 リーダーという仕事/第2章 マネジメント/第3章 能力開発/第4章 問題解決/第5章 コミュニケーション/第6章 メンバー評価/第7章 リーダーに必要な知識

店長のためのセルフ・コーチング術
価格: 1,680円
レビュー評価:5.0 レビュー数:1
これからの飲食店の超・実践的バイブル 著者:佐野裕二出版社:旭屋出版サイズ:単行本ページ数:206p発行年月:2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)アルバイトから大手外食企業の店長、スーパーバイザー、エリアマネージャー、本部マーケティング部統括部長まで23年間経験し、5000名以上の社員・アルバイトを育成指導。長い現場経験をもとに、飲食店の店舗運営強化の最適手法として独自に考案したセルフ・コーチング手法を全公開。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 セルフ・コーチングとは?/第2章 店長の仕事とは?/第3章 最強のシフトチームを作る

「育てながら勝つ」サッカーコーチング
価格: 1,470円
レビュー評価:5.0 レビュー数:2
著者:田口貴寛出版社:健康ジャーナル社サイズ:単行本ページ数:205p発行年月:2006年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)元読売サッカークラブの選手として活躍し、指導者として、輝かしい経歴を持つ田口貴寛氏(S級ライセンス)が今、選手育成の秘訣を伝授。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 理論編 良い指導とは?(指導者としての心得/コーチの仕事とは何か/試合におけるコーチの仕事 ほか)/第2章 技術編 テクニックを学ぶ(ボールを奪う/ゴールを奪う/フェイント ほか)/第3章 実践編 現場でどうする?(スキルテストの重要性/食事と休養の大切

組織改革
価格: 2,625円
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創造的破壊の戦略Best solution 著者:高橋俊介出版社:東洋経済新報社サイズ:単行本ページ数:306p発行年月:2001年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)個々の企業の経営者にとって重要なのは、経営環境の厳しさを十分認識したうえで、自らの意思として変革を決断し、ビジョンや戦略の選択を行うことである。そして、独自のビジョンや戦略に合わせた人と組織のイノベーションの進め方をテーラーメードで考えることである。改革に日本式も、米国式もない。あるのは、“わが社流”のイノベーションだ。そのとき、どのようなポイントでものごとを考えればいいのか。これまで

こんな管理職はいらない
価格: 1,995円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
著者:吉川武彦出版社:関西看護出版サイズ:単行本ページ数:260p発行年月:2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)病院・老人施設等の中間管理職の赤裸々な本音の声をもとに、リーダーに求められる指導力やマネジメント能力とは何かを問う!!職場で起こるトラブルを管理職としてどう対処し、部下をいかに育てるか。これから管理職になる人、今悩んでいる管理職のための必見の書。【目次】(「BOOK」データベースより)人は、なぜ、自殺するのか/第1部 ディスカッションから(こんな上司はいらない/こんな管理職になりたい/自分が感じる管理職の壁/理想の上司と現実のギャ

最強企業が最強であり続けるための組織デザイン
価格: 2,310円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
著者:ゲイリー・L.ネイルソン/ブルース・A.パスタナック出版社:日本経済新聞出版社サイズ:単行本ページ数:371p発行年月:2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)たった4つの要素が成功と失敗を決めていた。4要素の組み合わせこそがカギだ。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 二人のマネジャーのお話/第2章 組織DNAの四要素?成果をあげるための基礎を築く/第3章 総論賛成、各論反対の組織?パッシブ‐アグレッシブ型組織/第4章 意気込みだけが先走る組織?フィット・アンド・スタート型組織/第5章 古きよき時代を過ぎた組織?過剰成長組織/

強いリーダーシップの絶対条件
価格: 1,470円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
こうすれば管理者・リーダーとしての力を発揮できる 著者:国司義彦出版社:こう書房サイズ:単行本ページ数:239p発行年月:2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)現代という混迷の時代のなかで、誰もが活路を見出せずにあたふたしている。それは管理者・リーダーも同じこと。しかし、リーダーがそれでよいのか!?現代のリーダーに必要なのは、活路を拓く感性だ。それを身につけ、実現していくには、どうやって自己を革新すればよいのか。存分にリーダーシップを発揮し、現状を打破する?いま求められるリーダーであるための方法を徹底解説。これを身につけなければ管理者・リーダ

経営組織
価格: 2,625円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
21世紀経営学シリーズ 著者:大月博司/高橋正泰出版社:学文社サイズ:全集・双書ページ数:267p発行年月:2003年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)本書は、いろいろな角度から21世紀における経営組織の諸問題や考え方について検討することによって、組織研究の面白さとともに、経営学的な発想を身につけてもらうことを意図している。そのため本書は、組織論の基本的な考え方はもちろん、組織研究の動向が反映されるように、組織の構造、プロセス、隠れた側面、組織の革新といった組織の諸論点を中心に、全13章から構成されている。【目次】(「BOOK」データベースより)組


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