管理職心得価格： 650円レビュー評価： 4.14 レビュー数：7 はじめて部下を持つ人へ日経ビジネス人文庫 著者：大野潔出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：207p発行年月：2005年04月『イラスト版 これだけ知れば職場のリーダー』改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いい人材を生かすも殺すもリーダー次第！聞き上手になって部下の長所を引き出す方法、言葉以外のコミュニケーションなど組織活性化の秘訣、普段の仕事の段取り力、経営の基礎知識?など、はじめて管理職になる人もこれだけ知れば大丈夫。楽しいイラストを使ったやさしい講義です。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 内外環境の見極め／第2章 夢・目 |
「戦う組織」の作り方価格： 798円レビュー評価： 4.4 レビュー数：5 リーダーの覚悟が、人と会社をここまで強くする！PHPビジネス新書 著者：渡辺美樹出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：177p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する⇒『勝つまで戦う』はこちら不況を生き抜く知恵を身につけよ！【内容情報】（「BOOK」データベースより）業績絶好調の中、あえて社長の座を退き会長に就任する著者。その理由は、「一〇〇年続く組織を作り上げる」という壮大なものだった！本書は、ワタミ創業者がそのリーダー論・組織論について余すところなく語るもの。組織の作り方から人材の育て方、そしてリーダーに求められる覚悟まで、「厳しくも活気溢れる」組織作りの秘訣を説く。【 |
インスー・キム・バーグのブリーフコーチング入門価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：インスー・キム・バーグ／ピーター・ザボ出版社：創元社（大阪）サイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）事例が豊富なこと、スキルが一杯盛り込まれていること、温かくかつ透徹した人間観が流れていること?産業カウンセラーにうってつけの本。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 始めよう（エリザベスの紹介／ブリーフコーチングの起源 ほか）／第2章 深刻な問題へのシンプルな道具（ゴールを思い浮かべること、あるいはしっかりと思い描くことから始めましょう／ゴールの取り決め ほか）／第3章 次回面接までの課題 |
西郷隆盛の人生訓価格： 530円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 PHP文庫 著者：童門冬二出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：236p発行年月：1996年01月『「人望」の研究』改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）明治維新の立て役者でありながら、西南戦争で非業の最期を遂げた西郷隆盛。幕末から現代に至るまで、人々を魅了し続ける彼の魅力とはなにか。本書は、西郷隆盛の激動の人生をたどりながら、現代をたくましく生き抜く知恵を学ぶ。人脈づくりの要諦とは。いかにして自分を磨くか。ライバル・大久保利通や坂本龍馬とのエピソードも交え、その人望力の秘密に迫る。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 いま、なぜ西郷か？／ |
マネジメント革命価格： 1,575円レビュー評価： 4.67 レビュー数：6 「燃える集団」を実現する「長老型」のススメ 著者：天外伺朗出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：287p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義は企業を滅ぼす！CD、AIBOの開発責任者が再発見した日本型マネジメントの真髄。【目次】（「BOOK」データベースより）ダメ上司／創業者井深大氏のマネジメント／CDの開発と「燃える集団」／「フロー理論」との出会い／内発的動機の重要性／理性が邪魔をする／「インナーワーク」と「コーチング」／「やり過ごし」の効用／自我の力学／アイデンティティー（自我同一性）の確立【著者情報】（「BOOK」デ |
非常識経営の夜明け価格： 1,680円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 燃える「フロー」型組織が奇跡を生む人間性経営学シリーズ 著者：天外伺朗出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：286p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）今までの経営はなぜ失敗するのか？成功する組織には何があるのか？CD、AIBOを開発したソニー伝説の立役者が、新潮流マネジメントの真髄を明かす。【目次】（「BOOK」データベースより）ひと筋の光明／天外塾／経営学は人間学へ／「やり過ごし」宣言／楽しむことでV字回復?出路の経営学／「アホ！」の真髄／「楽しい！」の真髄／破綻を誘う経営学／「老子」再発見／ピラミッド型組織の問題点／新しい潮 |
サーバント・リーダーシップ入門価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 引っ張るリーダーから支えるリーダーへ 著者：池田守男／金井寿宏出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「オレについてこい！」だけがリーダーシップではない。使命感をもって社員を下から支え、資生堂の経営改革を断行した、サーバント・リーダーの最高のお手本。【目次】（「BOOK」データベースより）1 サーバント・リーダーシップとは何か（リーダーシップに対する幻想と誤解／リーダーシップはフォロワーによって認められる／ロバート・K・グリーンリーフの「サーバント・リーダーシップ」／サーバント・リーダ |
「場づくり」リーダーシップ価格： 1,260円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 新時代の課長の技術 著者：吉井亮介出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：181p発行年月：2009年11月この著者の新着メールを登録する部下ができたら、読む。一人増えたら、また読む。成功するリーダーは、部下が自ら動きだす「場」をつくる。むしろ、それだけでいい。【内容情報】（「BOOK」データベースより）自分を含めた「場」の問題を理解すれば、チームの生産性は飛躍的に上がる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 物語で学ぶ「部下に慕われるリーダー」になる方法（マネジメントの苦悩。はじまり、そして、出会い／最初の、大事なアドバイス─マネージャーの抱える問題とは？／レベルの高 |
EQリーダーシップ価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成功する人の「こころの知能指数」の活かし方 著者：ダニエル・ゴールマン／リチャード・ボヤツィス出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：328p発行年月：2002年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）EQの提唱者ゴールマン博士が、コンピテンシー研究の権威ボヤツィス教授と共同で、EQとリーダーシップ、そしてビジネスでの成功の関係を鮮やかに解き明かす。欧米有名企業の実例を豊富に盛り込み、優れた「EQ型リーダー」になる方法をあなたに伝授する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 六つのリーダーシップ・スタイル（リーダーの一番大切な仕事／共 |
マネジャー・どう行動すべきか価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 〈マネジメントの基本〉選書 著者：畠山芳雄出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：277p発行年月：2005年11月『新版管理者革命』加筆・修正・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）基本は無敵。業務の面と人の面における行動の指針と心構え。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 マネジャーの基本（マネジャーの本質とは何か／マネジャーの機能）／第2部 業務の面でやるべきこと（業務管理／業務改革）／第3部 人の面でやるべきこと（対上司・同僚・外部関係／人の管理／人の改革）／マネジャーの自己革新【著者情報】（「BOOK」データ |
組織は人なり価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：東京電力株式会社／野中郁次郎出版社：ナカニシヤ出版サイズ：単行本ページ数：265p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いまこそ、人間を人間らしく尊重し、かつ組織の社会的な存在意義を追及し、公共善を基盤とするような経営のあり方が求められている─人に立脚した人間主義的な経営のあり方について、経営学の理論を分かりやすく紹介し、ケースもふんだんに論じながら解説。これからの組織経営の基本的な考え方を学ぶための、恰好のガイドブック。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 意欲を育てる（すすんで仕事をおこなう／意欲を探す |
コーチングの神様が教える「できる人」の法則価格： 1,890円レビュー評価： 4.75 レビュー数：4 著者：マーシャル・ゴールドスミス／マーク・ライター出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：349p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）極度の負けず嫌い、人の話を聞かない、部下をえこひいきする、情報を教えない、腹を立てたまま何かを言う…。成功しているリーダーなら誰でも、つい日常的にやってしまう「悪い癖」を持っている。ジャック・ウェルチをはじめ何人もの名経営者を指導してきた著者は、この「悪い癖」を直すことこそ、ビジネスでも人生でも成功者の条件だ、と説く。そして、自分の悪癖を発見するためのフィードバックの集め方から、改善の度合 |
