コーチングのプロが使っている質問力ノート価格： 1,365円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 著者：戸田 ちえ子出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワンサイズ：単行本発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> |
現代組織学説の偉人たち価格： 3,045円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織パラダイムの生成と発展の軌跡 著者：D．S．ピュー／デービッド・J．ヒクソン出版社：有斐閣サイズ：単行本ページ数：347p発行年月：2003年06月原書第2版この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）20世紀に登場し、今や社会全体を覆うようになった大規模組織。この社会現象を解明する組織学は、経営学や社会学に重要なパラダイムを成立させた。組織学説史上の中心人物の営為を紹介し、組織パラダイムの生成、変遷、展望を示す。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織の構造／第2章 その環境の中での組織／第3章 組織の機能遂行／第4章 組織の管理／第5章 組織に |
今すぐ使える！コーチング価格： 861円レビュー評価： 4.33 レビュー数：3 プロコーチだけが知っているとっておきの方法PHPビジネス新書 著者：播摩早苗出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：238p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）すっかりブームとなっている「コーチング」だが、最近、「スキルを覚えたのに使えない」「使っても効果が出ない」という声が多く聞かれる。本書は、数多くのビジネスの現場でコーチングを教えてきた著者が、理屈だけではない「本当に使える」コーチングを説く一冊。「部下を操る」のではなく「自ら進んで動くようにする」という考え方で、実践に裏打ちされた手法を説いていく。すぐに使えるだけでなく、 |
コーチングゾーンオフェンス価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Basketball coaching series 著者：ボブ・ハギンズ／三原学出版社：ジャパンライム／社会評論社サイズ：単行本ページ数：83p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ゾーンディフェンスと同様に、ゾーンオフェンスにも様々な形がある。ゾーンディフェンスの長所や短所を踏まえて、攻撃法を考えるのである。相手のゾーンに対して、どのような形のゾーンオフェンスを行えばうまくいくのか、それを瞬時に判断することがコーチにとって重要な仕事となる。本書では、良いゾーンオフェンスとはどのようなものなのか、そしてその理由はなぜなのかを考えて |
ビジネスリーダーシップ価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業のトップが語る 著者：玉川大学／小原芳明出版社：玉川大学出版部サイズ：単行本ページ数：335p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 製造業におけるリーダーシップ（心の経営／企業再建におけるリーダーシップ／ビジネスリーダーシップ?私のビジネス体験から／会社再建から学んだ経営の要諦と私の経営観／日本原料におけるリーダーシップ）／第2部 金融・サービス業におけるリーダーシップ（必要とされる人、人生の三感王になろう／みずほフィナンシャルグループの現状と今後の展望／M＆Aと投資ファンド／国際金融市場におけるリーダー |
プロの課題設定力価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 問題解決力より重要なビジネスリーダーのスキル 著者：清水久三子出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する良い答えを生むには良い課題が必要だ。最初の課題設定がうまくできれば、仕事は9割成功したと言える。コンサルタントを育成するプロが、期待を超える仕事をするための課題設定の方法を伝授する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）課題設定ができるようになれば、あなたはプロフェッショナルとして認められ、「またあなたに仕事をお願いしたい」と言われる人材になれます。と同時に、これまで磨き上げてきた問題解決力や、業務知識や、あるいは常日 |
頑固な羊の動かし方価格： 1,260円レビュー評価： 4.82 レビュー数：17 1人でも部下を持ったら読む本 著者：ケヴィン・レーマン／ウィリアム・ペンタック出版社：草思社サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：2005年08月この著者の新着メールを登録するとある大企業にチームリーダーとして就職が決まった青年ペンタック。部下の管理法を不安に思い、マネジメントの教授に相談したところ、連れて行かれた場所は牧場だった----。エサで釣っても、棒でたたいても動かない「頑固な羊」を自在に動かすには、どんな知恵を駆使すればいいのか？読むだけで、バラバラな部下たちを生産的な集団に変える秘訣が身につく魅力的な物語。【リーダーの心得のすべてが頭にしみこむ物語】全米有数の大企業に、小さなチ |
部下がいる人の心理学価格： 520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中経の文庫 著者：小山俊出版社：中経出版サイズ：文庫ページ数：223p発行年月：2006年12月『心理学を知らなくてリーダーと言えるか』新編集・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ、成果を出せても部下が育たないのか。なぜ、仕事の選り好みをするのか。なぜ、ベテラン社員は事務手続きを嫌うのか。なぜ、根性はあっても要領が悪いのか。なぜ、言われたことしかしないのか…など、部下のいる人なら一度は直面する問題をケースごとに分析する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部下に成果を出させる心理学（任せて育てる心理学?なぜ、成果を出せても部下が育たな |
ハーバード・ビジネス式マネジメント価格： 2,310円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 最初の90日で成果を出す技術 著者：マイケル・ワトキンズ／村井章子出版社：アスペクトサイズ：単行本ページ数：293p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）CEOからチーム・リーダーまで、昇進した管理職が直面する、組織、能力、スキルの「壁」を徹底的に分析し、緒戦に勝利するための実践プランを提示する画期的マネジメント論、遂に邦訳。【目次】（「BOOK」データベースより）最初の九〇日／スイッチを切り替える／謙虚に効率よく学習する／状況を診断し戦略を立てる／緒戦で勝利を目指す／上司といい関係を築く／組織をデザインする／人事を固める／ネットワ |
昇進者の心得価格： 1,890円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 新任マネジャーの将来を左右する重要課題Harvard business review anthol 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：227p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する｢昇進後｣について解説した最初のリーダーシップ教科書。初めて管理職になる人、さらに昇進したマネジャー、他部門に異動したマネジャー、必読！昇進前は｢可能性｣が問われる。昇進後は｢真価｣が問われる。【内容情報】（「BOOK」データベースより）昇進後には「未知なる試練」が待っている。これを乗り越えて、初めて「真の評価」が得られる。初めて管理職になる |
協力のリーダーシップ価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 メンバーの個性を活かすチームワークの技術Harvard business review anthol 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：242p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 協力するチームの秘訣／第2章 チームEQの強化法／第3章 チームの心理学／第4章 フェアなプロセスが協力を生み出す／第5章 軋轢の解決が協力を育む／第6章 ハイ・パフォーマーの力を引き出すレッスン／第7章 常勝チーム・リーダ |
「決める」マネジメント価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人を活かす職場をつくる 著者：リクルート出版社：英治出版サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）そもそも、「マネジャー」って何だろう？…従来の「管理職像」をゼロから見直す、新時代のマネジメント論。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「決められない」マネジメント（マネジャーが機能不全に陥っている／決められないマネジメントが、メンバーの意欲を阻害する ほか）／第2章 もはや通用しない「上司論」（「やってみせ、言って聞かせて…」─昔ながらの日本型上司／「やってみなはれ |
