ホンネで動かす組織論価格： 714円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 ちくま新書 著者：太田肇出版社：筑摩書房サイズ：新書ページ数：198p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）かつて世界に優秀さを誇った日本の組織は今、活力と信頼を失いつつある。その原因は、組織が個人のホンネから乖離したタテマエ論に支配され、環境の激変により、それが通用しなくなったためではないだろうか。本書では、組織における人びとの行動や人間関係に焦点を当て、さまざまな事例やエピソードを紹介しながら、隠れたホンネがいかに大きな力を持っているかを明らかにし、個人のホンネに基づいた組織づくりを提唱する。【目次】（「BOOK」データベースよ |
組織と技能価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 技能伝承の組織論 著者：松本雄一出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2003年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）問題の背景とリサーチ・クエスチョン／第1部 先行研究のレビュー（技能の定義とその関連概念の研究／組織学習研究と技能／状況的認知研究と技能／技能からスキル、インテリジェンス、コンピタンスへ）／第2部 事例研究（事例研究の分析枠組みと調査設計／鋳鉄管製造現場での技能形成／生協協同購入の技能の獲得／アパレル企業における技能形成）／まとめと理論的・実用的インプリケーション【著者情報】（「BOOK」データベースより）松本雄一（マツ |
リーダー・パワー価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 21世紀型組織の主導者のために 著者：ジョーゼフ・S．ナイ／北沢格出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する21世紀におけるリーダーの役割とは何か。ソフト・パワーとハード・パワーとリーダーシップとの関係性を歴史的観点と豊富な事例から読み解き、高度に情報化されたフラット組織に求められる新しいリーダー像を解説。【内容情報】（「BOOK」データベースより）21世紀のフラット化した組織では、従来のトップダウン型リーダーシップは通用しない。新時代のリーダーは、どのような力と資質を獲得し、どのような方法で人々を主導すべきなのか。権力を |
世界で戦うキャリアづくり価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 グローバルを知る外資系トップが語るリーダーの条件 著者：脇若英治出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：204p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 最初から大きな目標を立てる必要はない／第2章 相手によって態度を変えない／第3章 仕事に必要な4つの思考プロセス／第4章 人生は12年周期で考える／第5章 グローバルで活躍する人は、余裕がある、スケール感がある／第6章 リーダーシップとは信頼関係をつくる力／第7章 「ありがとう」と言える人になる／第8章 リーダーとしての基礎体力が必要／エピローグ 日本人であることこそ、グロー |
部長・何を成すべきか新版価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 〈マネジメントの基本〉選書 著者：畠山芳雄出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2004年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）基本は無敵！企業の成長を支える“部長力”を高める?。【目次】（「BOOK」データベースより）1 部長の基本課題（部長という危険な“職業”／部長三悪／部長の機能と役割／社会責任改革／部長三原則）／第2部 業務の側面における諸問題（ライン部長は部門改革者／本社部長は担当分野の社長／業績を激変させる人・事業部長）／第3部 人間の側面における諸問題（部長は課長を変える人／部長は部門風土の変革 |
人望の正体価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 “スキル”としての人心掌握術 著者：児玉光雄出版社：晋遊舎サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたのチームはなぜ動かない？メンバーが同じ方向を向いているチームは弱い。むしろバラバラであるべき。もはやバラバラな状態からしか新しいモノは生み出せない時代。そのトレンドを敏感に感じとるべし。リーダーの役目はチーム機能の最適化を計ること。人望は先天的な能力ではない。誰でもその気になれば獲得できるスキルである。人望のあるリーダーほど指示出ししない。「ダイコン・ニンジン」こそ人望のあるリーダーの資質。【目次】（ |
経営組織価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 オーガニゼーションマネジメント基本全集 著者：松崎和久出版社：学文社サイズ：全集・双書ページ数：198p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営組織（組織とは何か／組織目的と組織成果 ほか）／第2部 組織構造のデザイン（組織デザイン／単純系（一次元）の経営組織 ほか）／第3部 組織ハブとしてのコーポレート本社（コーポレート・センター／地域本社）／第4部 組織変革と学習組織（組織文化／学習する組織の開発 ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）松崎和久（マツザキカズヒサ）高千穂大学経営学部教授。明治大学大学院博士前期課 |
図解部下を伸ばすコーチング価格： 840円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 「命令型マネジメント」から「質問型マネジメント」へ 著者：榎本英剛出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：111p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いまビジネス界で大注目のコーチングを基本からわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 答えのない時代のマネジメント（答えはどこへ行ってしまったのか／パワーシフトは答えの移動 ほか）／第2章 コーチングとは何か（部下の個立をサポートするシステム／サポートとヘルプ ほか）／第3章 5つのコアスキル（コーチングの基本スキル／質問のスキル ほか）／第4章 コーチン |
新リーダーへ！「説明・指示・対話が仕事の要です」価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職場を活性化するコミュニケーションの基本72 著者：高嶌幸広出版社：実務教育出版サイズ：単行本ページ数：173p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップを発揮するための、ものの言い方、話の聞き方がよくわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーにはコミュニケーション能力が欠かせない／2 まず、自分自身がどんなタイプかをよく知ろう／3 言いにくいことも言えるリーダーになるために／4 会議やミーティングで的確な説明をするポイント／5 指示の伝え方、報告・連絡・相談の受け方／6 話すだけでなく「聞く力」が信頼に |
サッカーのコーチング価格： 2,732円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 現代スポーツコーチ全集 著者：多和健雄出版社：大修館書店サイズ：全集・双書ページ数：10，4発行年月：1984年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ホビー・スポーツ・美術> スポーツ> サッカー |
オルフェウス・プロセス価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 指揮者のいないオーケストラに学ぶマルチ・リーダーシ 著者：ハーヴェイ・セイフター／ピーター・エコノミー出版社：角川書店／角川グループパブリッサイズ：全集・双書ページ数：289，発行年月：2002年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本人の集団主義と米国人の個人主義、両者のすぐれた点がひとつになった?。価値ある洞察と実践的な教訓で綴る画期的リーダーシップ論。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 カーネギー・ホール／第1章 序曲：ルールが（また）変わった／第2章 その仕事をしている人に権限をもたせる／第3章 製品と品質に自己責任をもたせる／第4 |
組織活性化と経営管理者の役割価格： 2,205円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：釼地邦秀出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：158p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営管理者が果たすべき6つの役割とは。経営管理者が果たすべき必須の役割を厳選し、理論的根拠を示しながら“実践ヒント”として提示。ビジネスマン・経営コンサルタント・大学教授（博士）という経歴を持つ筆者が理論と実践を統合した、社内研修に最適なテキスト。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 組織活性化と経営管理者の役割／第1章 目標設定／第2章 動機づけ／第3章 能力開発／第4章 問題解決／第5章 報酬／第6章 コミュニケーシ |
