上司が「鬼」とならねば、組織は動かず価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 強い組織、強い会社を作る、指導力と統率力 著者：染谷和巳出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：248p発行年月：2001年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社は、果たすべき使命と目標とを持った戦闘組織である。強い上司、強い組織を作る決定版。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 鬼になれる人、なれない人／第2部 トップの指導力／第3部 人材を育成する／第4部 後継者の選び方／第5部 意思統一の原理・原則／第6部 サラリーマン意識と経営者の思想【著者情報】（「BOOK」データベースより）染谷和巳（ソメヤカズミ）昭和16年東京生まれ。 |
デジタル化時代の組織革新価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業・職場の変容を検証する 著者：尾高煌之助／都留康出版社：有斐閣サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：2001年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）IT化に立ち後れた日本企業にも、様々な変化が現れている。情報技術の発展が、産業構造や企業システム、生産管理や管理手法、あるいは人的資源開発や技能形成など、日本企業の組織にどのような具体的影響を与えているかを多面的に実証分析し、今後の進むべき方向を示唆。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 デジタル化時代の組織革新?思索への誘い／第1章 デジタル化・モジュール化・カプセル化?情報技術が要求する |
改革リーダーが知っておくべきこと価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 現場発！で会社を変える 著者：津野孝／NTTデータ出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 現場リーダーは改革リーダーだ！／第1章 変革には「壁」がつきものだ?「壁」があるから面白い／第2章 「変えたい」という意思をつくる?よりよい仕事の実現を旗印に／第3章 チームの意思を「前向き」に保つ?みんなで充実感を味わうために／第4章 リーダーの「やれる！」を貫くために?「もうダメだ」とくじけそうになったとき／第5章 本音を語り、本音を引き出す?ほんものの行動力をつくっていくために／第6章 |
ビジネスリーダーとしての力量を高める価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ハーバード・ポケットブック・シリーズ 著者：ロイド・ベアード／小林知巳出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：103，発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する有能なリーダーになれるかどうか、それはあなたの努力しだいなのです。本書を読むと、次のことが可能になります。？@信頼に満ちた職場環境を築く？A変わりゆく状況に適応する？B説得力を発揮して、他の人々に影響を与える。【内容情報】（「BOOK」データベースより）方向性を定め、部下の心を掴み、ビジョンを創り、変革を起こすビジネスリーダーが求められています。人はけっして、自然とリーダーになれるわけではありません。有能なリーダー |
組織化技能への接近価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営組織論の実学性 著者：辻村宏和出版社：成文堂サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：1995年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 経営学と問題発生図式／第1章 権威確立の必要性と魔性／第2章 「権限〈責任」状態の日常性／第3章 権威＆責任感の確立と誘因／第4章 問題発生図式としての基本的仮説／第5章 付録／組織の拡大と誘因体系の不安定性この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
海のように、風のように価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 今、人気ナンバーワンの講演者初めての語り下ろし！ 著者：桜井淑敏出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録するいま企業講演人気ナンバーワン講師の舌鋒！人と企業にとって「失敗に学ぶ」ことは大切だが、より重要なのは「成功体験に学ぶ」ことだ。世界を席巻するアメリカの拝金資本主義に克つ「文化資本主義」とは。【内容情報】（「BOOK」データベースより）F1の世界を駆け抜けた男の熱い思い、不安の時代を「飛躍のチャンス」にする生き方。【目次】（「BOOK」データベースより）不安の時代／ホンダF1チーム総監督という仕事?「勝てば天国、負ければ地獄」のハン |
頭はいいのに…なぜうまくいかない？価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 信頼性獲得のための実践的コミュニケーションスキル 著者：アレン・N．ウィーナー／佐藤昌弘出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する頭はいいのに「メッセージが伝わらない人」「空気が読めない人」「傲慢そうな人」…。こんなリーダーに欠けているのが"信頼性"である。長年、幹部開発のコンサルタントをしてきた著者による、話し方・振る舞い・表情など「頼もしそう」に見えるための実践的アドバイス。【内容情報】（「BOOK」データベースより）「頭はいいのに、もったいない」が「頭が良くて、頼もしい」に！カウンセリング・コーチングのトップコンサルタン |
モチベーションエンジニアリング経営価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人材流動化時代の新たな経営手法 著者：小笹芳央／勝呂彰出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：226p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録するモチベーション危機の今、個人と組織の「やる気」をどう高めるか！リンクアンドモチベーション社が実践・コンサルしているノウハウを紹介し、「やる気」を引き出す経営手法を解説。【内容情報】（「BOOK」データベースより）「お金」と「ポスト」以外の報酬で、社員の「やる気」を高める独自メソッドの全容。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「経済合理性」以外の関係構築が必要とされている／第1章 モチベーションカンパニーとは何か?会社の成長 |
自分を伸ばす「実践」コーチング価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人と組織のパフォーマンスを高めるコミュニケーションDiamond basic 著者：藤田完二／高橋慶治出版社：ダイヤモンド社サイズ：全集・双書ページ数：185p発行年月：2002年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コーチングの基本的な考え方から具体的な実践のためのスキル、職場での会話例などを網羅！本書を一読すれば、コーチングの基本と応用が一気にわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 コーチングの基本を知る／2 コーチング・プロセスを理解する／3 いいコーチの条件とは何か？／4 コーチングのコアスキルは「観る・聴く・聞く・話す」／5 実践 |
部下の心をつかむセルフ・コーチング価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自ら省みることなくして、人は育たず 著者：ケイト・ルードマン／エディ・アーランドソン出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事をバリバリこなす有能マネジャー。だが、部下から慕われ、尊敬されているだろうか。部下は、しぶしぶ従っているだけだとしたら…。その原因は？こうすれば、問題解決して、“いい関係”が築ける！全米トップ企業で1000人以上の実績を持つエグゼクティブ・コーチングの専門家がタイプ別に指南。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「アルファ」とは何か／第1 |
逆境を乗り越える者価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 リーダーたちは失意のどん底からいかにして立ち直った 著者：ジェフリ・ソネンフェルド／アンドリュー・ウォード出版社：ランダムハウス講談社サイズ：単行本ページ数：398p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）試練とはなにか、どうすればそこから再び栄光をつかみとることができるのか。逆境を克服し、世に消えない足跡を残した人物たちに学ぶ、人生の教訓。リーダーとしての真価は困難に直面したときにこそ証明される。【目次】（「BOOK」データベースより）挫折に負けるか、挫折を乗り越えるか／災難、失敗、挫折?試練の本質／復活をはばむ社会的障壁／復活をは |
大逆転のリーダーシップ理論価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 デジタル大国・アメリカだけが知っている 著者：藤原直哉出版社：三五館サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2001年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は米国では当たり前になりつつあるリーダーシップ理論、IT革命にも勝てるリーダーシップ理論を日本人にもよくわかるように工夫して書いたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 10年遅れてしまった日本／第2章 デジタル革命の破壊力／第3章 ヨコ社会の想像図／第4章 最強のリーダーシップ理論・序論／第5章 カオスを止める3つのサイエンス?リーダーシップ理論・本論／第6章 組織をダメ |
