生命の組織論価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：藤嶋暁出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：1999年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あくまでも、一つの組織を「生命体」として捉え、その主体が生存しつづけることとは何かを直接問わなければならないのではないかと考えている。著者の30年近い実務体験の実感とは、まさに「組織とは生命体である」ということであった。それにしても、組織が「生きていること」とは一体どんなことであろうか。社会科学の学徒にとって何と無謀なことだとの誹りを覚悟してでも、この自然科学的な「生きていること」という生命の理論に少しでも近づかなければ最後まで「確信」 |
実践リーダーシップ学ワークブック価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 世界が求めるビジネスリーダーとは 著者：アフサネ・ナハヴァンディ／藤原直哉出版社：万来舎サイズ：単行本ページ数：94p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーシップの定義と重要度／2 リーダーシップの過去、現在、そして未来／3 個人差と特徴／4 パワーとリーダーシップ／5 リソースを有効に使う／6 相互関係の開発とマネージメント／7 参加型マネージメントとリーダー的チーム／8 変革志向型リーダーシップ／9 上層部の考え方：戦略型リーダーシップ【著者情報】（「BOOK」データベースより）藤原直哉（フジワラナオヤ）1960年、東京 |
成果を出すリーダーのコミュニケーション原則40価格： 630円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 はじめて部下をもったら！60分でマスターする仕事の基本forリーダーズ 著者：小窪久文出版社：セイワコミュニケーションズサイズ：新書ページ数：95p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、豊富なコーチングの経験から導き出された「できるリーダー／できないリーダー」の特性を簡潔にまとめたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーの思考／第2章 リーダーの情報／第3章 リーダーの伝達／第4章 リーダーの表明／第5章 リーダーのコミュニケーション・テクニック／第6章 リーダーの内省【著者情報】（「BOOK」デ |
現代企業組織のダイナミズム価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 専修大学社会科学研究所社会科学研究叢書 著者：池本正純出版社：専修大学出版局サイズ：全集・双書ページ数：256p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 企業組織論の新しい地平?企業家論の視点からの企業組織論の再構築／第2章 企業組織のダイナミズム?日本の問題点／第3章 現代企業組織のダイナミズムと知識ベースの企業理論／第4章 事例報告：新たに現れつつある日本的「ケイレツ」?深〓テクノセンター：日技城製造廠／第5章 電気通信産業／第6章 コミットメントと柔軟性／第7章 研究開発（R＆D）マネジメントと制度的環境の変化／第8章 財務業 |
経営組織論序説価格： 3,045円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営経済学的組織論の構築に向けて 著者：西村剛出版社：晃洋書房サイズ：単行本ページ数：243p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、経営組織論に関する諸学説の方法論的検討を通して、経営学の基本問題、経営組織論の基本的性格、経営学における経営組織論の位置づけ、科学的な経営組織論の内容などを明確にする。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営組織論の基本的性格（経営学の基本問題／経営学における組織論の展開）／第2部 経営組織論の諸類型（組織論的経営学の展開?馬場説と占部説を中心に／経営経済学的組織論の提唱?グーテン |
価値創造のリーダーシップ価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 クオリティマネジメント革新 著者：早川吉春出版社：致知出版社サイズ：単行本ページ数：424p発行年月：2003年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）今や価値観は大転換している。それを超えて企業が持続的発展をめざすなら、絶対価値の創造に挑まなければならない。本書はその回答である。【目次】（「BOOK」データベースより）1 価値創造のリーダーシップ?クオリティ・マネジメント革新（クオリティ・マネジメントの源流／デジタル・ネットワーク時代の組織・人事の課題 ほか）／2 連結経営とグループ・マネジメントの課題?コーポレート・ガバナンスの視角から（最近のグルー |
井上透のゴルフスーパーコーチング価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 プロを教えるプロ 著者：井上透出版社：ベースボール・マガジン社サイズ：単行本ページ数：200p発行年月：2001年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）頭をこねくり回す難しい理論は一切ありません。むしろシンプルすぎるくらい。でも、それがプロを教えるプロならではのレッスンの真実なのです。本書を読めばスイングって実は簡単なメカニズムででき上がっているんだとわかるはずです。難しくしていたのは自分の頭で勝手に作り上げていたスイングの妄想。赤ちゃんが言葉を自然にしゃべるようにゴルフに対しても自然な動きで取り組めるようになる井上マジック?新しいゴルフ観の誕生です。 |
現状打破・創造への道価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 マネジメントのための課題達成型QCストーリー 著者：狩野紀昭／日本科学技術連盟出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：1997年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）21世紀における企業の生き残りならびに雇用確保を図るためには、既存システムの現状打破、新規の製品・サービス・事業の創造の方向での経営戦略の策定・実践が必要である。課題達成のための標準的なアプローチを提唱。【目次】（「BOOK」データベースより）1 マネジメントのための課題達成型QCストーリーの提唱／2 課題達成型QCストーリーの考え方と進め方／3 課題達成型QCスト |
ハーバードで学ぶ「デキるチーム」5つの条件価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 チームリーダーの「常識」 著者：J．リチャード・ハックマン／田中滋出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：295p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）チームを分析する新しい視点。結束力のある真のチームであるか。揺るぎない方針があるか。チーム力が高まる構造になっているか。意欲を高める制度・システムがあるか。最適なコーチング体制を持っているか。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 チームとは何か（難題）／第2部 デキるチームの基本条件（真のチーム／揺るぎない方針／チーム力が高まる構造／チーム力が高まる制度／適時、適切なコー |
取締役・監査役・会計参与規程のつくり方価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新・会社法対応 著者：荻原勝出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：268p発行年月：2006年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 取締役規程（取締役規程の内容／取締役規程のモデル）／第2章 監査役規程（監査役規程の内容／監査役規程のモデル）／第3章 会計参与規程（会計参与規程の内容／会計参与規程のモデル）／第4章 取締役会規程（取締役会規程の内容／取締役会規程のモデル）【著者情報】（「BOOK」データベースより）荻原勝（オギハラマサル）昭和37年、東京大学経済学部卒業。人材開発研究会代表。人事・労務コンサルタント（本データはこの書籍が刊行された |
独断・管理職のこころえ帳価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：早川拡宇海出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人の上に立つということ。その重圧に耐えられそうになかったら是非読んでほしい。すべての管理職とその部下たちに捧げる39か条。【目次】（「BOOK」データベースより）管理職のこころえ／人のこころえ／仕事のこころえ／社員のつぶやき?新人の頃の思い出／部下へのこころえ／トップのこころえ／生のこころえ／素材となった散文【著者情報】（「BOOK」データベースより）早川拡宇海（ハヤカワヒロウミ）1948年（昭和23年）大阪府八尾市に生まれる。197 |
デーリー先生の「話し方」コーチング価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 45万人を変えた 著者：ケビン・デーリー／ローラ・デーリー・カラベラ出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：318p発行年月：2004年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）話し上手になるために、どんな場面にも対応出来るように、事例やエピソード、原則や「すべきこと」「してはいけないこと」が盛り込まれています。【目次】（「BOOK」データベースより）誰だって人前で話すのは怖いのです！／人前で自分の考えを上手に話すには／プレゼンテーションで聞き手を引きつけるには／昼食会で聞き手を引きつけるスピーチとは／聴衆の重圧に負けないために／こうすればランチミー |
