上司は部下より先にパンツを脱げ価格： 1,470円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 リクルートで学び、ベンチャーで試し、社長となって確立した99の仕事術 著者：小倉広出版社：徳間書店サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録するリクルートで徹底的に学び、3社のベンチャーでとことん試し、社長となって「これだ！」と確信したすごい社員の作り方を公開。【内容情報】（「BOOK」データベースより）ぺーぺーが3ヵ月でエースに育つ。チームリーダーが2年で社長になる。若手から社長まで役立つ99の仕事術。現代経営のキーワード75の解説付き。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リクルートで学んだ新入社員の仕事術19／第2章 リクルートで学んだ |
組織潜在力価格： 1,680円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 その活用の原理・原則 著者：小林恵智／古野俊幸出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）最強の「組織作り」と最適な「組織運営」?「FFS理論」の開発・提唱者が、企業現場での長年の実績と検証をもとに贈る「人材と組織が活性化する」全技術。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 日本的経営の原点を知る／第1章 結果の出せる組織とは何か／第2章 チームのパワーが、すべてを決める／第3章 アメリカ国防機関から生まれたFFS理論／第4章 組織潜在力とは、何か？／第5章 組織潜在力の分 |
人の力を引き出すコーチング術価格： 756円レビュー評価： 5.0 レビュー数：3 平凡社新書 著者：原口佳典出版社：平凡社サイズ：新書ページ数：221p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この世の悩み、ほとんどが人間関係。部下がなかなか育たない、困ったお客さんにどう接すればいい？連れ合いの言葉がきつくて。でも、心の心はちょっとしたことで変わるもの。人をなごませ、成長させる?コーチングは、そんなコミュニケーションの技術・姿勢。身近な人から幸せにする。そして、コーチングで世界は変わる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コーチングとは何か？（コーチングはコミュニケーションのスキル／なぜコーチングは効くの |
SEのためのコーチング技術価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：SE職場環境向上委員会／桜井一紀出版社：オーム社サイズ：単行本ページ数：184p発行年月：2004年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人間関係の不平不満を砕け！コーチングでコミュニケーション・スキルUP。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 システムエンジニアからスーパーエンジニアへ／1章 ティーチングからコーチングへ／2章 コーチングの基礎／3章 コーチングのスキル／4章 「自ら行動できる」人を育てる?実践コーチング／5章 目標を設定し、達成する／6章 「タイプ分け」で円滑なコミュニケーションを【著者情報】（「BOOK」データベース |
上司の言葉はなぜ部下に届かないか価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 部下の気持ちはなぜ上司に伝わらないか 著者：柘植智幸出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する現在の上司と部下には、かつてないほど意識のギャップがある。例えば・「愛社精神」は、若者にとっては意味不明。 大企業は不況によるリストラでむしろ愛社精神を捨てる ことを奨励してきた。 今になって若者にそれを求めるのは理不尽としかいいようがない・・・。・若者の働き方を見て「あまい」というのも間違い。 上司の世代が「仕事はつらくきびしいもの」という前提に 立って考えるため生じる間違いで、 若者にとって仕事は「楽しむもの」「キャリアアップにつながる |
最前線のリーダーシップ価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 危機を乗り越える技術 著者：ロナルド・A．ハイフェッツ／マーティ・リンスキー出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：337p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録するハーバード大学ケネディスクールの英知。竹中平蔵氏が絶賛するリーダーシップ論の決定版。【内容情報】（「BOOK」データベースより）ハーバード・ケネディスクールの英智。変革プロセスの最前線に身を置きながら、そのプロセス全体を鳥瞰し、反対派のさまざまな行動に対して戦略的に対処して、変革プロセスを生き永らえさせ、人々が課題と向き合って自らを変えていくための環境をつくりこんでいくという、リーダーシップの本質的な作業を非 |
身の回りからはじめる職場改革術価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 変化を習慣にする30のヒント 著者：宮入小夜子出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：149p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この本では、全社的な改革はちょっとおいて、まずは自分の回りをよくしたい、自分や職場のみんながもっと気持ちよく働ける環境をつくりたいと思っている若手マネジャーや中堅社員の人たちに向けて、職場で働く人たちの関係性や仕事の仕方を変えていくヒントを紹介いたします。【目次】（「BOOK」データベースより）1 働きがいのある職場にするための基本行動（「こうなったらいいな」が職場改革の出発点／変わるからこそ組織 |
コンサルティング・コーチング価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中小企業診断におけるコーチング・スキルの活用 著者：中小企業診断協会出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：149p発行年月：2001年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営コンサルティングにコーチングをどう活用するか？中小企業診断・助言ツールとしてのコーチングを平易に解説した、中小企業診断士必読の本。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コーチングの基礎知識（コーチングとは何か／スポーツのコーチとその限界 ほか）／第2章 基本的なコーチング・テクニック（コーチングのステップ／質問を作り出す ほか）／第3章 中小企業診断士の助言能力としての |
メンタル・コーチング価格： 756円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 流れを変え、奇跡を生む方法光文社新書 著者：織田淳太郎出版社：光文社サイズ：新書ページ数：246p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ポジティブ・シンキングは逆効果！？緊張・不安を味方につける方法とは？優勝やメダル、王座が賭けられた極限の舞台で、アスリートの内面を襲う緊張と不安。これら自己に潜む敵に克つことなくして、他者に勝つことはあり得ない?。身体と心の問題やコーチングに造詣の深い著者が、多くのアスリートやコーチ、研究者への取材をもとに、何事にも動じない「心を強くする」方法を解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1 |
リーダーシップ読本価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職場での実践力を高める 著者：國澤英雄出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：145p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップとは、部下や周りの人を動機づけ、職場の課題を解決し、組織の目標を達成する行動です。この動機づける力と課題解決能力には、人類が長い経験の中から生み出したコアのような考え方があり、この考え方を理解することにより勤労意欲がわき、高い生産性をもたらす職場を生み出すことができます。本書は、動機づけと課題解決で構成されるリーダーシップの考え方をわかりやすく解説するとともに、豊富な事例を載せ、職場ですぐに |
見て見ぬふりのバカ上司になるな！価格： 580円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中経の文庫 著者：氏家康二出版社：中経出版サイズ：文庫ページ数：251p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）管理職には、管理職としての立場と役目がある。部下の機嫌をとるような、ケジメのない腰抜け上司ばかりでは、会社の未来はない。サラリーマン体質から決別した、責任自覚型の「強い幹部」を育成するにはどうすればいいか。著者の豊富な研修指導を背景にした、幹部育成のための必読書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 上司と部下は、こんなに違う?管理職の立場、そのあり方（上司と部下の歪んだ関係／会社の意思決定と社員の立場 ほか）／第 |
多元的ネットワーク社会の組織と人事価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：南雲道朋出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：244p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する組織運営と人事の方向性を「長持ちする体系」で一望します。 理論だけでなく実務にも役立つ指南書です。【内容情報】（「BOOK」データベースより）全体観を重視したフレームワークが導く組織・人事の新たな視界。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 覆されつつある組織の常識／第2章 組織を根底からとらえ直すフレームワーク／第3章 ITでフラットな組織を実現するための要諦／第4章 ネットワーク／バーチャル組織をいかに機能させるか／第5章 組織目的への貢献と成長に向けての意 |
