図解理想の上司になれる本価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下を動かし、組織を活かす、リーダー・シップ46の 著者：龍崎史郎出版社：ロングセラーズサイズ：単行本ページ数：206p発行年月：1999年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、ビジネスの最前線を生き抜いてきた著者が、自らの経験を踏まえて、信頼されるリーダーになる要点を、わかりやすく具体的に説いている。精神論にかたよらず、マニュアルにとどまらず、ビジネス現場の部長や課長の抱える問題を、当事者として真剣に語っている。理想の上司になるためのプロセスが、「なるほど」と納得できる本だ。会社という組織を動かすための必読書である。【目次】（「BOOK」デー |
ITプロジェクトマネジャーのためのコーチング入門価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：大浦勇三出版社：ソフト・リサーチ・センターサイズ：単行本ページ数：233p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コーチング・メンタリングとプロジェクトマネジャー／第2章 プロジェクトマネジメントの動向／第3章 プロジェクトマネジメントにおけるコーチングの基本／第4章 プロジェクトマネジメントにおけるコーチングのレベルアップ／第5章 パフォーマンス評価の考え方／第6章 プロジェクトマネジメントにおけるコーチングの留意点／第7章 プロジェクトマネジャーに対するコーチング／第8章 プロジェクトマネジメントにおけるコーチングのまと |
タオのリーダー学新装版価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 世紀の変わり目を生き抜くための81の戦略 著者：ジョン・ハイダー／上野圭一出版社：春秋社サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：1999年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）真のリーダーの条件とは？組織から無限の力を引き出す術を老子の『道徳経』に学ぶ。【目次】（「BOOK」データベースより）タオは「いかに」である／双極性／自己であること／タオはものではない／公平な扱い／谷間の池／無私／水／よいグループ／不偏のリーダーシップ〔ほか〕この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
「頑張りすぎる人」が会社をダメにする価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下を無責任にしてしまう上司の法則 著者：ロジャー・L．マーティン／小林薫（1931ー）出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：317p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）責任感の強いリーダーが必死に働けば働くほど、同僚や部下がやる気を失い、職場の人間関係が壊れ、組織全体の業績が悪化していくのはなぜか？豊富なコンサルティング体験をもつ組織学習と企業変革論の権威が、「無責任＝ウイルス」という斬新な比喩を用いて、あなたの職場の悩みを明快に分析。組織をむしばむ「無責任」という病理がどのように発生し、職場に広がっていくかを実例を |
新しい上司はアメリカ人価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 痛快！エクスパット一刀両断レポート 著者：本山誠一出版社：バジリコサイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2003年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）エクスパット（海外本社から来た偉い人）を徹底分析。外資関係者、転職・就職希望者のための必読書。【目次】（「BOOK」データベースより）1 そもそもエクスパットとは？／2 なぜ彼らは日本女性にモテるのか？／3 エクスパットの処世術／4 CEO来日狂想曲／5 英語日米摩擦／6 だから外資は信用できない／7 尽くしまくって生き残れ！【著者情報】（「BOOK」データベースより）本山誠一（モトヤマセイイチ）1 |
組織変革のチャンピオン価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 変革を成功に導く実践ステップ 著者：デービッド・A．ナドラー／平野和子出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：396p発行年月：1998年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社は変えられる！傑出したリーダーは、いかにして組織を再生させたか。デルタ・コンサルティング・グループが培った理論と技法をAT＆T、ゼロックス、サン・マイクロシステムズなどの事例とともに提示する。【目次】（「BOOK」データベースより）何が必要か?変革の現実に立ち向かう／どこから手をつけるか?組織を理解すること／調整から再建へ?変革の領域／企業の全面的な再構築?不連続変革の |
子どもの能力を引き出す親と教師のためのやさしいコーチング価格： 1,000円レビュー評価： 4.4 レビュー数：10 著者：大石良子出版社：草思社サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録するコーチングを教室に導入して目覚ましい成果をあげた小学校教諭が、10分でできる簡単エクササイズを初公開。ルールを決めて小グループで話し合うだけでコミュニケーション力、構想力、段取り力がつく、家庭でもできる画期的なスキルを紹介。はじめになぜコミュニケーション力が落ちているのか第1章 コーチングの基礎知識第2章 簡単エクササイズ【教室編】教室での子どもたちの変化第3章 簡単エクササイズ【家庭編】第4章 子どもを変える会話術第5章子どもの可能性を引き出すあとがき「はじめに」から一部抜粋? |
安岡正篤・中村天風の帝王学価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 「人の上に立つ者」はかくあれ！ 著者：下村澄／清水栄一（1931ー）出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2000年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いったい、いつからこの国にはリーダーがいなくなったのか！“歴代総理の指南役”安岡正篤、中村天風が遺した理想的指導者の条件。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 魅力あふれる器量人?リーダーの原点を探る／第2章 「座り」のいい人?この国からリーダーが消えたのはいつか／第3章 仕事と実学?財界のリーダーを育てる／第4章 人物を創る?二十一世紀への人材育成論／第5章 二人 |
組織文化を変える価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「競合価値観フレームワーク」技法 著者：キム・S．キャメロン／ロバート・E．クイン出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）変化対応能力を持つ「組織」を創り出せ。リーダーがいますぐやるやるべきことが、ここにある。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 イントロダクション／第2章 競合価値観フレームワーク／第3章 組織文化診断図／第4章 フレームワークを使った組織文化の診断と変革／第5章 ケーススタディと組織文化タイプ別の変革 |
本当の力が目覚める魔法のコーチング価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：トマス・K．コネラン／高遠裕子出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）アメリカのとある地方都市に、職業も年齢も背景も異なる5人の男女が集まった。やり手の女性営業部長、成績急降下中の娘と断絶状態の中年男、公立病院の看護師長、仕事に燃える熱血教師、地元の製紙会社の社長?かれらは、ひとつの共通の悩みを抱えていた。「自分の周りにいる誰かの、本当の力を引き出したい」。その悩みを解決するヒントをつかもうと、口コミで知った研修セミナーに参加するのがそれぞれの目的だった。研 |
上司の心理学価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下の心をつかみ、能力を高めるLife＆businessseries 著者：衛藤信之出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：235p発行年月：2000年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下の心に革命を起こせ！これからリーダーシップをどう変えるか。部下の成長を促し、組織を活性化するためのカウンセリング手法を提示する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 どうすれば部下は動くのか?権力から魅力へのリーダーシップ／第2章 「聴き方」の心理学?部下の心を理解し、能力を引き出す／第3章 「伝え方」の心理学?部下が自ら動き出す自己主張の技術／ |
新制度派経済学による組織入門第4版価格： 4,725円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 市場・組織・組織間関係へのアプローチ 著者：アーノルド・ピコー／ヘルムート・ディートル出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：442p発行年月：2007年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）第4版では経済学的な視点から「組織」を描くという従来の特徴に加え、コーポレートガバナンスの分析や、わが国ではまだ珍しいスポーツビジネスにたいする理論的分析が加えられた。各章末に演習問題が付け加えられるなど、より分かりやすい工夫がなされる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織問題の発生／第2章 組織問題の解決／第3章 組織の経済理論／第4章 競争のフ |
