チームビルディングの技術価格： 1,260円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 みんなを本気にさせるマネジメントの基本18 著者：関島康雄出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場がうまくいかないのは人間関係がドライになったり、部下が利己主義に走るようになったりしたためではない。世代間の意識ギャップや個人の心の問題でもない。本当の理由は、一言でいえば、まわりの状況が変わったのに、昔とあまり変わらないやり方しかしていないからである。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに チームビルディングはだれにも必要な技術／1 なぜ本格的なチームが必要となるのか（ |
【送料無料】ジャングル ビジネスコーチング講座 [JUCW-3465]【在庫目安:お取り寄せ】価格： 33,600円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ジャングル ビジネスコーチング講座 [JUCW-3465]プロジェクトマネージャのコミュニケーションスキルを充実することを目的にした教材です。上司は部下に問いかけて答えさせることで、押し付けや命令ではなく、部下が自分で選択し自分で決めたという形を取ります。このやり方により、部下は自発的に考え、自発的に動いてくれるようになり、意欲・活力に溢れた職場をつくるきっかけをつかむことができるのです。「学習証明書15 時間 (15PDU)」付き。 |
組織論から組織学へ価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営組織論の新展開 著者：岸田民樹出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：276p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営という問題解決活動を推進する資源（ヒト、モノ、カネ）と情報を最大限に活用するために「組織」の役割は必須である。大きな進展を見せている組織に関する多様な研究を「組織論」から「組織学」への展開として捉え、さまざまなレベルの社会的現象を「組織」（一定の秩序ある体系）として捉えた最新の研究成果を体系的に論じた書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 個人と組織（個人‐作業組織‐組織）（個人と組織の関係 |
カリスマのつくり方価格： 735円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人の上に立つための変身メソッドPHP新書 著者：戸矢学出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：196p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成功する企業や自治体のコミュニケーション戦略とは、一人のカリスマをつくり出すことだ！アメリカ大統領をはじめ、知事や経済界のトップの実例を見れば明らかだろう。では、どうすればカリスマは創造できるのか。本書では、そのためのプログラムを紹介する。「顔づくり」「ファッション」「スピーチの訓練」「神話・伝説づくり」「ブランド化の推進」「メディア・ミックス」…。経営コンサルタントにして神主という異色の経歴 |
着任3カ月の鉄則価格： 1,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こんな「指導法」があったのか！President books 著者：「プレジデント」編集部出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 上司らしくなるための技術（新任幹部必読！5ステップ式「組織の求心力を高める法」?人心掌握「着任三カ月の鉄則」／要注意！あなたも知らずに使っている?管理職の禁句集「部員が幻滅する一言」／管理職の新流儀5できる人のスキルはこう変わった ほか）／第2章 部下持ち必読！「最新人事マネジメント10のポイント」（グーグル流「働きがいのある職場づくり」／メンタルヘ |
なぜあのリーダーに人はついていくのか価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：中谷彰宏出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する何もやっていないように見えて部下に慕われるリーダーの条件をわかりやすく紹介何もやっていないように見えて、部下に慕われるリーダーは凡人管理職とどこが違うのか。その哲学と具体的な行動様式を分析し、慕われる優れたリーダーの条件をわかりやすく著者が紹介します。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーとは何か（リーダーシップは、学ばなければ身につかないものだ。／ほめられてもうれしくないリーダーもいる。 ほか）／第2章 尊敬されるリーダーの条件（自分の哲学のあるリーダ |
ファシリテーション型リーダーシップが身につくスキル価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自律型の人と組織が成果をつくる 著者：堀公俊出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：2005年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人が自ら動き出す、支援型リーダーの全スキル。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 新しいリーダーの時代がやってきた／1章 チームとの関係性をしっかり築こう?はじめて部下と対面する場で／2章 創造的なアイデアを引き出そう?チームの話し合いの場で／3章 部下からの信頼を勝ちとろう?部下から相談を受けた時に／4章 立場を超えて成果を生み出そう?他部門との話し合いの場で／5章 多くの人と協働して問題 |
上司の品格価格： 600円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 人の上に立つ者の心得PHP文庫 著者：今泉正顕出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：279p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）下品な上司に部下は心服しない。次世代を担うミドル・リーダーには、“仕事の能力”だけでなく、“品格”が求められている。本書は、管理者に必要な統率力・実行力はもちろん、礼儀作法や遊び心まで、自己を高める上での様々なヒントを紹介する。「聞く耳は不祥事を防ぐ」「マナーの基本は気づき」「一語の師を持て」など、人間的な深みのある指導者になるためのアドバイス満載。【目次】（「BOOK」データベースより）今、なぜ「上 |
組織行動の考え方価格： 2,520円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 ひとを活かし組織力を高める9つのキーコンセプト一橋ビジネスレビューブックス 著者：金井寿宏／高橋潔出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：283p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コンピテンシー／モティベーション／キャリア・デザイン／成果を意識した組織行動／人事評価／リーダーシップ…9つのキーコンセプトを中心に、組織に生きるひとの生き方、働き方、働かせ方を考える。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 組織行動という分野への招待（経営学と組織行動の間柄?なぜ組織行動を学ばなければならないのか）／第2部 組織の中の個 |
リーダーに贈る「必勝の戦略」価格： 2,100円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 人と組織を生かし、新しい価値を創造せよOR books 著者：大川隆法出版社：幸福の科学出版サイズ：単行本ページ数：265p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）実践で使い込んだ成果を生むための13の武器。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 時代の流れを鳥瞰するリーダーの目／第1部 リーダーの何に人は惹きつけられるのか（燃えるような使命感?どうすれば心に火がつくか／透徹した見識?自分自身の固定観念から脱出する ほか）／第2部 リーダーシップの不足を招く盲点?基礎力を磨きつづけているか（基礎をつくり、強みにフォーカスす |
スタッフの早期戦力化とやる気を高めるコーチング技法価格： 2,100円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 歯科医院経営実践マニュアル 著者：山田和宏出版社：クインテッセンス出版サイズ：単行本ページ数：163p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コーチングの概念や実践するときのステップ、実践に必要なコミュニケーションのスキルなどをわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コーチングへのプロローグ（人は思いどおりにならないもの／スタッフにギャップ（思いどおりにならない）を感じるとき ほか）／第2章 コーチング（学習支援・促進型指導）の意味とネライ（コーチ（Coach）の語源は「馬車」の意／コーチングはスタッフの自律 |
図解コーチングスキル価格： 1,050円レビュー評価： 4.5 レビュー数：4 著者：鈴木 善幸出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
