実践アクションラーニング入門価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 問題解決と組織学習がリーダーを育てる 著者：マイケル・J．マーカート／清宮普美代出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：257p発行年月：2004年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 アクションラーニングの登場／第2章 問題／第3章 グループ／第4章 質問とリフレクション／第5章 行動計画／第6章 個人・チーム・組織学習／第7章 ALコーチ／第8章 導入、実施、維持【著者情報】（「BOOK」データベースより）マーコード，マイケル・J．（Marquardt，Michael J．）ジョージ・ワシントン大学大学院人材開発学部教授。ジョージ・ワシン |
人と組織力を高める！リーダーシップ心理術価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 心理学の最新研究！アクションラーニングを取り入れた 著者：藤田完二出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：251p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）指導力は必要かもしれませんが、これからのリーダーに必要な力は質問力とコミュニケーション力。本書では、アクションラーニングという新しい手法を用いて、質問力の効果を解説。自分の力が上がると共にチーム力もUPするノウハウを研修のプロが一挙公開。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今どきのリーダーとは（まずは相手の関心に関心を持つことがリーダーとしてのスタート！／問題に関する |
チームの生成と開発価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：吉村啓邦出版社：北辰堂出版サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）不況を生き抜く知恵─いまなぜ、「チーム」なのか！？現代企業が抱える問題解決のヒントがここにある。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今、なぜチームか？／第2章 チームとは何か？／第3章 チームづくりの準備／第4章 チームをつくる／第5章 チームを伸ばす／付 各国のチーム制【著者情報】（「BOOK」データベースより）吉村啓邦（ヨシムラヒロクニ）1969年千葉県生ま |
対人援助のためのコーチング価格： 1,680円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 利用者の自己決定とやる気をサポート 著者：諏訪茂樹出版社：中央法規出版サイズ：単行本ページ数：121p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）利用者・患者の自立を支援する注目の手法。スタッフの働き甲斐や意欲向上にも効果的。質問をして答えを考えてもらうことで、本人の自己決定や自己解決をサポート。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コーチングとは／第2章 ゴールを目指すコーチング／第3章 迷ったときのコーチング／第4章 困ったときのコーチング／第5章 よく使うコミュニケーション技法／第6章 ロールプレイでコーチングを学ぶ／第7 |
コーチングの心理Q＆A価格： 3,045円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本スポーツ心理学会出版社：不昧堂出版サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：1998年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）1965年以後各国でスポーツ心理学独自の学会を設立する動きが目立ってきていました。このような世界的情勢を受け止めて、わが国でも日本体育学会から独立したスポーツ心理学の学会を設立しようとする気運が高まり、1973年に日本スポーツ心理学会の実現をみたのです。上途のように、わが国のスポーツ心理学は世界的動向と密接な関係を保ちながら発展してきていることもあって、研究内容は世界各国のそれと類似しており、学術的水準には国際的にみて高 |
プレミア流サッカー・コーチング価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 問題を解決する100のトレーニング 著者：トニー・カー／岩崎龍一出版社：ランダムハウス講談社サイズ：単行本ページ数：144p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ランパード、ジョー・コールもこのトレーニングで育った！考えるサッカーを作る基本練習。図で解説。問題別に原因を突き止め、その解決方法と解決トレーニングを紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）1 準備をする／2 ボール・スキル／3 チームプレー／4 ゴールキーピング?基礎／5 セットプレー／6 問題解決／7 ミニゲーム【著者情報】（「BOOK」データベースより）カー，ト |
経営組織の論理と変革価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 叢書現代経営学 著者：稲村毅／百田義治出版社：ミネルヴァ書房サイズ：全集・双書ページ数：275p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、経営組織の多面的構造を明らかにしつつその成立・発展・現状を資本・組織の論理と人間性・民主主義の論理との対抗関係において分析・把握する。官僚制、ガバナンス、組織間関係、経営戦略、国際化、組織文化、情報化、CSRなどの主要問題を解明することによって、現代経営組織の存在の正当性を問うと同時に、組織と人間の共生の条件を問題提起する意欲的労作。【目次】（「BOOK」データベースより）組織の概念と研究視角 |
「できる人」のリーダーシップ力価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 「この人についていこう」と思わせる101のヒント 著者：橋本裕之出版社：こう書房サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“上司・管理者”苦難の時代に贈る「リーダーの教科書」！「人を動かすには心を動かせ」といいます。ビジネスシーンでの上司・部下の関係でリーダーがすぐにアピールできる「熱意」の大切さを説きます。強い統率力をもつリーダーの絶対必要条件の一つが「全体から部分をとらえる」発想です。大所・高所からの判断、構えの大きさの大事さを説きます。部下が本音のところでリーダーに求めるのは、精密さや完全性ではなく |
組織行動論価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 マクロ・アプローチ 著者：鵜野好文／井上正出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織や組織行動の管理には、組織内の個人や小集団レベルでの管理と、組織全体レベルでの管理の二種類があります。前者は、労務管理論ないし人的資源管理論とよばれる領域で、ミクロの組織行動論といわれるものです。後者は経営戦略論および経営組織論とよばれる領域で、マクロの組織行動論といわれるものです。本書はマクロレベルの組織行動を理解する上で必要な基本的概念および枠組みを詳しく体系的に解説しています。【目次】（「BOO |
上司が越えるべき6つの壁価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 井深大、盛田昭夫、大賀典雄…。ソニーの名経営者、名 著者：飯塚藤雄出版社：すばる舎サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）名経営者の薫陶を受け、40年以上、部下指導にあたってきた著者が語る会社が求める理想の上司像、部下から信頼される上司の条件。【目次】（「BOOK」データベースより）1 上司として常に自己革新を続けていく?上司に求められる資質、その器／2 夢を掲げ、確固たる方針を貫く?徹底すべき行動方針、語るべきビジョン／3 部下を認め、受け止め、褒めて、叱る?部下とのコミュニケーション／4 目標、方針 |
ミッション・リーダーシップ価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業の持続的成長を図る 著者：ビル・ジョージ／梅津祐良出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：291p発行年月：2004年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ、“The CEO of the Year”に選ばれたのか？メドトロニックを世界的医療技術企業に育て上げた同社前CEOビル・ジョージが贈る新世代経営リーダーへの感動のメッセージ。【目次】（「BOOK」データベースより）すぐれたリーダーはどこへ行ってしまったのか？／第1部 本物のリーダーを目指す（リーダーシップはスタイルではなく本物を目指すことから生まれる／リーダーに成長する ほか）／第2部 |
現代経営組織論第2版価格： 3,465円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：森本三男出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：287p発行年月：2001年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営組織総論（経営組織の意義／経営組織研究の展開／経営組織の成長モデル）／第2部 経営組織の構造?戦略・組織の適合（組織構造の設計原理／組織構造の形態／組織構造の現実と新動向／経営戦略と組織構造／経営の国際化戦略と組織構造）／第3部 経営組織の行動?組織文化の形成と変革（経営組織と意思決定／経営組織の活性化／経営組織の人間化と動態化／組織有効性と組織文化／経営組織の国際比較）／第4部 経営組織の中枢と外延（経営組織の中枢と企業統治の |
