コンピテンシー人事価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 活用の仕方 著者：太田隆次出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2000年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、コンピテンシー導入手順を説明した最初の実務書である。書いてある手順をふめば、自社版のコンピテンシーを導入することができる。コンピテンシーモデルの手順は、コンピテンシー人事の成否を握る重要な部分なので、くどいほどマニュアル風に書いた。特定の立場をとらず、客観的に説明し、情報と選択肢の提供に徹している。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに?コンピテンシーは特別なものではない／第1章 なぜ、今、コンピテンシー |
「問題社員」対応の法律実務価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 トラブル防止の労働法 著者：石井妙子出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：231p発行年月：2000年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）異様な茶髪をしている！多重債務を抱えている！いざこざを起こす前に、ぜひ知っておきたい日常マネジメントの基礎知識。【目次】（「BOOK」データベースより）遅刻や欠勤を繰り返す／失踪したまま無断欠勤している／異様な茶髪・口ひげをしている／定期健康診断を受けない／精神的疾患があるのに受診しない／名札の着用を拒否する／業務関連の所持品検査を拒む／傷病休職・復職を繰り返す／始末書の提出に応じない／職場の同僚と協調しな |
経営の意味探求価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 現代企業の人事労務 著者：村杉健出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2000年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、既版の「作業組織の行動科学」「モラール・サーベイ」につづく第三弾である。前書はマルチ・モチベーション理論の構築、後書は同理論を用いた管理技術の展開、そして本書は同理論の応用研究を明らかにした。【目次】（「BOOK」データベースより）1 緒論（マルチ・モチベーション理論／賃金・時短・厚生／情報化と余暇）／2 高齢問題編（高齢者雇用／長寿社会意識／生涯学習／超高齢社会の労働）／3 複雑雇用編（ジェンダーレス／ |
人的資源管理要論価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：服部治／谷内篤博出版社：晃洋書房サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2000年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、今日の人的資源管理について、理論・実践の両面から論及し、新しい時代状況に呼応するようにまとめられた。人的資源管理論、人事労務管理論を修得しようとする学生のテキストとして、現代の人的資源管理をめぐる問題への研究入門書として編成している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人的資源管理の展開と体系構造／第2章 組織文化と人的資源管理／第3章 処遇体系としての人事制度／第4章 雇用管理／第5章 就業管理／第6章 |
だれも教えてくれない仕事の思考法価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：中村伸出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2000年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事には、維持する・改善する・変革するの3種類がある。これら3つの仕事には、それぞれに応じたテクニックが必要となる。本書は、仕事とマネジメントのしくみをはじめ、認識力・論理力・説得力・発想力から問題解決力・戦略立案力までのテクニック・技を収めた必携のテキスト。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 なぜ人はミスをするのか／第2章 論理的な考え方／第3章 説得と発想の技法／第4章 問題解決の実践テクニック／第5章 戦略立案の |
なぜか、うまくいくチームの上司の習慣術価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：グレッグ・ヒックス／小山晶子出版社：総合法令出版サイズ：単行本ページ数：263p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）こうすれば部下がついてくる。世界で活躍するリーダーたちが実践している方法。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 単なる「危機反応」で行動してないか？／第2章 自分は「犠牲者」だと思っていないか？／第3章 自分や部下の長所を積極的に利用しているか？／第4章 素早いだけの「一時しのぎの対策」をとっていないか？／第5章 一つのやり方にこだわり過ぎていないか？／第6章 顧客を優先しすぎて、部下をなおざりにして |
労務管理と人的資源管理の構図価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：赤岡功／日置弘一郎出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：232p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）競争力強化のための「効率化」と「労働の人間化」のバランスを課題に、労働組合をはじめベンチャーや非正規労働者、高齢者など現代を読み解くキーワードを切り口として日本の新・人的資源管理を浮き彫りにする。【目次】（「BOOK」データベースより）労務管理論と人的資源管理論／永続企業の要件と現場組織のあり方／ベンチャー企業と起業家／労働の人間化のフロンティア／「仕事人」化と組織／カジュアルワーカーの2極化／コア・ワーカーの拡大と縮小／ |
統帥力価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 戦場のリーダーシップに学ぶ 著者：松村劭出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2005年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）マネジメントの本質は軍事学にあり。軍隊に「成果主義」はありえない。なぜなら成果を上げられないのは指揮官の責任だからだ。軍隊は間違いなくボトム・アップ組織である…などビジネスに活かせる闘争セオリーを展開する。【目次】（「BOOK」データベースより）なぜ、今、戦場のリーダーシップが求められるのか／第1章 第一の統帥?戦闘／ビジネス・ドクトリンの開発／第2章 第二の統帥?組織の本質／第3章 第三の統帥?参謀の |
メンタリング・マネジメント価格： 1,575円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 共感と信頼の人材育成術 著者：福島正伸出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2005年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）人材育成とは何か／期待される人材像?自立型人材と依存型人材／依存型人材を育成する管理者／自立型人材を育成するメンターの条件／メンタリングの三つの行動基準（第一の行動基準“見本”／第二の行動基準“信頼”／第三の行動基準“支援”）／メンタリングの実践ノウハウ／メンタリングについての考察／メンターとメンティー／メンターの存在価値【著者情報】（「BOOK」データベースより）福島正伸（フクシママサノブ）1958年東京墨 |
上司のためのホウレンソウのしつけ方価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 報告・連絡・相談 著者：今井繁之出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）報告・連絡・相談をされる上司、されない上司の違いは？ホウレンソウが上がってこないのは上司のせい！？報告・連絡・相談の教え方、させ方、受け方がわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ ホウレンソウの基本（「ホウレンソウ」とは何か／「報告」「連絡」「相談」はどこが違うのか ほか）／1 ホウレンソウを教える（相手の都合を確認させる／まずいことこそ早く報告させる ほか）／2 ホウレンソウをさせる（ホウレンソ |
知識ゼロからの敬語マスター帳価格： 1,365円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 著者：弘兼憲史出版社：幻冬舎サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2005年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人財戦略で成功する会社、失敗する会社価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 やり直し成果主義のすすめ 著者：太田俊彦／石田宏二出版社：清文社サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人で会社は甦る！人事の発想を転換し、組織を活性化することで、企業は生まれ変わる。豊富な事例で人財問題の核心に迫る。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人を活かすための組織づくり（人的資産の活用で差をつける／コミュニケーションによる組織の活性化（管理者の役割・機能）／あらゆる経営課題に共通する人財戦略）／第2部 人を活かすための人事システム（「成果」とは一体何か／「人を活かす成果主義」の核と |
