感動をつくる価格： 1,575円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 ディズニーで最高のリーダーが育つ10の法則 著者：リー・コッカレル／月沢李歌子出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：259p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する感動を呼ぶディズニーのサービスはいかに作られるか。それは組織を束ねるリーダーシップである。同社の人材育成の秘密を初公開。世界中の企業が顧客満足のヒントを求めて集まるのが、ディズニー・インスティチュート。ディズニーで培った経営ノウハウを教える同機関は、とりわけリーダーの重要性を説く。卓越したサービスの裏には、リーダーの緻密な活動がある。同社の人材育成の仕組みを初公開。【内容情報】（「BOOK」データベースより） |
上司は部下に仕えなさい！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新時代のリーダーシップ論 著者：鳥居正男出版社：マガジンハウスサイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する会社や部署の業績は、現場で働く部下の力量で決まる。自主性がない、やる気が見えない、マイペース、冷めている、頑張っているのに成績が悪い……。そんな部下に対して、上司はいかなる態度と姿勢で向き合い、導いていけばよいのか。部下が本来持っている仕事力を120％引き出し、モチベーション高く働いてもらうには、まず上司自身の価値観を変えなければいけない。係長から社長まですべての管理職におくる、業績V字回復の秘策がここにある。・社員の不安と不満が企業を衰退させる |
仕事ができる人の敬語の使い方価格： 620円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 PHP文庫 著者：本郷陽二出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：232p発行年月：2009年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事の電話で相手が不在のとき「折り返しでお願いします」なんて言ってませんか？“折り返し”とは“すぐに”“ただちに”の意味で電話を受けた側のセリフです。知らないばっかりに相手から不評を買ってはもったいない！本書では、間違いやすい敬語を指摘し、ビジネスや日常のよくあるシーン別に正しい用法を解説。「アイツはできる！」と好感度アップ間違いなしの敬語マナー入門書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 間違いやす |
目からウロコのコーチング価格： 560円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 なぜ、あの人には部下がついてくるのか？PHP文庫 著者：播摩早苗出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：275p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）せっかくコーチングを学んだのに、現場へいくと「あれ？ケーススタディが役立たない！」?こんな人が多いのでは？本書では、多くの経営者・管理者を指導してきたカリスマ講師が、「実際に使うための」コーチングを平易に解説。「銀座NO．1ホステスに見るコーチング」など、ユニークな視点が満載で、類書につまずいた人でも「これなら使える！」こと請け合い。コーチング入門書の決定版、ついに文庫化。【目次】（ |
そのバイト語はやめなさい価格： 680円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 プロが教える社会人の正しい話し方日経ビジネス人文庫 著者：小林作都子出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：222p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
だから、あなたの部下は動かない！価格： 560円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 PHP文庫 著者：国吉拡出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：233p発行年月：2009年09月『ヤル気のない部下をクビにして何が悪い！！』改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）気づいたその場で部下をほめ、叱れる組織が人を育てる！本書は、数々の赤字企業を復活させてきた業績請負人が明かす、部下を動かす101の要諦。「冷静に判断し、感情で叱れ」「悪い報告が言える空気をつくれ」など、豊富な実例をもとに、部下の能力を劇的に引き出すノウハウを伝授する。ぬるま湯組織から、“勝つ組織”にチェンジするための上司論。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章&n |
若者のトリセツ価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：岩間夏樹出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：218p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本のありとあらゆる職業的組織に横たわる深い世代間ギャップの正体を明らかにし、そのうえで我々が若者とどう接するべきかを考えている。その意味での「トリセツ」であって、家電製品の取扱説明書のようなものではない。長年にわたって、我々の社会は「若者」という貴重な資源の扱いかたを誤ってきたのではないか。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 若者の人間力不足は本当か？／第2章 レッテルを貼ることの功罪／第3章&nb |
わかりやすく説明・説得する技術価格： 600円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 PHP文庫 著者：小野一之出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：235p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人を説得するのはテクニックだけではいけない。まず話を聞くこと、そして必ず相手の「納得」を得ること。強引な説明・説得はどこかで破綻する、と著者は強調する。長年「編集者」として数々の出版プロジェクトを進め、多くの人をまとめてきた経験に裏づけされたメッセージが、平易な言葉で語られる。周囲の人と協力しながら上手にものごとを進めていくときの「説得力が身につく本」決定版。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 そもそも「説得 |
リーダーシップが身につく本価格： 1,260円レビュー評価： 4.33 レビュー数：3 部下ができたら読む 著者：嶋田有孝出版社：PHPエディターズ・グループ／PHP研究所サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）もう、迷わない。数々の挫折や失敗を乗り越えて体得した、「リーダーのあるべき姿」がここに。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 リーダーシップの原理原則／第1章 共通の目標へと導こう／第2章 部下を育てよう／第3章 先頭に立って行動しよう／第4章 積極的に話し合おう／第5章 前向きに評価しよう／第6章 強い責任感を持とう【著者情報】（「BOOK」データベースより）嶋田有孝（シ |
労働法のキモが2時間でわかる本価格： 1,365円レビュー評価： 4.42 レビュー数：12 著者：石井孝治出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する「"美人を採用する”ってアリ？」「釣りバカ・ハマちゃんがクビにならないのは？」といったストーリー仕立てで労働法の基本がわかる。「世界一やさしい会計の本です」（当社）、「餃子屋と高級フレンチでは、、」（ダイヤモンド社）の労働法版。【内容情報】（「BOOK」データベースより）銀行を辞めたナナは、親友・美和の紹介で、美和の叔父さんの経営する会社に入社することに。ところがそこは、労働法違反だらけの大変な会社で…。新人OLナナvs．労基法無視社長の日本で最も愉快な労働法の本。【目次 |
「いまどき」の新入社員を一人前にする技術価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：樋口弘和出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する「いまどき」の若者の成長舞台を演出する。▼こんな責任が多忙を極める現代のマネージャーに、さらに課せられています。▼ちょっと厳しく注意をすれば萎縮する、褒めるばかりでは甘えてしまう、優秀だったのに1年後には辞めてしまった……。こんな悩みや経験があるのではないでしょうか。▼若者はモチベーションの度合いによって、「のぞみ号」「ひかり号」「こだま号」の各タイプに分けられます。それぞれのタイプ別の“かまってあげ方”を間違うと、若者は決して成長しないもの。▼優秀な「のぞみ号」を甘やかす |
頭がいい人の聞く技術価格： 924円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 著者：樋口裕一出版社：幻冬舎サイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）語られない部分を聞き取ればコミュニケーション力は飛躍的にUPする！ビジネスマンのための「聞く力＋質問力」トレーニング講座。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 現代人にこそ必要な「聞く技術」（なぜ「振り込め詐欺」に引っかかる人がいるのか／人の話を聞くには技術がいる／「聴く」と「聞く」はどう違うか ほか）／第2章 あなたの周りの「聞けない人」たち（「聴」も「聞」もない／「聴」だけしかない／「聞」だけ ほか）／第3章 聞く力がぐん |
