39歳までに組織のリーダーになる価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 活躍スピードを加速する 著者：柴田励司出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：220p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）真のリーダーになるために身につけておくべき事。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 デキるリーダーに共通する一〇の「強み」／第2章 現役リーダーの経験に学ぶ／第3章 真のリーダーの仕事術／第4章 デキるリーダー候補が道を踏み外す原因／第5章 リーダーとして活躍し続けるために／第6章 後継者育成プログラムを活かす／第7章 一〇年後もリーダーとして活躍しているために【著者情報】（「BOOK」データベース |
コンプレックスモデルによる組織変革の経営統率力価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中堅・中小企業のリーダー像を解明する 著者：中井誠出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：196p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーシップ研究の概念整理／第2章 わが国における企業組織の変遷とリーダーシップ／第3章 変革期におけるトップのリーダーシップ／第4章 組織変革とリーダーシップ／第5章 中堅・中小企業経営者のリーダー像／第6章 大企業経営者のリーダー像／第7章 リーダーシップの測定と開発／第8章 中堅・中小企業経営者のオーラル・ヒストリー／第9章 大企業経営者のオーラル・ヒストリー【著者情報】（「BOOK」デー |
人を出し抜く上司操作術価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 要領よく生きてるヤツは知っている凄ビジ・シリーズ 著者：加納光出版社：主婦の友社サイズ：単行本ページ数：125p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司200人の取材からわかった上手な操り方。イヤミ、理不尽…、扱いにくい上司も味方につければ仕事ははかどる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「全ての上司のニーズ」対処法（上司が「辞めさせたい」と思う部下／上司が、結果的に「辞めてほしい」と思う部下／「お前1人の仕事じゃない！」という上司の対処法／チェックばかり入れてくる上司の対処法 ほか）／第2章 「タイプ別」上司の対処 |
共生と創造の組織づくり価格： 1,835円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ホロニック・マネジメントの展開 著者：笠原維信出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：231p発行年月：1994年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、社会・組織・人間の「共生と創造」をキーワードとして、生命モデルに基づくホロニック組織の構築と、組織を支える人材開発について述べたものである。組織の原理、組織構造と機能、組織の活性化、組織の成長と永続という組織の基本テーマについて、その考え方と手法を事例とともに紹介している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 企業組織の見方／第2章 組織構造と経営機能の編成／第3章 活力ある組織づく |
補佐役価格： 2,548円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新しいリーダーシップ像 著者：森雄繁出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：254p発行年月：1994年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）宰相と皇帝、アメリカ大統領補佐官、家老、番頭など広く歴史上の人物から名補佐役の条件を探る。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 従来のリーダーシップ研究／第1章 宰相と皇帝との関係／第2章 アメリカ大統領補佐官の役割／第3章 家老による主君への補佐／第4章 番頭による商家主人への補佐／第5章 補佐役の役割／第6章 補佐役の仕事にまつわる宿命／第7章 リーダ側の要件／第8章 補佐役に必要な条件／第9章 組 |
給与計算実践ガイドブック（平成17年版）価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 基礎からの完全マスター 著者：KPMGビジネスリソースマネジメント株式出版社：清文社サイズ：単行本ページ数：329p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）最新情報（平成16・17年度税制改正、雇用・介護保険料率の改定、育児・介護休業法改正）を集録。国際会計事務所KPMGのノウハウを満載し、豊富な事例と図解で「知りたいポイント」を徹底解説。海外からの出向・派遣社員（エクスパッツ）の取扱いについても網羅した給与計算実務の決定版。【目次】（「BOOK」データベースより）給与計算のあらまし／給与計算の1年／給与支給額の確定（労働基準法の規定 |
部下をグッと魅きつける上司の条件価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 慕われろ、恐れられろ、信頼されろ 著者：斎藤隆浩出版社：こう書房サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これからは「鬼」でもなく「仏」でもなく、「こんな上司と働きたい！」と思われる「モテ上司」だ！部下に「慕われる」こと。上司になったら、たんに部下の扱い方を身につけるだけでなく、自身が学習し自分を磨かなければ始まらない。部下に「恐れられる」こと。強権発動ではなく、トップに負けない人格づくりをめざし、本気で部下に向き合わなければならない。部下に「信頼される」こと。責任感を持たせ正しく評価するのがポイント。常 |
組織を変える〈常識〉価格： 798円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 適応モデルで診断する中公新書 著者：遠田雄志出版社：中央公論新社サイズ：新書ページ数：224p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）どの組織にも、その組織特有の認識の枠組みがある。これが「組織の常識」で、意思決定や問題解決などはすべてこれが基礎となっている。しかし、この常識は古びたり現実とズレたりしがちである。どうすれば古い常識を捨て去り、新しい常識を身につけることができるか。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。【目次】（「B |
上司に使われるな！上司を使え！価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果を加速させる人はみんなやっている 著者：嶋津良智出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：245p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する⇒嶋津良智さんの著書はこちら嫌な上司でも、うまく使えば力になる。上司は依存の対象ではなく学びの対象である。「上司学」の提唱者が部下としての働き方を教える。【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下だって上司を教育しろ！嫌いな上司も味方につけろ！上司に期待するな！たまには上司におごってみろ！上司に貸しをつくれ！上司を感動させてみろ！一日でも早く昇進しろ！変わる会社、変わる人間関係。上司のウラもオモテも知り尽くした著者による誰でもでき |
トラブル防止の労働法価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事・労務管理の実務マニュアル 著者：河野順一出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：331p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業の総務・人事部門のスタッフは、採用、異動、退職にともなう初手続きや福利厚生、教育・研修まで幅広い業務をこなし、ときには労使紛争の渦中に巻き込まれることもあります。これらの業務に携わるためには労働関係諸法令や社会保険関係の知識が不可欠の要素です。本書は、日常業務で起こるさまざまなケースでの手引書として、またトラブルを未然に防いだり、実際にトラブルが発生したときの解決に役立つよう具体的にわかりやすく解 |
即戦力！はじめてでも正しくできる給与計算価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：木全美千男出版社：総合法令出版サイズ：単行本ページ数：258p発行年月：2000年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）給与計算の事務全般を詳細に解説！「Q＆Aコーナー」でよくある疑問点も即解決！記入例や図表が豊富でわかりやすい！実務の流れに沿った構成でラクラク理解。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 給与計算の基礎知識／第2章 入社の手続き／第3章 毎月の給与計算はどうするか／第4章 賞与計算の手続き／第5章 年末調整の手続き／第6章 年1回の手続きはどうするか／第7章 変更など各種手続き／第8章 退職の手続き／第9章 役所の調査へ |
人事・賃金・評価制度マニュアル価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ピカリと光る成功事例 著者：松田憲二出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：405p発行年月：2001年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）優れた良い中堅・中小企業とは、時代にあわせて経営の舵を切り換えていける経営トップと、それを支える「人材」の強さである。特に人材の強さとは、前向きに不断の学習を風土に根付かせる啓発的職場づくり、適材適所の異動・配置・処遇、能力と成果に結びついた賃金とが三位一体となって運用されている企業である。本書は、これに見合った中堅・中小企業の実態を、人事・賃金・評価の面から取り上げ、多くの読者諸賢に提供し、自社の改革の一助とな |
