モチベーションエンジニアリング経営価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人材流動化時代の新たな経営手法 著者：小笹芳央／勝呂彰出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：226p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録するモチベーション危機の今、個人と組織の「やる気」をどう高めるか！リンクアンドモチベーション社が実践・コンサルしているノウハウを紹介し、「やる気」を引き出す経営手法を解説。【内容情報】（「BOOK」データベースより）「お金」と「ポスト」以外の報酬で、社員の「やる気」を高める独自メソッドの全容。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「経済合理性」以外の関係構築が必要とされている／第1章 モチベーションカンパニーとは何か?会社の成長 |
新雇用管理論価格： 2,854円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 女子雇用管理から生活視点の人材活用経営へ 著者：山岡煕子出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：1995年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書はこれまでに著書として出版したもの、雑誌や紀要等で発表したもの等々の中、主として女子雇用問題に関する研究の蓄積を再検討し、更に新しい論稿を加えながら、一つの理論的主張の書としてまとめたものである。本書の基本的テーマは「男女平等雇用の理念とそれに対応する新時代の人材管理のあり方」である。この書物を通して私は「男女共同参画」ないし「ジェンダーの視点」による雇用管理論の確立ということに挑戦しよ |
自分を伸ばす「実践」コーチング価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人と組織のパフォーマンスを高めるコミュニケーションDiamond basic 著者：藤田完二／高橋慶治出版社：ダイヤモンド社サイズ：全集・双書ページ数：185p発行年月：2002年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コーチングの基本的な考え方から具体的な実践のためのスキル、職場での会話例などを網羅！本書を一読すれば、コーチングの基本と応用が一気にわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 コーチングの基本を知る／2 コーチング・プロセスを理解する／3 いいコーチの条件とは何か？／4 コーチングのコアスキルは「観る・聴く・聞く・話す」／5 実践 |
奇跡の人材育成法新装版価格： 1,050円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 どんな社員も「一流」にしてしまう！ 著者：永守重信出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する不況を生き抜く知恵を身につけよ！【目次】（「BOOK」データベースより）序章 企業の発展は人間教育がすべてである／第1章 「一番以外はビリだ！」という発想／第2章 歴史・信用・のれんを打ち破れ！／第3章 奇想天外！新卒社員の採用法／第4章 三流を一流にする全マニュアル／第5章 叱った代償は必ず払う／第6章 女子社員教育ほど難しいものはない／第7章 こうすれば必ず戦力がアップする【著者情報】（「BOOK」データベースより）永守重信（ナガモリ |
コンピテンシー・マネジメントの展開価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 導入・構築・活用 著者：ライル・M．スペンサー／シグネ・M．スペンサー出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：366p発行年月：2001年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コンピテンシー経営の原典。業績向上に直結するコンピテンシー・ベースの経営。詳細・精密なコンピテンシー・ディクショナリーを提示。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 コンピテンシーの考え方（序に代えて（デイビッド・C・マクレランド）／コンピテンシーとは何か）／第2部 コンピテンシー・ディクショナリー（コンピテンシー・ディクショナリーの構築／達成とアクション ほか）／第3 |
不思議なほど仕事がうまくいく「もう一言」の極意価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：林文子出版社：草思社サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あいさつプラス一言の習慣が、あなたの人生を大きく変える。ビジネス界のスーパーレディが説く、笑顔を引きだし、共感を生む話し方。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「もう一言」の話しかけで人間関係は変わる?仕事の九割は、人間関係が決める／第2章 人脈を広げる、ちょっとした習慣?「話しコミ」の積み重ねで毎日が変わる／第3章 「ほめぐせ」「感謝ぐせ」をつける?「ほめ言葉」と「ありがとう」が人を動かす／第4章 言いづらいことほど本気で伝 |
成功する「話し方」7つの黄金律価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 できる人だけが知っている 著者：吉野真由美出版社：ソフトバンククリエイティブサイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する5年で業績を20倍にした著者が、満を持して贈る「話し方」の秘けつ。著者が編み出した「SOS話法」「オートマチック話法」を使えば、有力者を味方にし、成功が近づきます。このコツ、知っておくと人生が楽しくなること請け合いです！【内容情報】（「BOOK」データベースより）言葉力で成功した、著者とっておきのコツとは…。ちょっとした言葉遣いが、人生を大きく変える。売り上げアップ、すごい人脈、使える人間関係をもたらす“呪文”を伝授。【目次】（「B |
部下の心をつかむセルフ・コーチング価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自ら省みることなくして、人は育たず 著者：ケイト・ルードマン／エディ・アーランドソン出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事をバリバリこなす有能マネジャー。だが、部下から慕われ、尊敬されているだろうか。部下は、しぶしぶ従っているだけだとしたら…。その原因は？こうすれば、問題解決して、“いい関係”が築ける！全米トップ企業で1000人以上の実績を持つエグゼクティブ・コーチングの専門家がタイプ別に指南。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「アルファ」とは何か／第1 |
リテンションストラテジー価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 有望な人材を活かす、残す 著者：スティーヴ・Y・西浦出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2001年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）大企業の経営者の方々へ?官僚化しつつある組織を大胆に変革していくためのヒントとして。人事を担当する役員・幹部の方々へ?市場価値の高い人材の有効な引き留め戦略を考えるために。ベンチャービジネスで起業を目指す若手経営者の方々へ?夢を共有できる人材を確保し、ハイパフォーマンス経営を実現するために。有望な会社を捜したい人へ?10の座標軸で、働きがいのある職場、明確な評価基準を持つ会社がわかる。【目次】（ |
会社で協調できる人、できない人価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 精神科医が見た、職場の人間関係 著者：森隆夫出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：156p発行年月：2001年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）どの人も、わずらわしい人間関係の原因は、自分ではなくすべて周囲や他人にあると思っています。そのためか、現実的な改善策を見つけるための努力も、そのために必要な知識を身につけようとすることも、あまり積極的に行っていません。この本では、職場のための分かりやすい人間関係論を展開し、職場の人間関係を改善していく糸口とします。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コミュニケーションの基本／第2章 人間関係に |
現代日本企業の人事戦略価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 21世紀のヒトと組織を考える 著者：澤野雅彦出版社：千倉書房サイズ：単行本ページ数：212p発行年月：2001年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本には、日本の人材育成の方法があり、企業のグローバル化の中で、できることは「国際標準」に合わせたとしても、日本方式の独自性や利点を海外に対して主張する必要があるのではないか。本書では、イギリスやヨーロッパでの経験に基づき、各国の違いに焦点を合わせて、日本企業を説明した。90年前後に調査したデータの一部も紹介しながら、日本企業の「採用」管理と「昇進」管理に関わる、基本的発想を論じている。【目次】（「BOO |
逆境を乗り越える者価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 リーダーたちは失意のどん底からいかにして立ち直った 著者：ジェフリ・ソネンフェルド／アンドリュー・ウォード出版社：ランダムハウス講談社サイズ：単行本ページ数：398p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）試練とはなにか、どうすればそこから再び栄光をつかみとることができるのか。逆境を克服し、世に消えない足跡を残した人物たちに学ぶ、人生の教訓。リーダーとしての真価は困難に直面したときにこそ証明される。【目次】（「BOOK」データベースより）挫折に負けるか、挫折を乗り越えるか／災難、失敗、挫折?試練の本質／復活をはばむ社会的障壁／復活をは |
