ほめたくない部下をほめる技術価格： 819円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 マイコミ新書 著者：伊藤史出版社：毎日コミュニケーションズサイズ：新書ページ数：206p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、「ほめる」に関して上司が苦しみがちな状況で使える、3つの「ほめる技術」を用意した。（1）わざとらしいと思われずにほめる技術、（2）部下に人気の出る、ほめる技術、（3）直接ほめずにほめる技術。上司を楽にしてくれる本書の「ほめる技術」をきっかけに、元気な上司と部下を増やそう。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部下を「ほめる」ことを強制する社会／第2章 「ほめたくない部下 |
人的資源管理論価格： 3,255円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：花岡正夫出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：274p発行年月：2001年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、HRMのシステム概念と管理システムについてまとめたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 HRMの体系／第2章 労務管理（Personnel Management ＆ Labor Relations）から人的資源管理（Human Resource Management）へ／第3章 企業文化・経営環境とHRM／第4章 多様化（Diversity）とHRM／第5章 人的資源開発とHRM／第6章 評価とHRM／第 |
eラーニングの導入法価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕組みがわかる活用法がわかる 著者：三浦邦夫出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：145p発行年月：2001年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、eラーニングによって企業内研修を再構築するにはどうすべきか。企業戦略の実行に役立てるためにはどうすべきか。その導入法と活用法をやさしく述べたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）1 eラーニングの今日的意義（eラーニングの仕組み／eラーニングと企業戦略 ほか）／2 eラーニング導入の基本（従来型研修と相違点／eラーニングに適した分野 ほか）／3 コースの設計と開発（コース開発の |
小さな会社の就業規則の作り方価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社員1人からの 著者：大谷雄二出版社：三修社サイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）バランスのとれた就業規則で会社業績が大幅アップ。社員のモチベーション向上のために。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 就業規則でライバル会社に差をつけろ！／第2章 ダメな就業規則はこうして生まれる／第3章 就業規則はバランスが重要／第4章 10人未満からつくる就業規則はトクばかり／第5章 就業規則のバランスポイント／第6章 前文、総則、採用および異動のポイント＆条文例／第7章 服務規律のポイント／第8章 休暇 |
DVD敬語レッスン価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 好感度みるみるup 著者：唐沢明出版社：廣済堂出版サイズ：単行本ページ数：95p発行年月：2008年01月付属資料：DVD1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）カリスマ敬語講師・唐沢明と2008ミス・インターナショナル日本代表・Kyoco（杉山恭子）と一緒に学ぶ日本初の敬語DVDブック。DVDで楽しく敬語をマスターできる。社員研修に最適！！営業、商談、就活もこれ1冊でOK。【目次】（「BOOK」データベースより）1 社内の基本敬語（自己紹介／あいさつ ほか）／2 電話の基本敬語（電話を受けたとき／電話をかけるとき ほか）／3 来客・訪問の基本敬語（来客／訪 |
少子・高齢化時代の女性活用価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 男女雇用機会均等対策基本方針の解説 著者：厚生労働省雇用均等・児童家庭局出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：269p発行年月：2001年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）男女雇用機会均等対策基本方針を解説。女性活用のための雇用管理マニュアル。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 男女雇用機会均等対策基本方針の解説（根拠／策定の経緯／男女雇用機会均等対策基本方針）／第2部 女性活用のための雇用管理マニュアル（コース別雇用管理についての留意事項／ポジティブ・アクションのすすめ／セクシュアルハラスメント防止対策）この商品の関連ジャンルです |
給与計算の事務がしっかりできる本価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 保険料の算出から年末調整・修正のやり方まで 著者：人事・労務出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：303p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）記載例・書式例満載。初心者でも給与計算がスムーズに始められるように作業手順にそって説明、給与計算に関係のある労働法の知識をわかりやすく解説。給与計算に関係のある社会保険の手続きの知識を得、給与計算にありがちなトラブルの解決法がよくわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 給与計算をはじめる前に／第2章 給与計算で知っておくべき労働法の知識／第3章 給与計算をはじめるために必 |
海のように、風のように価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 今、人気ナンバーワンの講演者初めての語り下ろし！ 著者：桜井淑敏出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録するいま企業講演人気ナンバーワン講師の舌鋒！人と企業にとって「失敗に学ぶ」ことは大切だが、より重要なのは「成功体験に学ぶ」ことだ。世界を席巻するアメリカの拝金資本主義に克つ「文化資本主義」とは。【内容情報】（「BOOK」データベースより）F1の世界を駆け抜けた男の熱い思い、不安の時代を「飛躍のチャンス」にする生き方。【目次】（「BOOK」データベースより）不安の時代／ホンダF1チーム総監督という仕事?「勝てば天国、負ければ地獄」のハン |
頭はいいのに…なぜうまくいかない？価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 信頼性獲得のための実践的コミュニケーションスキル 著者：アレン・N．ウィーナー／佐藤昌弘出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する頭はいいのに「メッセージが伝わらない人」「空気が読めない人」「傲慢そうな人」…。こんなリーダーに欠けているのが"信頼性"である。長年、幹部開発のコンサルタントをしてきた著者による、話し方・振る舞い・表情など「頼もしそう」に見えるための実践的アドバイス。【内容情報】（「BOOK」データベースより）「頭はいいのに、もったいない」が「頭が良くて、頼もしい」に！カウンセリング・コーチングのトップコンサルタン |
職能資格制度改訂5版価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本型成果主義の基盤 著者：楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、新しい環境情勢の中で職能資格制度は以上のような4つの職能をどのような条件でもちうるのか、どうすれば職能資格基準に明確性と納得性を付与しうるのか、その再点検のポイントや整備・強化の方策をできるだけ今日的条件の中で考えてみる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 能力主義人事の性格と機能／第2章 職能資格制度の設計／第3章 職務調査と等級基準（職種別等級別職能要件）?職能マニュアルの設定／第4章 職群 |
多様化する給与制度実例集価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営環境の変化に対応する！ 著者：荻原勝出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：341p発行年月：2007年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
社内誌企画ベスト・セレクション（2008）価格： 12,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ナナ・コーポレート・コミュニケーション出版社：ナナ総合コミュニケーション研究所／ナナコーポレートコミサイズ：単行本ページ数：162p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第7回全国社内誌企画コンペティションの審査を終えて／審査講評／経営部門入賞作品一覧／コミュニケーション部門入賞作品一覧／表紙部門入賞作品一覧／Web部門入賞作品一覧／特別部門入賞作品一覧／審査員特別賞入賞作品一覧この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
