ビジネスマナーインストラクター価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：関口泰子出版社：アニカサイズ：単行本ページ数：172p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
パートタイマーのトータル人事制度価格： 2,100円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 資格・考課・賃金制度構築のすすめ方 著者：竹内裕／白木勉出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：151p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人件費の削減と変動費化の必要性から、企業のパートタイマー雇用は飛躍的に増加しています。しかし、正社員と同等の責任や役割を担うパートタイマーが増えるに従って、正社員と同様にモチベーションアップと戦力化という人事管理上の大きなテーマが浮上してきます。本書は、パートタイマーの働き方や能力・成果に応じた、パートタイマーのための人事制度の考え方や制度設計の実際を、具体的なコンサルティング事例を通してや |
支払能力システムの使い方価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営計画の策定と適正賃金決定 著者：日本経団連労政第一本部出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：172p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 企業活動の目的と経営計画の重要性／第2章 支払能力システムの考え方と手順／第3章 経営計画の実際?モデル企業のケース／第4章 総額人件費管理の視点／第5章 短期的変動の配慮／第6章 目標管理との連携この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
経営革新と情報化人材育成価格： 3,059円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営革新シリーズ：21世紀の経営と情報 著者：江村潤朗出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：232p発行年月：1995年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 21世紀の情報処理技術者像（21世紀に向けての情報処理技術者像とその育成のあり方／システムインテグレータに求められる人材像）／第2部 主要能力の開発技法（問題解決技法教育／コミュニケーション技法教育／プロジェクト管理技法教育）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
大人のマナー常識513価格： 620円レビュー評価： 4.34 レビュー数：29 こんなことも知らないの？PHP文庫 著者：幸運社出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：315p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する不況を生き抜く知恵を身につけよ！あなたの“常識”はセーフか、アウトか?常識人のつもりでも、知ったかぶりやカン違いで「とんだ恥知らず」になっているかもしれません。それがマナーの落とし穴。もう一度、おさらいしませんか？挨拶、服装、話し方、電話応対、商談や接待、食べ方・飲み方、慶弔、贈答…など、ビジネスでもプライべートでも役立つ「基本」が大集合した、ふつうの大人のためのルールブック。1 ビジネスのお役立ちマナー（やっぱり見た目も大切！身だしなみ；も |
「仕事の基本」が身につく本価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 3日で読める！一生役立つ！ 著者：古谷治子出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスパーソンに必要な仕事の基本を紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 一人前の社会人になるための心構え／第1章 まずはカタチから一人前のビジネスパーソンになろう！／第2章 「仕事のルール」を身につける／第3章 「訪問・接客」の基本を身につける／第4章 「電話応対」の基本を身につける／第5章 「ビジネス文書・電子メール」の基本を身につける／第6章 「クレーム対応」の基本を身につける／ |
「勝ち組企業」の就業規則価格： 840円レビュー評価： 3.0 レビュー数：2 人が動く！組織が変わる！PHPビジネス新書 著者：下田直人出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：203p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する⇒「PHPビジネス新書フェア」【内容情報】（「BOOK」データベースより）就業規則には3つのレベルがあります。1つ目は雛形の丸写し。それならないほうがマシ。2つ目は、自社にあわせて作られており、トラブルの予防や解決に役立つレベル。そして3つ目が、従業員の「安心」を満たし、「やる気」に火をつけるレベルです。伸びてゆく中小企業には、オリジナルのレベル3の就業規則を作っているという共通点があります。就業規則は単に労働基準法を守るためだけの |
ビジネスリーダーとしての力量を高める価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ハーバード・ポケットブック・シリーズ 著者：ロイド・ベアード／小林知巳出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：103，発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する有能なリーダーになれるかどうか、それはあなたの努力しだいなのです。本書を読むと、次のことが可能になります。？@信頼に満ちた職場環境を築く？A変わりゆく状況に適応する？B説得力を発揮して、他の人々に影響を与える。【内容情報】（「BOOK」データベースより）方向性を定め、部下の心を掴み、ビジョンを創り、変革を起こすビジネスリーダーが求められています。人はけっして、自然とリーダーになれるわけではありません。有能なリーダー |
組織化技能への接近価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営組織論の実学性 著者：辻村宏和出版社：成文堂サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：1995年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 経営学と問題発生図式／第1章 権威確立の必要性と魔性／第2章 「権限〈責任」状態の日常性／第3章 権威＆責任感の確立と誘因／第4章 問題発生図式としての基本的仮説／第5章 付録／組織の拡大と誘因体系の不安定性この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
人事制度改革価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 eビジネス時代の人材マネジメントBest solution 著者：アンダーセン出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2001年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）競争力の源泉は“人”だ！「人材確保→動機付け→評価→処遇」の仕組みをどうつくるか。最先端のフレームワークと組織設計の具体的道筋を提案する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 eビジネス時代が企業と人材に与えるインパクト／第2章 評価・フィードバックシステム／第3章 報酬システム／第4章 キャリアシステム／第5章 人材フローマネジメント／第6章 eビジネス |
イラストでわかる驚くほど「話す力」がつく本価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：野村正樹出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2001年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）話し方の“技磨き”とともに“人磨き・心磨き”が伴ってこそ、真の達人が生まれる。その趣旨で、見やすく、分かりやすく、具体的なポイントを紹介したのが本書である。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 これが、話し方の「基本ルール」だ！／第2章 もっと「上手に話す」技術／第3章 「コミュニケーション力」アップの鍵／第4章 「シーン」別・話し方の秘訣／第5章 「性格別」の話し方「タイプ別」の接し方／第6章 「会話の達人」はここが |
ここが違う！伸びる会社と伸びない会社価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社員のやる気が会社を伸ばす 著者：並木由紀雄出版社：翔雲社サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現代社員の本質を理解し、やる気を起こさせる心理学的視点と会社理念の実現、売上利益アップという本来の目的を視野に入れながら、人の心を動かす人事賃金制度についての解説を試みた一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 中小企業の現状／第2章 社員がやる気をなくすとき／第3章 社員がやる気になる会社／第4章 社員をやる気にする仕組み／第5章 社員がやる気になる賃金制度のつくり方／第6章 中小企業の人事問 |
