3分間朝礼話材価格： 1,470円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 明日から使える 著者：社員教育研究会出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 みんなでやる気を高める話材（あいさつで「やる気」の輪が広がる／あいさつで自分の心も明るくなる ほか）／第2章 社会人のマナーを確認する話材（嫌われない人になる／アイ・コンタクトで信頼感を得る ほか）／第3章 職場のルールを確認する話材（報連相（ホウ・レン・ソウ）の大切さ／報告は簡潔明瞭に結果から伝える ほか）／第4章 仕事のヒントになる話材（相手の名前を口にしよう／仕事の「守・破・離」のタイミング ほか）／第 |
新しい魅力ある職場の条件価格： 2,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 活力ある職場づくりと現場力の維持・拡大に向けて 著者：大久保力出版社：保険六法新聞社サイズ：単行本ページ数：195p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 夢をかなえる職場づくり／2 永遠のテーマ「企業は人なり」／3 経済社会環境の変化と経営へのインパクト／4 今後の企業経営の方向／5 企業業績の回復と経営戦略の転換／6 いま職場（現場）で起こっていること／7 経営の目指すべき方向／8 魅力ある職場づくりのポイント／9 おわりに／参考資料【著者情報】（「BOOK」データベースより）大久保力（オオクボチカラ）東京経営者協会専務理事（本デ |
経営教育研究（vol．11 no．1）価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 特集：プロフェッショナリズムと経営教育 著者：日本経営教育学会出版社：日本経営教育学会機関誌委員会／学文社サイズ：全集・双書ページ数：101p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人事はどこまで知っているのか？価格： 1,260円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 セオリーブックス 著者：岩瀬達哉出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：171p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する誰もが知りたい「人事」の謎に迫る！ 人事部はどんな仕事をしているのか。社員のことをどこまで把握しているのか。人事はどうやって決定されるのか等、会社の中の伏魔殿「人事部」の裏側がギッシリ！【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ人事は間違えるのか。人事はどこまで社員を調べ上げるのか。人事部が好感を持つ社員とは？会社の伏魔殿「人事部」のウラ、すべて教えます。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 人事とは？／第1章 人事はここまで知っている（出世 |
組織論（2）価格： 800円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：李勝載出版社：星湖舎サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 官僚化の防止（マックス・ウェーバーにおける「官僚制」／官僚化・官僚主義の抑止）／第2部 権威主義の徹底排除（一体化について／雑華荘厳と無礙）／第3部 愚民化（大衆化）への警鐘【著者情報】（「BOOK」データベースより）李勝載（リショウサイ）1947年、新韓総合研究所所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
意思決定の技術価格： 1,890円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 Harvard business review anthol 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：247p発行年月：2006年01月この著者の新着メールを登録するすぐれたマネジャーは方向を指し示す才能を持っている意思決定に合理的思考が必要なことはあきらかだが、それがいつも正しいわけではない。意思決定のさまざまな技法とその奥深さを学ぶ。【内容情報】（「BOOK」データベースより）優れたリーダーはメンバーが進む方向を指し示す能力を持つ。直感を磨いて意思決定に生かす、合理的な意思決定のための方法とは。心理的バイアスから陥る罠。【目次】（「BOO |
〈臨機応変〉新入社員完璧マニュアル価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ここで差がつく！先輩も認める！ 著者：関根健夫出版社：大和出版（文京区）サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事の心がまえ、ホウレンソウ、段取り、聞き方・話し方、自己啓発。「できる」といわれる人の必須スキルが満載。【目次】（「BOOK」データベースより）1 誰も教えてくれない！仕事に取り組む心がまえ／2 これだけは押さえておきたい！仕事の流れと「ホウレンソウ」／3 仕事がドンドンはかどる！段取りのコツと時間のつかい方／4 人間関係がグンとよくなる！聞き方・話し方のテクニック／5 一歩抜け出す！スキル |
上司が「鬼」とならねば、組織は動かず価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 強い組織、強い会社を作る、指導力と統率力 著者：染谷和巳出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：248p発行年月：2001年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社は、果たすべき使命と目標とを持った戦闘組織である。強い上司、強い組織を作る決定版。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 鬼になれる人、なれない人／第2部 トップの指導力／第3部 人材を育成する／第4部 後継者の選び方／第5部 意思統一の原理・原則／第6部 サラリーマン意識と経営者の思想【著者情報】（「BOOK」データベースより）染谷和巳（ソメヤカズミ）昭和16年東京生まれ。 |
「理想のno．2」のつくり方価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 地域トップ中小企業の社長が書いた 著者：森下吉伸出版社：大和出版（文京区）サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）たった一人で、すべてを背負っているあなたへ。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 ある社長の独白。どうしても「理想のNo．2」がほしい！／第1章 ズバリ！これがあなたにもたらされる8つのメリットだ！／第2章 危険！ここを押さえなければ、すべてが水の泡になる／第3章 「理想のNo．2」になりうる人の条件とは何か？／第4章 No．2を育てるうえで、必ずやっておくべきこと／第5章 成長して |
デジタル化時代の組織革新価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業・職場の変容を検証する 著者：尾高煌之助／都留康出版社：有斐閣サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：2001年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）IT化に立ち後れた日本企業にも、様々な変化が現れている。情報技術の発展が、産業構造や企業システム、生産管理や管理手法、あるいは人的資源開発や技能形成など、日本企業の組織にどのような具体的影響を与えているかを多面的に実証分析し、今後の進むべき方向を示唆。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 デジタル化時代の組織革新?思索への誘い／第1章 デジタル化・モジュール化・カプセル化?情報技術が要求する |
帰国ガイド（2008年度版）価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 到着から帰国まで 著者：JCM出版社：JCM／田畑書店サイズ：全集・双書ページ数：175p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現地到着から帰国までの必要な情報を満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 着任時の諸情報／第2部 子どもの教育／第3部 帰国の準備／第4部 引越／第5部 空港／第6部 帰国時の諸情報この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
改革リーダーが知っておくべきこと価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 現場発！で会社を変える 著者：津野孝／NTTデータ出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 現場リーダーは改革リーダーだ！／第1章 変革には「壁」がつきものだ?「壁」があるから面白い／第2章 「変えたい」という意思をつくる?よりよい仕事の実現を旗印に／第3章 チームの意思を「前向き」に保つ?みんなで充実感を味わうために／第4章 リーダーの「やれる！」を貫くために?「もうダメだ」とくじけそうになったとき／第5章 本音を語り、本音を引き出す?ほんものの行動力をつくっていくために／第6章 |
