真の経営リーダーをつくる価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 いい仕事のご褒美は仕事です 著者：泉巧出版社：ごま書房新社サイズ：単行本ページ数：161p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 「日本の居場所」を考える（明治維新から始まる現在までの日本の居場所／日本が突入したカオス社会とはどんな時代 ほか）／2 「日本の今」を考える（個人主義の時代へ／日本は、今、資本主義への転換期にある ほか）／3 「日本という国」を考える（リスクの時代／考えましょう、リスク管理 ほか）／4 「プロのリーダーへの道」を考える（リーダーの資質／リーダーの役割 ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）泉巧（ |
労働ビッグバン下における非正規社員の有効活用価格： 1,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：石嵜信憲／宮本美恵子出版社：労働新聞社サイズ：単行本ページ数：166p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
次世代リーダーを発掘し、育て上げる管理者養成マニュアル価格： 3,675円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 「小さな会社」でもすぐ使える！ 著者：篠田泰一出版社：すばる舎リンケージ／すばる舎サイズ：単行本ページ数：431p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「会社の中核を担うリーダーは、生え抜き社員の中から見つけ育てよ！」?アセスメント手法を駆使する凄腕人材育成コンサルタントが初めて伝える「できる管理者」の見分け方、自社で確実に実践できる教育プログラム。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 概論 管理者育てにまつわる悩みを解決しよう（「なぜ、人材教育をすべきか」あらためて考えよう／「生え抜き社員」の中から次世代リーダーを見つけ |
サービス残業・労使トラブルを解消する就業規則の見直し方第2版価格： 1,890円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：北見昌朗出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：314p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）昔ながらの就業規則ではもう対応できない！労務リスクから会社を守る秘訣を教えます！労働法改正目白押し！パートタイム労働法等の最新法改正に完全対応。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 昔ながらの就業規則ではもう対応できない／第2章 正規従業員の就業規則の見直し方／第3章 賃金規程の見直し方／第4章 パートタイマー・嘱託の就業規則の見直し方／第5章 就業規則の提出／第6章 就業規則の不利益変更は容易ではない／第7章 「出る |
はじめての部下指導の心得価格： 1,260円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：中井嘉樹出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：98p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、管理者像を実現するために必要なポイントを、7つの章とそれぞれ各5つの項目でまとめた。イラストや図表を多用することにより、わかりやすく、イメージしやすいように工夫されている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 管理者としての「仕事観」を養う／第2章 組織力を効果的に活かすコミュニケーションスキルを高める／第3章 メンバー一人ひとりを自発的に行動させるモチベーションアップ力を高める／第4章 部下を育て、そして自らも成長 |
社会人基礎力養成講座価格： 735円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 役立つ！！職場のマナー 著者：社会人基礎力養成講座事務局出版社：阪急コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：143p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）お得意様が貧乏神になる。「ココだけの話」は、広まりやすい。女性上司の言う男女平等は、女性に厳しい。花形部署ほど、地味な仕事多し。女性社員の敵は、女性社員。おカタい上司にギャグは禁物。上司、新人、面接、就活。あなたの職場でのマナー、大丈夫！？必携ハンドブック。【目次】（「BOOK」データベースより）国産車販売会社営業マンTR氏・32歳／大手商社新規事業開発セクションマネージャーH |
研究開発従事者のマネジメント価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 福島大学叢書新シリーズ 著者：三崎秀央出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：211p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）専門家か組織人か！企業における知識創造の主役である研究開発従事者が抱える二重のロイヤリティの問題を、企業経営という広い視点で捉え、その人的資源管理のあり方を説く。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 本書の目的と構成／第2章 研究開発従事者と二重のロイヤリティ／第3章 二重のロイヤリティと個人業績／第4章 企業における創造的活動と研究開発従事者／第5章 研究開発従事者のロイヤリティと行動特性／第6章 |
シリーズ／人的資源を活かせるか（2）価格： 3,045円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果と公平の報酬制度 出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：217p発行年月：2003年07月【内容情報】（「BOOK」データベースより）賃金制度はどのように変化しているのか？個人にとって公正な賃金とは？人事考課はどう修正されるのか？福利厚生制度は従来のままでよいのか？退職金制度はなくなるのか？第2巻では、成果主義賃金制度とそれを支える諸制度の総体として報酬制度を取り上げ、制度を取りまくさまざまな問題について経営学の視点から明らかにする。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 報酬制度の研究課題／第1章 成果主義賃金制度の展開／第2章 目標管理と報酬制度／第3章 人事評価の諸問題 |
この「ひと言」でラクになる！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人間関係で悩んだときの99のヒントLife ＆ business series 著者：秋庭道博出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2001年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）誰かの「ひと言」に傷ついたり、腹を立てたり、復讐を誓っている人がいる。そうかと思うと、ある「ひと言」によって慰められ、癒され、希望を持つことができるようになった人もいる。…さまざまな場面での活用・応用が可能な「ひと言」を血肉化することで、この困難な時代を生き抜いていこうではないか。あの人に言いたい「ひと言」、あなたを支える「ひと言」は？「言葉の達人」 |
巧みな説明ができる人できない人価格： 560円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知的生きかた文庫 著者：中島孝志出版社：三笠書房サイズ：文庫ページ数：269p発行年月：2001年09月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
A＆R優秀人材の囲い込み戦略価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ウイリアム・マーサー社出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2001年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ターゲット人材の定義、問題の定量化からアトラクションおよびリテンション策の立案・導入、その応用までNo．1人事コンサルティングファームのノウハウを公開。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 A＆Rの時代?人材流動化は止まらない（A＆Rとは／A＆Rクイック・チェックリスト／A＆Rの失敗原因）／第2部 A＆R戦略プランニング?人を引きつける会社をつくる（ターゲット人材の定義?誰をA＆Rするのか／問題の定量化? |
最高指導者の条件価格： 1,470円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：李登輝出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）国家・組織の命運は指導者の素質と能力で決まる。世紀の哲人政治家が書き下ろした究極の指導者論23章。【目次】（「BOOK」データベースより）1 指導者がもつべき哲学（孤独を支える信仰／善政のための死生観／運と運命／公義の精神／公明正大／権力とカリスマ／伝統がもたらす信念）／2 組織を引っ張る力（強いリーダーシップ／勇気と心の平静／危機に対する現場主義／決断力／人事の要諦／アイデンティティの確立／愛国心の涵養／エリートの育成）／3 上に |
