マネジメント（3）価格： 2,520円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 務め、責任、実践Nikkei BP classics 著者：ピーター・ファーディナンド・ドラッカー／有賀裕子出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：全集・双書ページ数：521p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する第2部「マネジャー：その仕事、務め、技術、組織」第29章から48章まで。「マネジャーの仕事と職務」「マネジメントの技能」「マネジメント組織」について詳述する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）マネジャーとその仕事の本質を明らかにし、目標による管理（MBO）やマネジメント・コミュニケーション、マネジメント組織の問題まで明快に論じる。【目次】（「BOO |
こんな人事はアカン！価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「お祭り型人事」が現場を変える！Doyukan brush up series 著者：山本信夫／額田広一出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：230p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）15万人が受講し、9割が大絶賛！人事研修No．1コンサルがその全ノウハウを大公開。型破りでシンプルな“仕掛け”で組織を動かす技術。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ コンサルタントの私は見た！こんな変な現象を…！／1章 私にこんな“感動”と“涙”、“驚き”と“気づき”を与えてくれた会社、ありがとう！／2章 なんでこうなるの！？“笛吹 |
あなたも名講師になれる価格： 1,377円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 うまい教え方・話し方 著者：岸恒男出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：210p発行年月：1985年10月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
IT革命と経営労務価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労務理論学会誌 著者：労務理論学会出版社：労務理論学会／晃洋書房サイズ：単行本ページ数：199p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、2001年度の労務理論学会第11回全国大会における記念講演および報告をもとにして提出された論文等から構成されている。なお、第11回大会は2001年6月8日（金）から10日（日）にかけて、立命館大学びわこ・くさつキャンパス（通称BKC）のローム記念館を会場として開催された。【目次】（「BOOK」データベースより）記念講演（現代の経営革新と人的資源管理／経営研究のグローバル化とインターナショナル・ |
大競争時代の管理者価格： 2,548円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知のマネジメント 著者：川端大二出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：233p発行年月：1996年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これまでの日本型マネジメントは通用しない。いま、ミドルに必要な新しいマネジメントの考え方と実践的方法を具体的に解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 環境の変化とマネジメント革新／第2章 創造・戦略マネジメント／第3章 ビジョン議論とミドル・アップダウン／第4章 共感を得るマネジメント／第5章 創造・戦略型の部下育成この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管 |
HRスコアカード価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ブライアン・E．ベッカー／マーク・A．フセリド出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：269p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人的資本が創造した結果を測定し、人的資本を管理するための新しい手段を提供。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 戦略的パートナーとしての人事?測定という難問題／第2章 人事戦略効果の明確化と測定?7段階プロセス序説／第3章 HRスコアカードの創作／第4章 人事介入のための費用対効果分析／第5章 優れた測定の原則／第6章 人事適合の測定／第7章 人事専門家のためのコ |
働くときのA・B・C（2008年度版）価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 働く前に、これだけは知っておきたいマナー・ルール・全基連のテキストシリーズ 著者：青山平八／秋山さやか出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：267p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 働くときのマナーの基礎知識（お客様・取引先との訪問時、商談時のマナー／意思を伝える話し方、聞き方のマナー／意思を伝える態度のマナー ほか）／2 働くときのルールの基礎知識（会議のルール／仕事で使う文書の種類と役割／研修と服務 ほか）／3 働くときの法律の基礎知識（法律を身近なものにする／働く権利と義務の起源は憲法に／これだけは知っ |
上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか？価格： 1,260円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 人材流出時代のマネジメント戦術Nanaブックス 著者：松本順市出版社：ナナコーポレートコミュニケーションサイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本当は育つかもしれない大切な人材、流出していませんか？30年連続増収増益＆東証二部上場達成！驚異の成長に貢献した著者が明かすデキる上司の人心掌握術。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部下がヤル気をなくす本当の理由（どうして新人社員はたちまち辞める？／「優秀な社員がやって来る」という喧伝のワナ ほか）／第2章 部下がどんどん成長する職場のつくり方（ど |
戦略実現の組織デザイン価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ロバート・サイモンズ／谷武幸出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）製品やサービスが魅力的であっても、また戦略が事業環境に適していても、組織デザインが適切でなければ高業績を達成できない。本書では、組織デザインにあたって従前から当然と考えられてきた「権限と責任の一致の原則」にあえて反したデザインを提案している点が特徴的であり、4つの視点（部門構造、診断的コントロールシステム、インターラクティブネットワーク、責任共有）から、適切な組織デザインの方法について理論的かつ実践的に解説する。 |
モチベーション・リーダーシップ価格： 882円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 組織を率いるための30の原則PHPビジネス新書 著者：小笹芳央出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：252p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する⇒「PHPビジネス新書フェア」【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップとは、決して天性のものではない。磨こうと思えば磨くことができるものである?本書はそんな考えのもと、「モチベーション」を切り口にして、実践的な、つまり今すぐ使えて効果が出るリーダーシップの考え方とノウハウを紹介する。「アイカンパニー」「スイッチ法」「エントリー＆イグジットマネジメント」「ルールマネジメント」など、著者独自のユニークな視点や手法か |
感動を売りなさい価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 相手の心をつかむには「物語」がいる。 著者：アネット・シモンズ／柏木優出版社：幸福の科学出版サイズ：単行本ページ数：285p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ロジックやデータだけでは、人やビジネスは動かない。NASAやMicrosoftを手がける敏腕コンサルタントが、感動を物語にするコツを伝授。【目次】（「BOOK」データベースより）1 ストーリー仕立てで考える（素晴らしいことが次々と起こるストーリー思考とは／ストーリーで人の心を動かす六つのポイント／あなたの脳をストーリー思考につくり変える ほか）／2 感動を売り、成功を手にす |
接待・おつきあい入門価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 オトナのたしなみ 著者：大久保直子出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社に入ったら、仕事だけをしていればよいわけではありません。上司や先輩、仕事相手と上手につきあい、よい関係を築いていくことで楽しい会社生活が送れます。でも、そのためにはどうしたらよいのでしょう？知っているようで知らない接待・おつきあいのコツをお教えします。【目次】（「BOOK」データベースより）1 おさえておきたい社内づきあいの心得／2 はじめての幹事に挑戦だ！／3 取引先との飲み会＆食事会／4 知っておきたい基 |
