企業小説に学ぶ組織論入門価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 有斐閣選書 著者：田尾雅夫出版社：有斐閣サイズ：全集・双書ページ数：252p発行年月：1996年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業小説を組織論の立場から解読。組織の時代といわれる現代社会の奥底を照射。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社人間の心性／第2章 パワーゲームの掟／第3章 派閥力学／第4章 将の器／第5章 二番手の悲哀／第6章 ミドルの光、そして、影／第7章 起業家たち／第8章 オフィス・ラブ／第9章 ワルの世界／第10章 愚かしき決定この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
中小企業のための人事・労務の基礎知識2005改訂版価格： 1,801円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：232p発行年月：2005年10月【目次】（「BOOK」データベースより）採用と試用期間／労働契約と労働条件の決定／賃金／労働時間及び休憩／休日及び休暇／時間外・休日労働の取扱い／外勤・裁量の「みなし」労働時間をめぐる問題／就業規則・労働慣行をめぐる問題／人事異動及び懲戒処分をめぐる問題／退職及び解雇をめぐる問題／パート・臨時・嘱託社員の扱い／労働者派遣の扱い／外国人労働者の扱い／労働条件の変更この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
パ-トの職務明確化と公正な処遇改訂新版価格： 1,890円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：松田憲二出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：351p発行年月：2008年05月『新版 パート・アルバイト契約社員の処遇制度と戦力化』改訂・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、パートタイマーを中心に短時間労働者の法律上最低限知っておいてほしいポイントから、処遇基準・賃金のあり方・人事考課の仕組み・能力開発・福利厚生・就業規則のつくり方と運用、最新の判例などを盛り込み、近代的経営を目指す読者諸賢の企業への活用の手引書として著したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 新たな転機となるか、パートタイム労働者の法と処遇／ |
出会った人すべてを味方に変える技術価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事も人生も思い通りになる！ 著者：臼井由妃出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：218p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）もしも、あなたに「味方」ができたら…人間関係がよくなる、仕事がうまくいく、心に余裕ができる。あなたの人生がもっと輝く、一つ上のコミュニケーション・スキルを伝授。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 味方がいれば、明るい未来があなたのものになる！／1章 誰でも一生モノの味方と出会える「考え方」／2章 一瞬で相手を自分のファンにする「印象アップ術」／3章 どんな大物をも味方につける「コミュ |
頭痛のタネは新入社員価格： 714円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 新潮新書 著者：前川タカオ出版社：新潮社サイズ：新書ページ数：188p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ネットと携帯を駆使してシューカツ戦線を勝ち抜き、第一志望の会社に入った?のに、突如機能停止してしまう新入社員たち。彼らはどういう“生き物”なのか？その生態と行動原理を徹底分析。「送信しっぱなしコミュニケーション」、「大人免疫力」の低下、「プラネタリウム型視点」…。全国から聞こえる悲鳴と衝突の実例を挙げながら、それでも一緒に働いていくために上司が仕掛けるべき十二の技を伝授する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 就職 |
部下を伸ばす上司は爬虫類型か哺乳類型か価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 究極のリーダーになるためのピラミッドとは 著者：B．ジョゼフ・ホワイト／ヤーロン・プリヴェス出版社：オープンナレッジサイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人材評価着眼点シ-ト改訂3版価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 考課者必携 著者：野原茂／楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：194p発行年月：2008年05月『人事考課着眼点シート』改訂・改題書この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事考課と三つの判断行動（三つの判断行動とは／行動の選択／行動の選択と考課期間／要素の選択／段階の選択／成績考課と能力考課／能力考課とコンピテンシー（実力）評価の関係）／第2章 要素別行動の着眼点（行動の着眼点化のポイント／着眼点化の進め方）／第3章 要素別着眼点のいろいろ（事例編）（情意考課／成積考課／基本的能力／課題対応能力／対人対応能力／コンピテンシー）【著者情報】（「B |
人を生かす価格： 1,680円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 著者：稲盛和夫出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：263p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する⇒「名経営者稲盛和夫特集」心に火をつけ最強組織をつくる！リーダーが原理原則をはき違え、人材をくさらせる事例がなんと多いか。活力ある社風、社員のやる気を生むために、幹部をどう育て、トップは何をすべきか。独自の人間哲学から答える。【内容情報】（「BOOK」データベースより）京セラ、KDDIを創業し、経営する中で悩み抜いた末にたどりついた、人や組織を生かすための独自の実践哲学・ノウハウを公開。若手経営者のための経営塾「盛和塾」の問答から厳選して編集。【目次】（「BOOK」デ |
組織の起動スイッチ！価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 バラバラだったみんなが変わった！24カ月の会社改革 著者：丸山琢真出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：286p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）沈滞ムード漂う現場、社員を理解できないでいるトップ。会社のDNAを探し出し、ゆるい体質から燃える集団へと変革していったある会社のドラマ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 “変革準備期”新米取締役のジレンマ?やる気をなくしている社員、現場を理解できないでいるトップ（出会い／組織課題の真偽 ほか）／第2章 “変革黎明期”経営陣、腹をくくる?バラバラだった方向性や価値観を再 |
テレワーク価格： 735円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 「未来型労働」の現実岩波新書 著者：佐藤彰男出版社：岩波書店サイズ：新書ページ数：209p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）自宅のパソコンを使ったり、出先でモバイル機器を利用しながら、オフィス以外の場所で仕事をする?テレワークとはそうした「柔軟な」働き方をいう。はたしてこれは仕事と生活を調和させた「夢の未来型労働」なのか。それとも働き手の私生活に食い込んでくる歯止めのない労働の安売りなのか。データを駆使して検証するその実像と問題点。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 テレワークは新しい働き方か／第2章 在宅勤務とワー |
できる上司は「しかけ」を使う価格： 560円レビュー評価： 3.67 レビュー数：3 知的生きかた文庫 著者：白潟敏朗出版社：三笠書房サイズ：文庫ページ数：201p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事で成果を上げたい、部下のやる気を引き出したい。?そんな上司の願いに応じる「しかけ」とは、“ちょっとしたひと言”や“たった1枚のシート”など、どれもシンプルなもの。“やる気”が驚くほど上がる44の方法。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ すぐに、必ず実感できる！「シンプルしかけ」のすごい効果！（「かんたん実行」で「ばつぐん効果」だから、「らくらく継続」！／1000社以上で採用！最終兵器は「シンプルしか |
人的資源管理論のエッセンス価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ロバート・L．マティス／ジョン・H．ジャクソン出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：278p発行年月：2008年06月原書第4版この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）アメリカの人的資源管理の全領域をコンパクトに解説。人材の多様化が進む日本企業における制度設計や海外進出企業にも好適。日本の制度・考え方との違いを学ぶ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人的資源管理の変質／第2章 組織と個人の関係ならびに退職防止／第3章 平等雇用／第4章 人員配置／第5章 人的資源の訓練と開発／第6章 業績管理ならびに評定／第7章 報酬戦略と実践／第8章 |
