「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：吉田典生出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「わからない」「できない」を四つの対話で「わかった」「できた」に変える。人のあらゆる成長プロセスに対応した“使える育て方”。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 ただの「できる人」と「伸ばす人」は、どこが違うのか？／第1章 視点を変える対話?気づきを引き出す「伸ばす人」、やる気を押しつける「できる人」／第2章 行動を促す対話?環境を整える「伸ばす人」、行動を急ぐ「できる人」／解説篇 コーチ型マネジメント?四つの対話をスム |
帰国ガイド（2006年度版）価格： 1,260円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 到着から帰国まで 著者：JCM出版社：JCM／田畑書店サイズ：全集・双書ページ数：177p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
Q＆Aパート労働者の雇用管理価格： 1,800円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：慶谷淑夫／慶谷典之出版社：労働法令協会／労働法令サイズ：単行本ページ数：196p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）最新の法令改正に対応！パート労働者の雇用管理について、Q＆Aでわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 短時間労働とは／第2章 短時間労働者の雇入れ／第3章 短時間労働者の就業規則／第4章 短時間労働者の労働条件／第5章 短時間労働者と労働・社会保険及び税金／第6章 労使関係／第7章 個別労働関係紛争／関係法令／関係通達【著者情報】（「BOOK」データベースより）慶谷淑夫（ケイヤヨシオ） |
賃金・諸手当・退職金価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Q＆A人事労務相談室 著者：藤原久嗣出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：254p発行年月：2002年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、『Q＆A人事労務相談室』第一弾の「基本編」と同様、（財）社会経済生産性本部のサイトに寄せられた質問に対して回答したものから、「賃金・諸手当・退職金」に係わるものだけを選び出したものです。第1章は「賃金の決定」、第2章は「賃金の計算」、第3章は「賃金の支払い」というように、第1章から第3章までは就業規則の絶対的必要記載事項である賃金の決定、計算、支払いの方法等の基本的な質問を集めてみました。そして、第4章 |
成果主義の新展開価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人と組織の持続的成長を実現する 著者：日本能率協会出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：254p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 持続的成長につなげる成果主義の実現のために（成果主義の実像に迫る／基本原則（1）成果主義の土台（OS）を築く／基本原則（2）トップが「軸」を作り行動で示す／基本原則（3）?ヒトの成長を柱に据えなおす／基本原則（4）?人事部主導からライン（現場）主義へ／基本原則5?成果主義の補強施策を整備する）／第2部 持続的成長に向けた新たな取り組み（持続的成長へ向けた人事革新の再構築／ |
成果主義を自分の味方につける法価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事コンサルタントがそっと教える 著者：山口俊一出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：209p発行年月：2005年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義人事制度に対するさまざまな問題点や失敗例が大きく報じられるにしたがい、「セイカシュギ批判」が隆盛をきわめている。本書は、改善の余地があるにせよ成果主義の流れが変わらない以上、企業で働く社員がとるべき対処法を5つのステップ100の項目に分け、成果主義を踏み台にして自らの価値を高めていく方法を紹介する。【目次】（「BOOK」データベースより）1 まず時代の流れと人事のしくみを正しく理解する（成果 |
新・リーダーの条件価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新しい世界を築く人びとのために 著者：井上ひさし／上智大学出版社：上智大学出版／ぎょうせいサイズ：単行本ページ数：405p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本当に必要な「条件」がわかる！上智大学出身の個性豊かな著者たちが、経験や理論を交えて、さまざまな切り口で説く。【目次】（「BOOK」データベースより）1部 世界の中のリーダー（世界の中のリーダーシップ（蟹瀬誠一）／中東における指導者論（最首公司）／ジャパン・プラットフォーム?Civil Societyの萌芽（大西健丞）／物事を客観的に見るということ?自らのリーダーとなるために |
リーダーシップ練習法価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 上達のための基礎レッスン 著者：木名瀬武出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：276p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）習い事やスポーツなら、一年に数日間のトレーニングだけで上手になれると思う人はいない。人事改革もリーダーシップ開発も基本は同じではないか。本書では、リーダーシップ上達のための練習について、それをどれくらい、どのように行なうか、その成果をどうやって測るかについて述べる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーシップを極める意味（リーダーシップの上達は練習の仕方で決まる／リーダーの役割がなぜ重要だ |
店舗経営者・店長のための高収益を実現する人事＆人材育成価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：山口俊一／吉田珠江出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：250p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「成果主義」全盛の時代から「職種別賃金」へのシフトと、人事をめぐる動きはここ数年で大きく変化してきました。それに呼応するように、とりわけ店舗ビジネスにおいては、パート・アルバイトの活用状況に少なからぬ影響を及ぼしています。本書は、店舗ビジネスを展開する企業の収益力向上とそこで働く方々の幸福のために、正社員の人事制度とパート・アルバイトの賃金制度、教育プログラムについて、やさしくわかりやすく解説します。【目次】（「BOOK」 |
トヨタ流マネジメント力価格： 1,680円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 最強企業「人づくり」の真髄 著者：若松義人出版社：経済界サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）最強企業は「上司」をこう育て、上司は「できる部下」をこうつくる。強い会社には、強い上司が必ずいる。彼らが育った「伝承ノウハウ」は、必ず強い。知られていない勝者の遺伝子を、ここに公開する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 素早い上司が素晴らしい上司?「考える力」を部下から引き出す／第2章 気持ちをまとめる「共通キー」の決定?「心の力」を組織から引き出す／第3章 組織についたクセを変えていく?「チー |
給与計算実践ガイドブック（平成18年版）価格： 2,520円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 基礎からの完全マスター 著者：KPMGビジネスリソースマネジメント株式出版社：清文社サイズ：単行本ページ数：333p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）給与計算の仕組みと事務手続きのすべてがわかる！平成17・18年度税制改正に対応！最新の介護保険料率（平成18年3月?）を掲載！海外からの出向・派遣社員（エクスパッツ）の取扱いを詳解。【目次】（「BOOK」データベースより）前年版からの改正点／第1章 給与計算のあらまし／第2章 給与計算の1年／第3章 給与支給額の確定（1）?労働基準法の規定／第4章 給与支給額の確定（2）?所得税法 |
まるごと1冊人材開発に成功する事典価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：横山太郎／梶屋宣之出版社：日刊工業新聞社サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人材は知識を叩き込んでも、役職や専門職に就けても、自動的に開発される訳ではない。人材がよく育つ企業は、稲が極寒地では育成できないのと同じで、その土壌によるところが一番大きい。しかし、土壌改良には数十年を要するということでは、企業活動のタクトタイムに符合しない。したがって著者らコンサルタントの人材開発に関する具体的役割は、5年後に構築すべき企業文化と人材像に向けて、1年目から成し得る事項を次々と実現し、組織内の人びとの意 |
